Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui on compte la semaine, même s'il n'y a qu'un seul jour à travailler.

Non, c'est un syndicat qui a bien étudié cette jurisprudence qui le dit.

A propos de la jurisprudence, d'après ce que j'ai entendu, il s'agissait d'un cas où un enfant était malade plus de 48 h (je crois même qu'il était hospitalisé) et où le parent a ramené le certificat au retour de l'enfant . L'AM ne l'a pas accepté et l'affaire est passée aux prud'hommes (je pense qu'il n'y avait pas que ça).  Du fait de l'hospitalisation, il faut comprendre que les parents avaient bien autre chose en tête que de filer chez l'AM lui apporter le certificat. Le juge leur a donné raison, du fait qu'ils ont ramené le certificat dès le retour de l'enfant.

Il est fort probable que dans le cas d'un employeur qui ramènerait un certificat des semaines après, voire même en fin de contrat, le juge ne rendrait pas la même décision.

Là vous dites que l'enfant a été malade 6 jours (l'AM travaille-t-elle du lundi au samedi ?), et qu'ensuite l'AM était malade. Elle n'a donc pas retravaillé jusqu'à la fin du mois ? Puis vous avez fait son BS et retiré les 6 jours (on ne retire 6 jours que si c'est bien 6 jours travaillés). Mais avec son BS, vous n'avez pas joint le certificat médical ?  Il a donc fallu que l'AM le réclame pour que vous lui donniez ?

Dans ce cas, c'est vrai qu'on peut se demander s'il ne s'agit finalement pas d'un certificat de complaisance antidaté, établit par un médecin compatissant.

Pajemploi dit n'importe quoi.

La CCN dit 2.65 € minimum. Aucune possibilité d'être en-dessous.

Pour 9 h, la loi dit 2.82 € et on proratise au-dessus (10 h = 3.13 € etc...).

J'ai un contrat avec une infirmière, aucun planning fixe, elle me donne son planning chaque mois, et c'est chaque mois différent. Je peux travailler 4 jours par semaine comme je peux travailler 1 jour, ou même pas du tout de la semaine.

Si on s'était mis d'accord pour un nombre d'heures moyen hebdo, les semaines où je ferai plus seraient en HC et celles où je n'ai pas du tout l'enfant seraient en absences ? Je ne trouve pas ça correct.

J'ai donc mensualisé un nombre à l'année, et c'est au bout de l'année que je regarderai si les heures prévues sont dépassées ou non. A l'heure actuelle, à 2 mois de la date anniversaire, je suis largement en dessous des prévisions, sans avoir subi la moindre baisse de salaire. Je ne voit pas comment je pourrai en toute conscience demander des HC.

La convention n'a pas envisagé le cas des horaires variables. Il faut donc négocier avec l'employeur : soit on mensualise avec un nombre d'h hebdo moyen, et l'employeur qui veut "rentabiliser" confie son enfant ces heures-là (sinon c'est tant pis) et les heures en plus sont payées, soit on négocie le paiement des HC et HS au mois, tous les 3 mois ou à la date anniversaire. Mais faut en parler avec l'employeur au moment de la signature du contrat, pour être sûre que chacun a bien compris !

Non, c'est la date d'envoi de la lettre de licenciement qui détermine l'ancienneté.

Pour que le préavis se termine le 9 avril, il a fallu qu'ils envoient la lettre bien avant la date anniversaire du contrat (le 6 avril). Donc pas 1 an d'ancienneté, pas d'indemnité de licenciement.

Tu n'as pas signalé la roséole de leur fille ? Mais tu n'es pas médecin ! C'est n'importe quoi.

Et la roséole, c'est bénin et ça se guérit tout seul.

Je ne pense pas qu'un déménagement soit imminent : construire ça prend du temps, et là apparemment, elle n'a même pas encore l'accord de la banque.

Pourquoi avoir parlé du licenciement au banquier si c'est pas encore effectif (il y a bien un préavis) ?

Et puis, ça devrait te donner droit aux assedics ?

Le "non" est en trop, effectivement.

C'est bien des congés prévus.