Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est bon ma cocotte, je l'avais laisser un petit temps, je comptaiis le retirer,
mais c'est bien je pense que babou là retirer avant moi! elle as bien fait A+

moi aussi mauvais souvenir et peu d'information il est vrais aussi que la formation se mettais seulement en place amis c'étais un vrais souc et certains bureau on été s'acager c'étais en mai 97 et seulement 30h et plus rien donc comme le dise ici les filles s'informer au maximum par nous même ici sur le forum c'est un bon complément et bien complet pour certaine chose encore plus que pour une formation là c'est perso ,c'est mon avis A+

attention certaines assmat de mon département on eu un soucis avec les attestation de paje emploi sur le cumul déclaration impôts comme le dit juliasara
la paje a cumuler plusieurs mois de 2005 dedans delà ou il est nécessaire les salaires des parents ou a nous de reprendre les salaires toucher et de faire les calcul ok A+

moi je l'inscrit en dessous de ma somme a déclarer (rajouter en dessous)

si dans ton contrat tu as mis jour férié payé et non travaillé tu seras payé si non les parents peuvent te demander de travaillé un jour férié tombant un jour habituellement travaillé mais il ne seras pas majoré ok
seul le 1er mai est majoré a 100/100 si travaillé
mais tu es en droit de refuser de travaillé un jour férié si les employeur te le demande ok
tes jour fériés si indiquer u contrat te seront rémunéré si
avoir 3 moi d'ancienneté
avoir habituellement travaillé le jour d'accueil qui précède et le jour d'accueil suivant le jour férié
s'il travaille 40h ou plus par semaines, avoir accompli 200h de travail au moins, au cours des 2 mois qui précède le jour férié
s'il travaille moins de 40h par semaines, avoir  accompli un nombre d'h réduit  proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40h
ok A+

ce n'est pas evident attendre tout le temps mais tu as fait tout se que tu devait faire !!!!!!!!!!
je te souhaites d'etres forte et surtout ne lache pas il faut que ses personnes soit ensuite puni pour le mal qu'il apporte as ta famille !
tu sais il y en auras toujours quelque part qui prenne un malin plaisir a se venger par jalousie de cette manière mais c'est injuste donc oiu as toi de surveillé les fait et gestes autour de toi le plus simplement et naturel possible.
je te souhaites bien du courage car il en faut et se ne doit pas étre rose tout les jours A+

ou là maintenant cela devient méchant il est difficile d'accepter quand les réponse ne vont pas dans le bon sens mais de là ha monter sur ses grand chevaux c'est ridicule !
on essaie de répondre au mieus as ton post ok mais attention il y as des chose que l'on connait et que l'on vie aux qu'elle on ne doit pas s'attaquer!
car je ne supporte pas que l'on vienne faire la différence avec le propos (si j'aditionne le salaire de tout les enfants en gardent hé bé,et alors ça ne vaut meme pas la responsabilité et tout le reste de notre métier qui n'est pas cher payé et tu parle d'autres aide et les qu'elle peut nous en citer!
rtt on as pas!
35h semaines on as pas!
les pont on as pas (a moin de les prendre sans solde et encore je te dit pas la colère des parent)!
maladie rarement car les parents l'acceptes avec difficulté!
et nos loisir quand c'est impossible!
le coifeuur et les course c'est impossible!
bon je vais stoper mais là j'ai du mal as te suivre tout de meme,il n'y as aucune agressiviter dans les propos de 4i loin de là mais sticte vérité je suis désolé on fait respecter nos droit selon notre profession et quand j'entends vous faite au noir c'est une honte et point barre!

dans ce cas il ne seront plus en année complètes mais année incomplètes car congés des parents déduit ainsi que les congés de l'assmat ok

et je confirme des l'or ou l'assmat as plusieurs employeur c'est a l'assmat d'imposer ses vacances !
la communication passe avant toutes intervention je le conseille fortement ,toujours parler carte sur table pour éviter tout mal entendu et le rajouter par écrit sur le contrat ou avenant!
et sachez que le statut des assmat est complétement différent sur les condition de travail que tout autres métier il faut lire la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur tout y ai inscrit dessus ok A+

nanouet77 ne post pas au milieu des autres conversation j'ai fait un post pour toi dans la rubrique tarif contrat (copier coller merci as toi) A+

zizou juste un conseil un seul pensez aussi a son bien etre est primordiale ce métier n'est pas fait pour en prendre plein le tronche!
Alors allé au rendez vous avec la puer et les parents défend toi apporte le cahier de liaison ce cahier est un atout et selon cet entretien prévoit ta lettre de démission ensuite il faut réfléchir le but n'est pas l'argent mais la santé d'abord et pour toi et bien entendu des lor ou il y as eu conflit le contact est complètement different donc réfléchit et remonte la pente ne te laisse pas déborder ainsi soit forte tu envisageras parés l'entretien courage A+