Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

BON ......

je vais essayer de lui faire payer le mois de sept au réel soit  : 132hrs X3euros = 396 + 10% de cp = 435,60 euros + indem.

OK pour çà

Pour les cp lors de la mensualisation : du 1er oct au 30 sept

3 euros X 34 hrs semaine X 44 semaines = 374 euros

pour connaître le nbr de cp  :    (   44 semaines de présence / 4 ) X 2,5 jours = 27,50 donc 28 jours

j'ai 2 enfants de moins de 15 ans donc 28 + 4 = 32 jours de cp

APRES : de oct à mai 2011 / 8mois X 2,5 jours = 20 jours

on me paye ces jours ou pas ? et quel calcul ?

oh la la ,, je suis vraiment honteuse mais après je suis larguée !!

ah oui la mensu se fait toujours sur 44 semaines moins 2jours ou 45 semaines moin 2 jours ? car le 1ER SEPT c'est un mercredi alors que la lundi et mardi font parti du mois d'aout... excuse moi mais j'ai du mal à comprendre je trouve çà d'un compliqué !!!

merci merci pour ta patience , tu dois dire " elle m'énerve celle là, elle comprend rien !!!! lol !!!"

voilà la suite après entretien avec le papa.

Ce qu'il ne comprends pas c'est qu'en fait il paye la 1ère mensualisation le 6 comme si s'était un mois complet or 2 jours en moins . pour lui ce n'est pas logique.
Je lui ai dit que ces 2 jours font parties de la 52ème semaine donc pas compter dans la 1ère mensualisation et que la régularisation de fin de contrat se fera à ce moment là. Car si la dernière année se termine le 15 juillet par exemple et non le 6 sept comme normalement prévue ily aura régul automatiquement.

enfin bref, si quelqu'un a une explication CLAIRE pour que je lui explique car j'en perds mon latin !!

autre question qu'il se pose  pour essayer de comprendre le système : si par exemple une nounou commence le 20 du mois on fait sa mensualisation sur le m^me principe. comment faire la déclaration à la paje en sachant que la nounou a travailleé 10 jours sur le mois et a un salaire correspondant à 1 mois complet ???

Il me pose des questions dont je n'avais mçme pas pensé...et oui aussi si la dite personne commence le 20 est payé le mois complet car mensualisation et qu'elle se barre ou ne veut pas garder l'enfant, que se passe t'il ?

je lui ai répondu que là c'était la justice qui s'en chargeait.

enfin bref ce soir je suis perdue dans le système du salaire de l'assmat car en fait il se référe au contrat habituel des entreprises mais je pense que notre système est plus complexe que çà surtout en année incomplète.

je vous demande à toutes des éclaircissement et des avis sur tous çà si bien sûre vous avez compris mon récit car c'est compliqué à expliqué !!!

merci d'avance !!! bisous à toutes

bonjour à toutes,

je n'ai pas lu tous les posts car il y en a trop, mais c'est vrai que les avis divergent d'une personne à une autre car chacun ou chacune attend des choses différentes d'une assmat
Mais pour qu'il n'y a pas de soucis dans les relations l'entretien sert a poser toutes les questions qui vous viennent à l'esprit.

Les assmats savent comment elles travailles, elles ont l'expérience des relations entre petits; Si il ya des choses que l'on peut faire et d'autre plus difficile. En plus il faut aussi concilier les caractères de chacun de ces petites têtes blondes. Il y a des ententes et des disputes enfin...
tout çà pour dire préparer vos questions  et biensur il y aura des personnes plus ou moins professionnelles selon vos convictions mais des incompétents ou des personnes qui pensent d'abord à leur personne malheureusement il y en a dans toutes les professions !!!

Alors je pense que dans ces cas d'incompétence la "faute" revient aux employeurs qui embauchent  et ensuite se plaignent ! Il faut arréter à chaque fois de se plaindre ...la personne ne vous convient pas ? mais licenciez là !!!!

en plus , dans notre profession , je pense que c'est plus facile que pour les autres professions ou il y en aurait aussi à virer !!

je suis dure dans mes paroles peut être mais je ne supporte pas l'hypocrisie et le manque de professionnalisme.
J'aime quand les choses sont claires, dites sans arrière pensée.

Pour moi, les enfants doivent vivre chez son assmat comme il pourrait vivre chez lui . Je veux dire exister dans une ambiance familiale, conviviale. Ils doivent s'éveiller certes et on est la pour leur apporter cet éveil mais ....ils ne sont pas à l'école (je parle des 0 -3ans ) allez jouer dans un parc quand il fait bon, rencontrer des autres enfants, que l'assmat discute avec d'autres collègues, il est où le problème?cela  fera parti de sa vie d'adulte

Toute personne travaillant a des contacts avec ses collègues, m^me s'il discutte de la pluie et du beau temps !On est pas des machines quand même !!

en fait pour l'adaptation on s'est vu le vendredi 2 heures, je voulais emmener la maman à l'association où je vais deux fois par semaine le matin pour lui montrer comment cela se passait et  s'était fermé donc on a fais une promenade car il faisait beau.
Pour le lundi 6, elle m'a dit je vous le laisse la journée et si il y a un problème vous m'appelez et je viens mais comme tout s'est bien passé on a commencé les journées prévues au contrat.

Les 2 heures je ne leur est pas compté car j'avais les 2 autres petits dans ma poussette double et elle promenait son bébé dans sa poussette donc je n'ai rien fait hormis lui donner son bib et s'est tout. Je pense que si je lui comptait ces deux heures j'abuserai quand même, non?

En tout cas je te remercie pour cette réponse

elle vous en avez parlé lors de l'entretient d'embauche ou si cela s'est fait après la signature, vous a t'elle demandé l'autorisation ? car c'est la moindre des choses d'avoir votre accord  !
Apparemment ,vous ne l'êtes pas donc vous êtes en droit de refuser ce genre de chose. L'assmat se doit de faire son travail avant tout si elle travaillait à l'extérieur elle ne pourrait pas y aller.

Il faut lui dire que cela ne vous convient pas.

si se sont des jours non prévus ,tu ne déduis pas.

enfin je veux dire LA parole aux modos !