Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir
cela vous donne 26 j ouvrables à convertir en jours ouvrés pour le paiement

bonsoir
ce calcul vient peut etre du fait que vous etes en année incomplète? uen erreur de compréhensio nau départ, puisque c'est 2,5j de cp par période de 4 semaiens en année incomplète et 2,5j de cp par mois en année complète
comment trouvez vous 18 j ouvrés?

le problème avec votre décompte en jours ouvrés avec les parents c'est que les 2,5 j acquis par mois sont, eux, en jours ouvrables d'où le risque de s'emméler les pinceaux à un moment
de + vous dites poser 5 jours pour une semaine en jours ouvrés et quand vous détaillez votre planning vous faites 4 j par semaine en période vacances et 1 seul jour en épriode scolaire c'est ça? donc pourquoi décompter 5 jours ouvvrés?

bonjour
beaucoup sur ce forum ont ce genre de contrat
elles notent les amplitudes horaires acceptées de l'heure la + tot de l'accueil acceptée, à l'heure la + tardive de départ de l'enfant accpetée par l'assmat, le délai de remise du planning ( 15 jours avant, 1 mois avant etc...) et le jour de repos hebdomadaire
la mensualisation est obligatoire, en général elles partent d'un commun accord avec les parents sur un minimum exemple 1 jour de 8h par semaine, d'autres sur 20h par semaine selon les besoins des parents et le reste en complémentaires au réel chaque mois

non perles55
on obtient des jours de cp ouvrables
donc il faut les convertir en jours ouvrés (allez voir dans l'index à congés payés)

par exemple 15j ouvrables donnent:
LMMJVS
LMMJVS
LMM
de là on calcule en fonction des jours où l'on travaille réellement (jours ouvrés)
exemple travail les lundi mardi jeudi et vendredi 8h à chaque fois ça donnerait
LM JV

LM JV

LM
soit 10 jours ouvrés x 8h = 80h à se faire payer x taux horaire

(avec votre calcul on tombe sur  15j x ( 32/6) aussi sur 80h mais je pense que c'est pas toujours juste)

alors pour ses 25 jours de cp 
*soit vous calculez par maintien de salaire
ce sont des jours ouvrables ça donne
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJV
de là vous calculez en jours ouvrés, c'est à dire le nbre de jours puis d'heures qu'elle aurait effectuées si elle avait travaillé sur cette période x tx horaire= ça vous donne l'indemnité de cp
et aussi le nbre de cp à déclarer et de jours

*soit la méthode des 10% sur les montants nets payés( y compris heures complé et supp eventuelles)

pour les 4 jours travaillés en juin, le mois étant incomplet on rajoute dessus les 10% de cp

sur pajemploi vous aurez les cases à remplir c'est assez facile

bonsoir
un des loulous que je garde a cela, il boit du lait de jument le matin
yaourt soja ou brebis
faut etre super vigilent sur les étiquettes car il y en a partout mm ds les granules hoémopatiques on peut trouver des traces!!!
par contre içi le bébé avait des constipations chroniques et pourtant c'est APLV
et ils réintroduisent normalement en hôpital pour les bb mais là la maman ne m'en reparle pas

bosnoir
comme les collègues, l'assmat le savait à la signature du contrat... ça ne nous regarde pas où sont les enfants quand ils ne sont pas chez nous et puis quoi encore!?

bonsoir
si je comprends bien votre message vous avez une fin de contrat et avant d'en commencer un autre vous voulez prendre vos cp c'est ça?

biensur que oui que vos droits à cp sont acquis, vous pouvez prendre vos cp de la période de référence précédente, mm si le contrat est terminé, comme tout autre salarié (j'ai déjà eu le cas dans ma carrière autre qu'assmat)
les nouveaux parents employeurs étant prévenus des dates et ces semaines étant déduites de leur mensusalisation si année incomplète (si c'etait année complète donc cp communs avec les parents je pense que vous en poseriez pas la question) je ne vois pas où serait le problème pour eux?

oui si le lundi vous faites 8,5 h

bonsoir
du 10 juin au 2 juillet  23 jours
du 2 aout au 9 aout inclus 7 jours c'est ok
beaucoup de parents font comme cela pour ne pas payer le mois d'aout, mais je la comprends aussi pas forcément facile de trouver un contrat pour le 9 aout