Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

personne pour me dire ce que je dois prendre comme heures ???

Bonjour,

Pour moi tu les inclus dans la mensualisation si le nombre de RTT est égal à 1 semaine..... puis si il reste 2 jours de RTT je pense que tu peux les déduires également par rapport au nombre d'heure que tu fais dans la journée
par ex le lundi et mardi si tu travailles 9h tu déduis =
43 X taux x nbre d'h par se - 18 h selon l'ex / 12 = mensualisation
voir l'avis des pros !!!!!

autrement si les congés sont pendant les vacances scolaires moi aussi je partirai sur la base de 40 heures.....

Ok donc si j'ai bien compris si les parents refusent de mettre leur enfant en garde se sera une absence non prévue....et pour le droit local merci pour les précisions.

OUi tu as raison pour la varicelle 15 jours et la gastro c 3 jours d'incubation....donc forcement je ne pouvais pas prévoir....

Merci pour tout....

Merci pour les précisions au sujet de l'adaptation pour celui-ci je me doutais un peu qu'il fallait déduire vu que nous sommes qu'a l'adaptation, donc par contre j'aimerai toujours savoir si ce fameux code du droit local est applicable aussi au assistante maternelle lorsque nous avons notre propre enfant malade....pour les autres contrats.....

Voilà aussi ce que ce texte dit =suite...........

"Il faut aussi avoir le réflexe de consulter sa convention collective et
vérifier ce qu'elle prévoit en matière d'indemnisation de la maladie ou
des absences de toute autre nature.
Un principe à retenir: une convention collective ne pas être moins
favorable que les dispositions du droit local.
Pour faire évoluer ses droits, il faut commencer par faire respecter
ceux qui existent. Alors, n'hésitez pas, exigez le respect de vos
droits et le droit au respect."

Merci encore

Et bien voilà ce que j'ai trouvé dans ce code "tous les
salariés ont droit au maintien de leur salaire s'ils sont empêchés de
travailler sans leur faute et pour une durée relativement sans
importance ". Aucune condition d'ancienneté n'est requise.
Trois notions essentielles se dégagent de cet article.
Tous les salariés : contrairement au Code du commerce local, il n'y a
pas de distinction professionnelle. Tout les salariés sont concernés.
Etre empêché de travailler sans sa faute: la maladie est une cause qui
empêche de travailler dont on est pas responsable (sans sa faute).
L'absence de moyen de transport peut être une cause qui empêche de
travailler ou l'impossibilité de se rendre sur son lieu de travail (grève des
transports, panne, intempéries), ou une inondation (par exemple) de son
logement, un enfant malade…

Quand penses-tu ??????

Et bien je pense qu'il y aura rupture de toute façon d'ici un an car la maman a demandé sa mutation pour l'année prochaine..... et pour la pose des congés donc nous avons déduit les 9 semaines et puis la première année j'ai fait le calcul je n'ai le droit qu'à 14 semaines/4=3,5, donc 3 X 2,5 = 8 jours de CP et j'ai posées donc la semaine d'aout du 18 au 23 et les deux jours restant je vais les poser en même temps qu'eux je pense, sur leur congés!!!!! puis ils posent du 24 avril au 3 mai, puis 2 semaines en juillet du 14 au 26, puis 1 semaine en août "celle que je prend" du 17 au 22, puis 1 semaine en décembre du 21 au 26 donc tous ca je pense en CP mais c un peu confus car elle me dit pas si pour elle c CP ou RTT....donc moi je les décompte pour le moment en CP.....les autre jours ne sont pas vraiment encore posés.....mais sûr elle aura bien 9 semaines de Congés, ensuite je ferais la régule en fin de contrat, je note tous sur un planning.....

Ok je pense avoir compris, donc je perd tous mes jours fériés car ils prennent également ceux du mois de décembre, j'ai les boules quand même....mais bon c'est pas grave ça va pas me rendre plus riche à la fin de l'année...hihihi...merci

Merci 4i ce qui veut dire que je perd aussi la rémunération pour le 1er mai alors ???? pourquoi dit-on qu'il est le seul jour férié payé et chômé ??? sur cette phrase je comprend que ce jour est quand même payé même si pas travaillé ???

Bonjour,

Il peut préciser que si elle fournit en plus lingettes, cotons, ect...pour l'hygiène, elle peut demander plus mais il faut que ça reste par en pourcentage de la somme de 8,71€ :

entretien c'est 40% de la somme de 8,71€ = 3,48€ par jour d'accueil

Car la plupart du temps les frais d'entretien sont au minimum et les parents fournissent le lait, le coton, les lingettes.. 2,65€ pour une journée de moins de 9h et 2,8€ pour une journée de 9h + 0,31 au delà.

Donc vous pouvez lui proposer en pourcentage de 8,71€ pourquoi pas!!!

ce qui veux qu'au niveau de la paje elle doit déclarer toujours le meme nombre d'heure pas le choix c ça !!