Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

déjà il y a un souci avec ton contrat si il est en CDD car les cdd sont là uniquement pour remplacée une ass mat en formation,congés...bref quand tu n'es pas l'ass mat principale.Même si il savent qu'il ne t'embauche que pour 7 mois ils auraient du te faire un CDI.
Tu devrais te renseigner tout de suite auprés de ta PMI pour parler du problème ils sauront te dire quoi faire

si il y a une question à laquelle vous ne savez pas répondre comme par exemple le tarif dites simplement que vous devez vous renseigner pour connaitre les montants appliqués dans votre secteur.
Il y a des parents qui vont venir avec leur questionnaire et d'autres non.
Pour les premiers ça va pas trop compliqués, moi on m'a demandé mon experience auprés des enfants, mon metier avant, pourquoi je suis ass mat ce que je recherche (pour moi un bébé) et puis de file en aiguille on a parler de tout et de rien.
Pour ma part la seule chose que "j'impose" c'est l'obligation d'une autorisation de sortie en voitrue pour aller dans le village voisin ou est scolarisée ma fille (je suis séparée d'avec le papa) et donc j'en parle tout de suite parce que si les parents ne sont pas OK pour cette "sortie" une semaine sur deux je naccepte pas l'enfant.
Ensuite je fait visiter ma maison et je montre le materiel dont je dispose pour l'accueil.Je remet aussi un petit livret d'accueil que j'ai écrit qui résume un peu tout ça et peu répondre à quelques questions.

Si il vous pose une question et que vous ne savez pas dites simplement que vous n'y avait pas encore réfléchit.Pensez à bien leur préciser la date de votre formation et pourquoi pas de leur demander leur réponse à la fin de la formation et de signer un engagement réciproque à ce moment là.
A la formation vous aurez des personnes de votre secteur qui pourront vous aiguiller sur les tarifs.

J'ai eu aussi un entretien ou la maman est venue sans question elle ne savait pas quoi me demander.Elle n'a meme pas penser à me demander les tarfis!!
Je lui ai déjà conseillé de voir le planning car elle est enseignante et son mari travaille en poste donc ce sera une garde à temps partiel et doit faire une moyenne sur le temps de garde.
Je lui ai donné mon livret, tour de la maison et je lui ai conseillé de voir d'autres assis mat pour voir comment ça se passait avec d'autres.Et de là de faire son choix.Et que je reste à sa disposition si elle a des questions.

Et je propose toujours quelque chose à boire aux parents l'entretien peut être long parfois ça donne soif!Et je m'organise aussi pour que mon fils soit au lit pour éviter de courir à droite à gauche.

pfff ne lui répond même plis à ses sms tu n'es pas à sa disposition franchement elle a du avoir les messages de la puericultrice et elle flippe.Et bah moi je dit laisse la flipper un peu!

perso pour moi on a une "remise de diplôme" le dernier jour de formation.
Au départ on nous a dit "vous finissez la formation le 25 novembre à 16H30 et à 16H32 vous pouvez accueillir des enfants.J'ai reçu mon attestation au mois de janvier donc dans un sens heureusement...

n'oubliez pas que les prud'hommes son composés pour moitié d'employeurs et pour l'autres moitié d'employés ils ne sont pas là que pour défendre les employés elle veut les utiliser poru vous menacer mais rappellez lui que vous pouvez l"y trainer aussi.
PS: vous avez reçu son arrêt maladie???

bah si tu es rentré pile poil dans les temps

bravo ça prouve une fois de plus sa mauvaise foi c'est tout bénef pour toi j'éspère que ça va avancer rapidement!!!

bah tu peut déjà dire à la maman que tant qu'elle n'a pas franchie le seuil de ta porte avec son enfant c'est toi la responsable en cas d'accident qu'elle soit présente ou non par conséquent tu te dois de sécruiser l'enfant.

Pour le reste je pense qu'il faut bien détaillé dans le contrat l'acceuil de l'enfant malade et ne pas se contenter de marquer "maladie contagieuse" car même un rhume est contagieux...Je pense plutôt que "maladie n'empéchant pas l'acceuil en collectivité sur présentation de certificat médical" est plus approprié (ou éventuellement tout énuméré mais il risque d'y avoir des oublis).

pfff quelle mauvaise foi c'est impréssionnant!!!!Bon courage!

pareil, reste naturelle si tu sais que d'habitude les enfants sont en sécurtié donc il n'y a pas de raison que ça ne soit pas le cas demain!!Bon courage