Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
perso je pense que c'est la porte ouverte à tout! si vous partez sur un volume d'heures mensuel et non à la semaine, comment saurez vous si vous avez fait des heures complémentaires, c'est ingérable
je sais que sur ce forum, certaines proposent des calcul de mensualisation spécifique pour les horaires atypiques, elles seront de très bon conseils si vous elur demandez comment elles font

en partant je crois sur un minimum d'heures : soit 1 jour ds la semaine = tant d'heures
x 44 semaines / 12
et le reste chaque semaine en heures complémentaires
la mensualisation est obligatoire et se fait sur un calcul à la semaine, et c'est très bien ainsi
mm si ça n'arrange pas la maman

et surtout en précisant bien au contrat l'amplitude horaire que vous acceptez au maximum (par exemple comment dire non ensuite à un accueil à 5h du matin si vous ne le précisez pas?)
et votre jour de repos hebdomadaire commun à tous vos employeurs

bonsoir
déjà je pense que du 1er au 15 juillet ça serait au réel,
sauf que si absence non prévue au contrat mm pdt votre préavis, le papa qui garde bébé, je crois que vous serez payée tout de même sur al base des horaires que vosu auriez fait si vous aviez gardé l'enfant normalement, sauf les ie biensur si vous ne l'avez pas en garde

l'indemnité de rupture de contrat, il faut plus d'1 an

l'indemnité de cp, si vous etes en année complète les cp se substituent à la mensu quand ils sont acquis, depuis amrs 2010 avez vous pris des cp? si oui ont-ils été déduits de la mensu?

vous devez comparer vos cp pris avec vos cp acquis, il faut beaucoup plus d'éléments pour qu'on vous aide à calculer, si un reliquat de cp est dû

d'ailleurs votre mensu me parait bizarre avec 28h par semaine "en moyenne" et 100h par mois?
28 x 52 / 12 = 121,33 heures

bonjour
pour un enfant de plus de 3 ans les aides caf changent, mais je ne sais pas dans quelle mesure, il me semble que c'est 50% de moins mais pas sure
pour la mensualisation pourquoi partez vous sur 43 semaines, si l'enfant est scolarisé c'est en général 37 ou 38 semaines
à voir pour le taux horaire, moi aussi je prendrais au delà de 4 euros pour un tel contrat

moi ce qui m'interpelle c'est que cet enfant va donc aller au périscolaire de 16h30 à 18h30 c'est ça?
+ ensuite chez vous jusque 22h, je trouve ça lourd sans compter pour votre propre vie de famille...

bonjour
au 30 juin la maman devra vous verser la totalité (les 12/12eme) des cp acquis de juin 2009 à mai 2010, ne vous torturez pas à calculer au 12eme puisqu'ellle vous doit la totalité le jour de la fin du contrat
+ les cp acquis en juin 2010
en aout vous pouvez prendre vos congés, ils auront été payé à fin juin, sans souçi

les 10% ça doit faire 103,09 euros

maintien de salaire
pour le bébé 2 sem x 36h soit 72h + le lundi 9h = 81 h
pour le grand  2 jeudis x 9h = 18h
total 99h x 2,42 = 239,58 euros
(ce qui est logique puisque les 6 jours d'enfants de moins de 15 ans vous double vos cp de 7j à 13jours ouvrables!!!)
donc le plus avantageux pour l'assmat est le maintien de salaire dans ce cas là

bonjour
allez voir dans l'index à congés payés puis à indemnité de rupture

de septembre 2009 à juin 2010 vous n'avez pris qu'une semaine de cp???cette semaine de cp a été déduite de votre mensu en décembre?
ensuite vous avez eu tous les autres mois la mensualisation complète sans prendre vos 5 semaines de congés?

la maman est peut etre partie sur 31,75 h (31h45 mn) x 43 sem / 12 = 113,77 qu'elle a arrondi à 114

bonjour
j'ai vu dans une autre discut' qu'il faut une perte de 30% au minimum du chiffre pour prétendre aux assedics

et bien toujours personne qui a eu ce cas? ça m'étonne