Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Nostalgie quand tu nous tiens!!
Pourtant ce n'est pas si loin. Mais heureusement qu'on a nos petits pour nous garder jeune......

Bon courage à vous, si vous trouvez une salle où ce film sort. POur le moment, il ne serait en projection qu'à la Rochelle. Je n'ai rien trouvé d'autre.Peut-être en région parisienne. Rien que la bande annonce fait réfléchir. A nous de modifier notre façon de vivre. Nos anciens y arrivaient bien....... Pour le bien de nos enfants et petits enfants.
En tout cas je suis preneuse pour la salle. Nous sommes tous touchés( de près ou de loin) par une maladie liée à la pollution, aux insecticides. Ce film est intéressant, je pense.
Bonne journée.

eh bien Creamymagie, c'est comme ça que je vois et considère le métier d'assistante maternelle. Bravo, beau résumé.
Bonne soirée

Merci les filles. Le problème n'est pas résolu. C'est le papa qui vient demain matin. ce soir, le petit était trop fatigué, du aux changements d'heure, il ne se règle pas encore.
Je vous tiens au courant, mais je pense que ma décision est prise. On verra ce qu'ils veulent. Mais je n'ai pas envie de renégocier.
Bonne et douce nuit

Pour 4i, c'est ce que je fais. A la date anniversaire, je propose une augmentation, suivant l'augmentation du SMIC au 1er juillet de chaque année et applicable à la date anniversaire. J'ai bien marqué qu'il y avait négociation entre les parties. Je sais que je n'ai pas le droit d'imposer une augmentation, vu que je suis au dessus du minimum. Je me suis mal exprimée. Le terme "écart hyérarchique" n'est pas écrit sur le contrat.  C'est le terme juridique employé par mon époux (déformation professionnelle!)
Pour Marysose 50, dans mon village nous sommes toutes à ce montant. Une seule est beaucoup plus élevée en tarif. mais c'est ce qui se fait dans notre région, après avis auprès des RAM.
Je peux comprendre que le salaire d'une ass-mat est un budget dans une famille, mais ce qui est vrai, c'est que les parents retouchent de l'argent de la Caf et déduise 50 % sur leurs revenus.

Tiens, tiens, j'ai une sensation de vécu avec le bébé que j'ai actuellement. J'ai "blindé" mon contrat. Lui ai proposé une mensualisation avec un minimum d'heures par semaine (bon quand même 42 heures!). Elle grogne quand il y a une heure complémentaire mais je reste dans le cadre de mon contrat. Au tout début je me disais que j'allais voir comment ça allait se passer entre elle et moi.Si ça ne marchait pas et que je n'arivais pas à lui faire comprendre que la loi et la convention , c'est pour tout le monde pareil, eh  bien, je laisserai tomber.  Je ne dirai pas que c'est l'entente joyeuse mais le petit bout est heureux en arrivant à la maison et on s'entend bien tous les deux. La maman s'en est rendue compte. C'est un point de gagner, même si son porte-feuille reste en peau de hérisson!!
Je pars d'un principe tout simple :il faut être conciliant, des deux côtés, rester courtois, tant que c'est possible. Après..... eh bien, c'est une question de feeling.
J'imagine que pour corinette c'est pas très simple. Je serai bien d'avis comme vous de laisser faire la période d'essai, et de voir venir. Mais ,ça n'engage que moi.

Code du travail
Partie législative nouvelle
TROISIÈME PARTIE : DURÉE DU TRAVAIL, SALAIRE, INTÉRESSEMENT, PARTICIPATION ET ÉPARGNE SALARIALE
LIVRE Ier : DURÉE DU TRAVAIL, REPOS ET CONGÉS
TITRE IV : CONGÉS PAYÉS ET AUTRES CONGÉS
Chapitre Ier : Congés payés
Section 2 : Durée du congé.

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Article L3141-9
Les femmes salariées de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours.

Les femmes salariées de plus de vingt et un ans à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3.

Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours.

NOTA:
Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.

La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.

Cite:
Code du travail - art. L3141-3 (VD)

Cité par:
Code du travail - art. R7213-9 (V)

Anciens textes:
Code du travail - art. L223-5 (AbD)

Voilà ce qu'on a trouvé sur cet article du nouveau code du travail. Je ne sais pas à quoi ça correspond, ni si c'est ça que tu cherches, mais je vais l'enregistrer et le lire dans son contexte, et mon mari me dira de quoi il retourne.
Mais je pense que cet article tu l'as sûrement.

Loin de moi l'idée de dire que je sais tout. Loin de là. Pour mon époux, il n'intervient dans notre convention. Il vérifie sur le site de légifrance quand une chose lmui semble bizarre, et après on vérifie auprès du syndicat. Pour le reste, je suis comme vous, je m'adresse à qui de droit.