Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ok merci so, j'ai encore besoin de votre aide...

pour le calcul, je connais le principe des 10 %, mais l'autre calcul par jours, comment je dois procéder.
Sachant que les parents me devront 34 jours.

J'ai du mal à comprendre pourquoi 36.75 devient 37.25

Lundi    8 h 45    à 17 h 30    =    8,75   
Mardi    8 h 45    à 17 h 30    =    8,75   
Jeudi    8 h 45    à 17 h 30    =    8,75   
Vend.  8 h 45  à 19 h 15    =    10,5   
    Total d'heures            =    36,75    heures

j'avais calculé comme ceci :

36.75 + 36.75 + 41 + 35 = 149.50/4 = 37.37 ????

Merci pour ton aide....

Merci beaucoup pour vos réponses...

Dans mon cas le papa travaille en 3 x 8
(2 sem. en nuit, 1 sem. soirée, 1 sem. matin)

Ce qui revient à 2 sem. d'accueil s/ 36.75 h.
1 sem. s/ 41 h
1 sem. s/ 35 h.

Soit total de 149.50 h.

Vous dites de calculer la plus petite sem. , seulement tout les mois cela vous fait calculer les heures supplémentaire.. !!
"J'ai entendu dire", que les heures suppl. ou complèmentaire sont à titre accasionnelles.

Donc n'est-il pas plus "facile" de convenir avec notre employeur d'une moyenne, c'est juste un point de vue... car je ne voudrai pas être injuste dans le calcul ...

Merci pour vos réponses..

Présence de l'enfant en sept. 4 semaines, sachant que je préconise 2 sem. d'adaptation progressive, sachant que j'accueille les enfants que 4 jours/sem. + 2 sem. complète.

en Octobre, j'ai convenu 2 jours/sem. à raison de 5 ou 6 h. d'accueil, jusqu'à ce que le maman reprenne son travail.

En réponse à Méline, que veux-tu dire conc. mes droits.

Les droits aux congés, sachant que ce sera à partir de nov. une mens. incomplète, je prendrais 10 % de sept. à mai 07, à partir de juin.

ou bien, le fait que sept et oct, soient aux réel, ne vaut-il pas mieux que je prennent les 10 % tout de suite pour ces deux mois.

Et la date d'anniversaire du contrat sera sept ou nov. ???

Merci encore

Moi, Seine et Marne.

Ca c'est sur, la patience fait partie de nos qualités inévitablement !!!

Merci encore et bonne soirée...

Oui, je crois comprendre, j'ai repris les explications sur le contrat.
Seulement, ce que je veux essayer de dire, c'est pour la mens. complète, les congés sont compris dedant O.K, mais à condition qu'ils puissent être pris, car ils sont lissé sur 12 mois et si le contrat se termine avant la fin de l'année ???

Et oui, je me doute que vous devez vous dire "quelle tête dure"... mais je rassurez vous j'essaye de faire de mon mieux. Au bout de 4 ou 5 contrats,  j'espère être rodée.

Merci encore pour votre patience, chères collègues....

J'avoue que c'est loin d'être clair dans ma tête, malgré tout le mal que tu te donnes dans tes explications, d'ailleurs je t'en remercie vivement.

Car sur l'année complète, le salaire étant calculé sur 12 mois, les congés sont pris dedans OK, mais sont payés lorsqu'ils sont pris.

Donc, le fait que le contrat soit rompu avant, je n'ai pas pu prendre les 20 jours restant ???