Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci, c'est vrai que je pense que certaines choses doivent être interessantes dans la formation, après, ça dépend encore des départements!!!!! On verra, j'attend le courrier pour avoir les dates, je pense que ça sera pour octobre/novembre, ça va assez vite dans le 49.

merci les filles.

je suis moi même en congès parental, et je ne perdrais pas tout mes droits en exercant.
Je conserve les allocations familiales, l'allocation pour la petite, et mes apl.
Ben oui, ça fait 2 ans que je travaille plus, donc je n'ai rien déclaré pour l'année dernière, du coup, ça changera rien pour les apl vu qu'il n'y aura que les revenus de mon conjoint compté dedans.
En fait, après, tout dépend de combien tu travailles.
Je t'explique ce que le gars de la caf m'avait dit: "il faut travailler à mi temps pour pouvoir conserver les 360 euros, et un mi temps, en fait pour eux (toujours selon lui) c'est la moitié du nombre de jours ouvrés, donc si il y a 20 jours ouvrés dans le mois, tu dois en travailler 10 au max.
Maintenant, il avait l'air pas trop renseigné, et ça le faisait ch*** de me renseigner!!!!! Il m'a dit de m'adresser au ram, et lorsque je leur ai demandé, ils m'ont renvoyé vers la caf (ce qui est normal).

Il y a des ass mat qui sont agréer en "horaires atypiques" et de ce fait, qui peuvent garder des enfants la nuit, tot le matin ou tard le soir. Par contre, 24h d'affilé, je crois pas que ça soit possible, il faut 11h00 de repos d'affilé si je ne me trompe pas, alors peut être avec une déro, et encore, je suis pas sure!!!!
Pour ce qui est de salaire, la convention ne prévoit pas de salaire spécifique pour la nuit, mais après, chaque ass mat est libre de te demander ce qu'elle veut, mais autrement non, c'est payé nuit comme jour.
Bon courage, c'est sur que c'est pas facile.
Vous n'avez pas des ass mat "spécifiques" à la profession????

ben je sais ou je l'ai déposé mais je sais plus comment ça s'appelle, tout ce que je sais c'est que ça n'est pas le cg, c'est sur!!!! C'était pas la dass, parce que je m'étais trompé de batiment (pas douée la fille), mais ça pourrait être comme toi, la dgass, possible.
creamymagie, en fait, mon papier c'est rien qu'une feuille ou il est écrit:
"Les évaluations menées par les travailleurs médico-sociaux de secteur m'amènent à vous reconnaitre les compétences requises pour l'acceuil de 1 enfant agé de 0 à 18 ans et 1 enfant agé de 2 à 18 ans. (heu, je savais pas qu'on pouvait les garder jusqu'à cet âge là????? )
Toutefois, en application du décret........., vous ne serez  autorisée à acceuillir des enfants que lorsque vous aurez bénéficié du 1er cycle de formation obligatoire organisé et financé par le conseil général. (....)
Vous n'êtes donc pas autorisée à vous engager dans un projet d'acceuil avant d'avoir bénéficié de la totalité de ce 1er cycle de formation.
(.....)
a l'issu de cette formation, et sous réserve de votre présence effective, une décision d'agrément vous sera alors adressée par le service PPSF-PMI (cellule formation)."

Voilà voilà, en fait j'aurais mon agrément lorsque ma formation sera validée, donc je ne sais pas encore ce qui sera écrit deçu, surement la même chose que vous, on verra bien. J'attend déjà le courrier avec les dates de formation, parce qu'arpès c'est toute une organisation quand même.

oui, c'est ce que je dis sophie, c'st pas ce que je veux faire, hein????
Mais imagine, si dans le maine et loire, le cg n'a pas pris ses "dispositions" par rapport à cet article, ben en fait, il va falloir retirer une place de garde à chaque ass mat qui aura un (ou plusieurs) enfants de - de 3 ans, je te raconte pas la galère!!!!
Parce que si toutes les puer et les ass sociale pensent comme toutes celles que j'ai rencontré, c'est mal barré!!!!! parce qu'elles racontent réellement que ton enfant ne compte pas dans l'agrément, donc tout le monde croit comme moi.
J'essayerai d'appeler lundi le cg, il y a un service particulier à demander??

CREAMYMAGIE, NORTH a raconté son contrat dans un autre post!!!! ça a duré 7h00, c'est une vraie chef!!!!!
RACHBLUE, en cas de multi employeur, il me semble que tu peux poser tes congès comme tu le désires (3 semaines en été et 1 semaine en hiver). Après, si la maman du 2ème contrat ne veut pas faire d'anticipation, ben ça sera sans solde et retiré de la mensu (c'est ce que t'a expliqué creamymagie). En gros, il faut voir avec cette maman si oui ou non elle accepte.
Et comme dit plus haut, tu peux très bien avoir tes cp par anticipation et pas tes congès pris, il faut bien différencier les 2.
Et surtout, il faut tout écrire sur le contrat!!!!!

merci, on verra, ça se fera pas avant janvier je pense, le temps de faire la formation.

le texte de loi est là, je suis d'accord avec, je ne le remets nullement en question.
ça veut alors dire que dans le maine et loire, on fait croire aux ass mat qu'elles peuvent garder autant d'enfants que d'agréments, alors que leur propre enfant compte pour un agrément,  ce qui est très grave alors?????