Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous n'êtes pas identifié(e).

Annonce

mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#241 Re : Embaucher une assistante maternelle » contrat qui se chevauche. » 23-02-2009 02:08:45

lili28 a écrit :

Bonsoir,

Dans votre département l'accueil est autorisé sous dérogation avant cette première partie de formation?

Non, c'est comme dans les autres départements, on ne peut commencer que quand on a fait a formation. (désolé, si je me suis mal exprimé dans mon précédent message)

Cela peut être possible, mais vu l'âge de ta petite, je pense que cela est prématuré.
Et d'ailleurs n'as tu pas un autre fils ? Oui en effet, j'ai un autre enfant qui a 3 ans et ira à l'école en septembre. Par contre, il ne prend aucun agrément d'après ce que m'avait dit le puéricultrice.
Je pense que tu auras beaucoup de chance pour l'extension. .. et là ton fils sera entré à l'école.

Bon courage.

Merci pour ta réponse, je sais que tout ça peut paraître prématuré et je sais que je vais devoir faire mes "preuves" ce qui est tout à fait normal.
Petite précision, je débuterai un premier contrat le 14 avril et le second commencerai en juin et donc c'est à partir de ce moment-là que j'aurai tous les mardi les 2 enfants ensemble pour les 2 miens bien sûr.

Je comptais appeler la puéricultrice demain mais je voulais aussi avoir vos avis et je te remercie beaucoup lili28 de l'avoir fait.

#242 Re : Embaucher une assistante maternelle » contrat qui se chevauche. » 23-02-2009 01:58:44

Non non pas du tout, je suis toujours dans le coin, je sais pas pourquoi ça m'a affiché hors ligne, je lisais juste un autre post.

#243 Embaucher une assistante maternelle » contrat qui se chevauche. » 23-02-2009 01:11:23

Noasteph
Réponses : 11

Bonsoir,

J'aurai besoin de votre avis s'il vous plait!

Voici mon histoire: j'ai eu 2 contacts pour garder des enfants mais voilà, j'ai un agrément pour 2 enfants et ma fille de 4 mois m'en prend un donc je ne peux accueillir qu'un petit.
La première maman m'avait demandé pour garder son fils de 2 ans le lundi et jeudi 9h par jour, ça me semblait possible vu que la seconde maman avait besoin que je garde sa fille le mardi, mercredi et vendredi.
Tout devait rouler mais voilà que le première maman me dit que finalement elle a besoin de faire garder son fils le mardi sur le même horaire que l'autre petite fille.
Du coups, je sais que par rapport à mon agrément ça passe pas, je voulais savoir si je pouvais demander une dérogation pour un jour et si vous pensez que ça pourra fonctionner ou pas?

Je suis nouvelle dans la profession vu que j'ai pas encore fait la formation que je passerai de mi-mars à fin mars.

Je ne pensais pas demander une extension vu que c'est que pour un jour dans la semaine.
Et puis, je viens aussi d'apprendre que la maman de la petite fille est enceinte et souhaiterai que je garde son bébé en déc ou janvier prochain donc à ce moment-là j'envisagerai l'extension pour ce bb.

Je sais pas si mon histoire est très claire alors si vous avez besoin d'éclaircissement n'hésitez pas et merci de m'avoir lu.

#244 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » inscription pajemploi pour l'assistante maternelle » 22-02-2009 20:30:53

Merci beaucoup pour vos réponses, je verrai donc avec la maman de la future petite puce que j'accueillerai après avoir fait ma formation.

Encore merci

#245 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » inscription pajemploi pour l'assistante maternelle » 21-02-2009 03:13:08

Noasteph
Réponses : 4

Bonjour,

Voilà, je suis toute nouvelle dans la profession et je me demandais comment ça se passait pour notre inscription au pajemploi. Il faut bien qu'on s'incrive en premier pour que les parents puissent nous déclarer après?

Je suis vraiment novice alors merci à vous pour vos conseils.

#246 Re : Le métier d’assistante maternelle » question sur la formation » 16-02-2009 00:46:36

Merci pour vos réponses, je vais donc voir directement avec la puéricultrice de mon secteur pour savoir quand je peux débuter l'accueil.

Bonne soirée.

#247 Le métier d’assistante maternelle » question sur la formation » 15-02-2009 20:06:35

Noasteph
Réponses : 3

Bonsoir,

J'ai vu dans une autre conversation qu'en fonction de certains diplôme, on pouvait être dispensé de la formation des 60h et notamment celui d'éducateur spécialisé, je voulais savoir si c'était bien vrai parce que je suis éduc spé et je viens d'avoir mon agrément mais on m'a dit que je devais passer la formation?

2ème petite question: j'ai une maman qui voudrait que je garde sa fille, dès que je pourrais commencer et au plus vite mais je voulais savoir si je pouvais débuter dès la fin de la formation de 60h donc le lendemain ou je dois attendre de recevoir un papier?

Merci

#249 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'une confirmation SVP » 10-02-2009 17:31:33

J'ai le même soucis que toi, lesamoursdemavie,

C'est une première proposition de contrat et la maman est infirmière et elle me dit qu'elle me mettra sa puce 90h par mois et 10 jours par mois en moyenne, j'essaye de calculer une mensu mais c'est impossible si on a pas le nombre d'heure hebdomadaire.

C'est super compliqué ces contrats là et moi quand je faisais garder mon fils, j'avais un peu le même soucis car planning différent chaque semaine et fait au moins mais du coups toutes mes nounous me demandait de donner un horaire par semaine et si mon enfant faisait moins tant pis pour moi et si il y allait plus, je devait payer les heures complémentaires.

Du coups, je crois que dans mon cas, je vais dire de faire comme ça à la maman et si ça ne lui va pas et bien elle ira trouver une autre nounou su coups.

Mais bon on est pas là pour moi mais toi alors comme le dit agenaise il faut fixer une base horaire et les semaines où il y a depassement les parents payent les heures en plus

#250 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 1ère proposition de contrat, que faire? » 10-02-2009 17:14:16

Merci agenaise, je vais attendre de voir si quelqu'un peu me répondre à ce sujet sinon, je ferais un post pour cette question.

#251 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 1ère proposition de contrat, que faire? » 10-02-2009 17:06:08

Merci agenaise, c'est bien ce qui me semblait mais comme je débute, je me perdais un peu et comme je manque de confiance en moi et que la maman me disait qu'avec sa nounou, elle fait comme ça depuis toujours, j'étais perdue.

Sinon pour ma question sur les CP si on décide de tout enlever en début de contrat et que finalement dans l'année, on a des semaines en commun, comment ça se passe?

#252 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 1ère proposition de contrat, que faire? » 10-02-2009 16:51:46

Merci pour toutes vos réponses, je suis plus au clair maintenant avec les semaines de congé payés et si elle souhaite tout enlever pour qu'on ne prenne rien ensemble, on verra bien mais ça signifie aussi que nous sommes forcément obligé e ne pas prendre nos semaines ensemble parceque dans le cas où elle prend les semaines semaines que moi alors qu'on avait définit dans le contrat qu'elle les prennait à un autre moment, comment cela se passe-t-il?

Désolé de vous embêter encore avec ça mais je ne comprends pas pourquoi elle veut qu'on met 90h par mois et non me donner un nombre d'heure par semaine.

Parce que j'essaye de calculer depuis tout à l'heure mais comme tu dis chris ça fait pas forcément 20h par semaines, vu qu'elle m'a dit que certaines semaines j'aurais la petite 3 jours dans la semaine et d'autres ou se sera que 2 jours. Par contre, elle part tjs sur un accueil de 9h par jours. Alors soit elle décide de mettre un horaire hebdomadaire au plus bas à savoir 18h par semaine soit au plus fort 27h, c'est ça?

#253 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 1ère proposition de contrat, que faire? » 10-02-2009 14:44:43

Merci pour vos réponses!

En fait, j'ai un peu réfléchis par rapport à mon taux horaire et je vois que pas mal d'entre vous sur le site, on un taux horaire en fonction du nb d'heure (différence entre tps plein et mi-tps) donc je pensais faire la même chose. Et demander pour un mi-tps 2,90€ mais il faut aussi que je vois peut-être par rapport à ce qui est pratiqué dans mon secteur quand pensez-vous?

Je sais qu'à l'heure actuelle, elle donne 2,65€ par contre sa nounou a bcq plus d'accueil que moi autorisé vu qu'elle a droit à 3 tps pleins + 2 péri alors que moi c'est 2 tps plein et ma fille qui a moins de 3 ans compte pour un donc je peux que avoir qu'un contrat à tps plein.
Et par rapport au futur bb, je me dis que peut-être d'ici qu'elle puisse me le mettre en accueil, je pourrais demander une extension.

Autre chose, par rapport au congé payé, si je ne comprend pas trop pourquoi, on doit enlever mes 5 semaines + les 5 leurs, moi j'ai jamais fait ça avec les nounous mais je pense que je n'étais peut-être pas assez informé aussi.
Merci

#254 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 1ère proposition de contrat, que faire? » 10-02-2009 13:32:11

Noasteph
Réponses : 13

Bonjour,

Voilà, je suis nouvelle dans la profession et j'ai une première propostion mais je sais pas si ça vaut le coups de la prendre, je vous explique:

Voilà, il s'agit d'un contrat de 90h par mois pour un accueil de présence de l'enfant de 10 jours par mois selon la maman qui a déjà une nounou depuis plus de 1 an mais elle n'est pas complètement satisfaite de celle-ci et voudrait changer sa fille d'autant plus qu'elle souhaite avoir un troisième enfant et sa nounou lui a dit qu'elle ne le prendrait pas donc elle veut changer dès que possible.

Moi, je n'ai pas encore eu de proposition en dehors de celle-ci donc je sais pas trop si dans mon secteur il y a bcq de demande ou pas.

Pour en revenir à ce contrat, comment je calcul la mensualisation parce que je n'ai pas d'horaires hebdomadaire mais au mois, je pensais donc faire 90hx par mon tarif horaire et j'aurais mon salaire net horaire par moi, c'est ça?

Et une autre question, elle m'a dit que pour les congés payés, elle payait les 10% chaque mois car année incomplète vu qu'elle enlève ses 5 semaines + les 5 semaines de la nounou donc ça fait une année sur 42 semaines, est-ce que c'est valable?

Merci pour votre aide parce que je suis vraiment perdue.

Ah oui et une dernière chose, j'ai contacter la caf pour savoir combien je toucherais vu que je suis en congé parental et on m'a dit que pour ce contrat comme ça me faisait un travail à 27% par mois, je toucherais 241€ correspondant à un mi-temps.

Merci de m'avoir lu.

#256 Le métier d’assistante maternelle » tout juste agrée et une question. » 19-01-2009 18:00:10

Noasteph
Réponses : 7

Bonjour,

Voilà, je viens de recevoir ma notification pour mon agrément d'assistante maternelle et je suis donc agrée pour 2 enfants. J'ai bien compris que je pouvais avoir seulement 2 enfants en simultané dans la journée mais je me posais la question par rapport à ma fille qui a 2 mois 1/2 et que j'aurais forcément avec moi la journée, est-ce qu'elle prend une place et donc je dois envoyé une fiche navette à ma circonscription pour leur signifier et par conséquent je ne pourrais accueillir qu'un seul enfants sous contrat?

J'aurais aimé appeler la puer pour lui demander mais elle a démisionné de son post et il n'y a plus personne sur le secteur depuis 15 jours.
Merci d'avance de m'avoir lu.

#257 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » à votre disposition tableau simulation salaire » 15-01-2009 18:35:53

Bonjour,

Moi aussi, je serais intéressée par tes tableaux, je t'envoie un mail. Merci d'avance.

#258 Re : Embaucher une assistante maternelle » Embauche d'une assistante maternelle » 06-10-2008 18:14:49

Pour ce qui est de recevoir l'Assmat chez moi, ça me semble compliqué parce qu'elle ne conduit pas et on habite pas du tout à côté.

Après, j'ai appelé ce matin le relais d'assistante maternelle dont "dépend" la nounou et j'ai vu avec la personne quelles étaient les possiblités.
Bien sûr en tant qu'employeur, j'ai tout les tords, mais comme il n' y a rien d'écrit c'est ce qui vient compliquer (on est tout d'accord là desssus). Elle m'a dit qu'au niveau des prud'hommes, il y a preuve d'une embauche comme il y a 2 fiches de salaires du paje emploi mais comme pas de contrat ça serait délicat aussi pour la nounou donc voir pour faire un arrangement à l'amiable.

J'ai donc essayé de contacter l'assmat, aujourd'hui, à 2 reprises mais elle n'a pas répondu donc j'ai laissé des messages et si je l'ai pas ce soir, je réessayerais.
Après la responsable du RAM m'a dit de faire une lettre de fin de contart quand même envoyé en accusé de reception et pour ce qui est des salaires entre juillet et octobre, c'est à voir avec l'assmat.

Pour le moment, j'attend de pouvoir la contacter et je verrais bien comment on va faire mais c'est sûr que vu la situation, il n'y aura pas de poursuite de garde, surtout que je ne reprendrais pas mon travail avant mi-janvier avec mon congé maternité et après, je ne sais pas ce que je vais faire et je sais que de toute façon, elle ne fait pas la périscolaire et mon plus grand va faire ça rentrée à l'école l'année prochaine et cette fois, je voudrais trouver une nounou pour du long terme pour les 2 et pas comme pour mon fils avoir 3 nounous en 2ans.

Merci pour votre accueil et votre aide.

#259 Re : Embaucher une assistante maternelle » Embauche d'une assistante maternelle » 05-10-2008 22:35:04

Et bien en fait, je voulais voir avec elle au moment du contrat pour passer le premier mois comme un essai et puis après, on aurait fait un contrat garde occasionnel.
Mais du coups pour le mois de juin comme je n'ai pu mettre le petit que quelques jours mais qu'on était partie oralement sur un base horaire de 17h par semaine et qu'avec les anciennes nounous,  je règlais le nombre d'heures décidé, même si l'enfant faisait moins (ce qui est logique par rapport à la convention); j'ai fait pareil, je me suis pas posée la question et elle m'a guère aidée sur ce que je lui devais donc j'ai fait 17hx4 semainesxle tarif horaires, à cela j'ai ajouté les 4 jours d'indemnités journalières et puis 10% du salaire pour les CP.

Et depuis juin, je ne lui ai versé aucun salaire.

Elle est agrée parce que j'ai eu son nom par le service de PMI, et je crois savoir qu'elle devait passer son renouvellement car elle avait une visite médicale et un jour et c'est pour ça qu'elle a refusé de garder le petit. Après les autres jours c'était parce qu'elle allait à un mariage et faisait donc un WE prolongé, une fois un enterrement (mais ça c'est compréhensible), et puis les autres motifs, je sais plus.

Ce que j'ai peur avec l'inspection, c'est que je ne pourrais les avoir que par tél vu que je suis en fin de grossesse et que je suis tjs coincée chez moi pour raison médical donc j'espère qu'ils comprendront ce que je leur demande et de toute façon, je vais rappeler la nounou même si j'ai honte de toute cette histoire et que je ne sais pas trop comment ça va se passer, il faut mettre fin à tout ça aussi.

Merci pour vos réponses en tout cas.

#260 Re : Embaucher une assistante maternelle » Embauche d'une assistante maternelle » 05-10-2008 20:04:15

Merci pour votre réponse, je vais me renseigner au près de l'inspection du travail. Parce que c'est pas très clair pour moi. Et comme je n'ai pas non plus de nouvelle de l'AM, je me pose pas mal de questions.

Pied de page des forums

Propulsé par FluxBB