Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

Je suis en contrat année complete
J'ai démarré un contrat 2 janvier 2012
J'ai pris une semaine de congés fin février non acquis donc déduit de mon salaire
Je vais prendre 3 semaines de congés du 6 au 25 aout
J'ai acquis 13 jours fin mai,je déduirai avec le calcul de cassation les 3 jours non acquis.
Je prendrai une semaine de congés a noel

Mais je suis en train de réfléchir car le petit garçon que je garde fait sa rentrée scolaire en septembre 2013 et donc le contrat se terminera normalement fin juillet 2013.

Pour la semaine de Noel,je devrai normalement déduire car plus de congés acquis mais pour les parents c'est peut etre mieux de ne pas les déduire en argent mais de les déduire en temps?
car du coup fin juillet,ils me devront 30 jours de cp ,ça va leurs faire beaucoup a me payer non?

Bonjour,

J'ai signé un contrat hier avec des parents et du coup,je me pose quelques questions
En fait,c'est un dépannage car les parents n'ont pas trouvé pour septembre donc je les dépannent de fin aout a décembre le temps qu'il trouvent une autre ass. mat

donc on fait une période d'adaptation la derniere semaine d'aout donc calcul au réel
on démarre la mensualisation sur 16 semaines
du coup c'est considéré comme année incomplète non?
si c'est bien une année incomplète, les parents doivent me payer les 10% de CP a la fin du contrat c'est bien ça?

et c'est les 10% du total des salaires  de la mensu ou du salaire total avec les IE?

Bonjour,

J'ai signé un contrat hier avec des parents,et arrivé a la page enfant malade sur le contrat de parme, plusieurs possibilités dont le maintien du salaire si l'enfant est malade avec ou sans certificat médical mais est ce légal?
Ce mois ci j'ai eu le cas avec un des enfants que je garde a été malade et la maman a pris deux jours enfants malade,m'a donné le certificat médical,du coup je vais déduire ces deux jours,ce qui évidemment ne m'arrange pas...mais c'était noté dans notre contrat dans la limite de 10 jours par an.

Donc pour le contrat d'hier,j'ai expliqué aux parents que si les enfants que je garde sont tous malade en meme temps,ce qui arrive souvent en général..et que les parents gardent leurs enfants,ça fait une grosse baisse de salaire en fin de mois.

Donc comment faire? quelle est la solution la plus avantageuse pour nous et surtout légale?