Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

En fait cest vraiment par période, par exemple la il y a beaucoup de demande pour débuter en avril-mai-juin... ensuite les demande reprennent pour septembre octobre puis ca se calme et ca repart au printemps.
Comme je n'ai que 2 places, quand c'est calme ca va mais lorsque je suis complète et que je reçois beaucoup de demande que je ne peux pas accepter ben c'est rageant !

Bonsoir, alors moi je ne sais pas trop je ne vais pas dire que je suis "pour" que lassmat fume, je suis dailleurs plutot contre mais après tout dépend de comment elle organise ses "pause- clope".
Par exemple en formation il y en avait une qui ne pouvait même pas tenir 2h le temps du cours et elle sortait en plein milieu pour s'en griller une... Ben je l'imagine mal en pleine activité avec les enfants ou si les enfants ont besoin d'elle au moment ou c'est l'heure ...
En+ la cigarette même si on fume dehors ben l'odeur reste sur nous un moment (j'ai un fumeur a la maison donc je sais de quoi je parle), si au moment ou elle reviens un enfant à besoin d'un câlin ou autre et bien il sera victime du tabagisme passif (et on sait aujourd'hui que ce n'est pas anodin).

Il y a pleins de cas ici ou des futurs ass mat pensaient obtenir leur agrément et finalement non! Donc rien n'est jamais acquis tant qu'elle n'a pas eu de réponse définitive du CD.
Et de toute façon même une fois agréée, elle ne pourra pas exercer tant qu'elle n'aura pas fini les 60h de formation obligatoire.
Et comme à dit babou, le seul moyen pour les parents de bénéficier d'une aide pour le salaire de votre amie et bien ils doivent faire garder leur enfant à leur domicile (et le salaire n'est pas le même )

Si votre amie souhaite garder l'enfant a son domicile, cela ne pourra pas être considéré comme l'emploi d'une ass mat et ils ne toucheront rien

C'est vrai que ca peut paraître extreme mais a priori si elle edt censé etre payé le 1er ca veut dire que le parent ( si le problème est vrai mais j'en doute) le sait depuis au moins le 31 voir avant et il attends le 7 (lundi) pour en parler à l'ass mat... et encore si elle n'avait pas réclamer elle n'en saurait peut être rien encore...
Lorsque les dates de paiement sont fixées au 1er du mois, il n'est pas rare que nos propres prélèvements passent en début de mois, donc comment essayer de s'arranger avec notre propre banque pour mettre en attente certains prélèvements?? Donc en + on se retrouve avec des prélèvements refusés, des intérêts a payer etc... tout ca par manque de respect du pe... et franchement le coup du 10 MINIMUM a mon avis c'est juste pour gagner du temps, le pe doit se dire au moins jusqu'au 10 elle ne me fera pas ch*er

Un souci de validation de virement? Et attendre jusqu'au 10 MINIMUM?
C'est une blague? Et il comptait vous en parlez quand?
Je lui enverrai ou lui remettrai un courrier en mains propres lundi contre signature en lui disant qu'il a jusqu'à vendredi pour me donner un chèque ( en espérant qu'il ne soit pas en bois) ou en espèce sinon il me verrait contrainte de recevoir ma démission que je demanderai à faire requalifier en rupture à tort de l'employeur...
Oui je sais c'est radical et tout le monde peut avoir des soucis mais je n'aime pas qu'on me prenne pour une buse

Ben vous avez été gentille une fois, pourquoi pas 2??

De toute façon, il n'est pas rare que certains membres postent puis ne reviennent jamais répondre à nos questions ou expliquer plus en détails leur questions donc forcément chacun y va de son commentaire et ca passe pour un "lynchage"...
Si elle était justement revenu expliquer son problème clairement suite aux premières réponses, cela n'aurait peut être pas pris de telles proportions.

Et puis je pense que pour les quantités, le pédiatre a du en préconiser.
Comme zambacristina, trop de protéines est mauvais à long terme pour les reins notamment.
En formation on nous avait préconisé 10g/jour et par année d'age, soit 1 an 10g, 2 ans 20g etc... ( pour les proteines)