Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

mais elle le fait exprès ou quoi! en prenant ton calcul, elle est gagnante! donc je vois pas pourquoi elle n'accepte pas de changer la mensu qui est fausse!
parceque en gardant les 48 semaines, en faites elle te paye 5 semaines en trop (je suppose qu'elle pense que ce sont des cp) auquelles tu n'as pas droit vu que tu es en année incomplète!
donne lui le numéro d'un syndicat de parents employeurs par exemple, qu'elle puisse vérifier elle -même les calculs.

lylouma, il faut que tu regardes toutes tes fiche de paye c'est pour ça qu'on dit aux nouvelles de faire ou demander des fiches de paye aux parents
perso j'utilise celle d'un syndicat et ça m'indique pour chaque mois, combien de journées de + et de - 8h, ça va + vite, ensuite je remplis un tableau qui me donne le chiffre à déclarer.

tout depend si tu as deduis des semaines de ton salaire en decembre et avril.
tu dois avoir 5 semaines de congés en temps mais en paye, ça depend du nombre de jour acquis .
ce sont 2 choses différentes.

exemple,pour le contrat1,
tu n'as rien déduis de ton salaire en decembre et en avril donc tu as pris en anticipé, tu dois compter le nombre de jour acquis depuis juillet 2010, puis le nombre de jour que tu as pris et tu vérifies que en aout tu auras bien acquis le nombre de jour que tu prendras. (en général ça passe quand le contrat debute juillet)

par contre pour le contrat 2,
pour la semaine d'avril, si tu prends en anticipé (ça doit être ecrit sur ton contrat), tu ne déduis rien (jan à mars ça fait 3*2.5 jours de cp acquis).
si tu ne prends pas en anticipé , tu devras deduire des jours sans solde)

ok donc quand j'ai compté tout les jours de présence c'est donc bon comme calcul, ensuite j'ai entré mon salaire net imposable, et j'ai un chiffre négatif énorme (j'ai un tableur)

ben j'ai fais le calcul avec l'aide du tableau d'un syndicat donc je pense que je ne me suis pas trompée et j'ai un chiffre négatif, donc je met zéro

je crois qu'il faut quand même essayer de bien séparer les 2 dans notre tête et quand on y arrive, on le fait + facilement dans notre maison.
je range les jouets tout les soirs et je plie les lits tout les w-e pour éviter de penser au boulot, je m'interdis d'y penser le soir après le depart du dernier, je refuse les accueils après 19h sauf exception et en ce moment je ne bosse que 4 jours semaine! après comme je l'ai dis + haut, tout les métiers ont des inconvénients, à nous de voir si c'est + facile à accepter dans un autre métier! perso,j'accepte les inconvénients de celui-ci car j'ai beaucoup d'avantages qui font pencher la balance
le ménage, je fais le minimum et les ados m'aident,le linge idem, peu de repassage chez moi et personne ne se plaint! faut savoir faire la part des priorités et déléguer

il vaut mieux qu'elle en donne trop plutôt que pas assez non?
ensuite explique à la maman que l'enfant ne va pas forcément tout manger.
ici je ne pèse pas non plus, pour la viande, je vois à peu près combien font 30g, le reste est à volonté, les fruits idem, mais pour la banane en général je ne donne que la moitié car ils ne la mangent pas en entier.

c'est elle l'employeur mais s'ils avaient un chéquier commun aux 2 noms, elle peut peut-etre payer avec?
perso j'accepte souvent de me faire payer en 2 fois si ce sont de grosses sommes mais par contre je recupère les 2 chèques et à eux de me faire confiance pour l'encaissement. une fois j'ai eu un souci d'impayé mais en appelant la maman ça s'est réglé assez vite.

l'adaptation c'est sans les PE sinon ce n'est pas une adaptation
chez moi, la maman reste une petite heure le temps qu'on discute des habitudes de l'enfant puis elle s'en va 1h, ensuite on fait 2 demi-journée sans la maman.
et selon le temps qu'on a, 1  journée entière.
en général, ça marche très bien

mais oui je comprends pas pourquoi tu ne les a pas appelé pour savoir où en était le licenciement! tu es en mauvais termes avec eux?