Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

pour le maintien de salaire, merci ,j'ai compris.

Par contre, pour la règle des 10%, je ne comprends pas car

selon ce que tu dis, ça me ferait : 485,33 * 12 mois = 582,39€,

donc  582,39 -  560 = 22,39€ de plus avec la règle des 10%,

donc à rajouter à 485,33, la somme de 22,39€ au moment de

mes vacances du mois d'août. C'est bien ça ?

Mais pourtant, je croyais que dans les 485,33€, le montant des

CP étaient inclus dedans donc qu'on ne pouvait pas faire 485,33

* 12 mois ? car automatiquement ça revient à un montant plus

élevé que si on avait calculé une mensualisation sur seulement

les semaines de travail programmées ?

Je ne sais pas si vous voyez ce que je veux dire. Je suis toute

embrouillée.

Merci pour celles qui veulent bien m'éclaircir ce sujet.

Oui, j'ai pris une semaine à Noël, soit 5 jours car 1 férié sur cette semaine.

Et oui, j'ai eu un maintien de salaire.

comment faire pour comparer car je ne peux pas calculer 10% sur

le salaire brut versé car en année complète, on a fait :

32h * 3,50€ * 52 s./12 mois ?

Mon fils est intolérant au gluten depuis l'âge de 1 an et il a maintenant 31 ans.

Il y a 30 ans, c'était très difficile à vivre au quotidien.

Maintenant, il y a beaucoup d'aliments sans gluten et en plus dans

les grandes surfaces. Il a grandi normalement et va très bien.

Il trouve que ce n'est pas compliqué maintenant de se nourrir

sans gluten. Je cuisine beaucoup avec la maïzena.

Bonjour à toutes,

Pour moi aussi, je suis perdue et je ne sais pas comment faire car

c'est la 1ère fois que je dois déclarer des repas fournis par les

parents.

Je pensais mettre 0,50 pour enfant jusqu'à 6 mois, puis 1E

enfant jusqu'à 1 ans et 1,50 pour enfant jusqu'à 2 ans.

Mais par exemple pour les biberons, il faut multiplier 0,50 par le

nombre de bib pris dans la journée ou bien compter 0,50

pour la journée ?

Je voulais aussi vous demander où trouver des attestations à faire

remplir aux parents pour ces repas fournis ?

Merci pour vos réponses

Je te remercie pour tes explications. J'ai bien compris.

Par contre, pourquoi du 1er août au  31 mai 2015 pour mon calcul de cp pour less vacances de cet été ?

car en 2014, les cp était pris par anticipation et cette année on continue, car j'ai soldé mes cp en décembre 2014,

Donc de janvier à juillet 2015 ( en enlevant les semaines d'arrêt maladie = 8 sem) j'aurai travaillé 21 semaines.

Bonsoir,

pour répondre à nathodisab :

oui, en mai, pour ma sem. de cp de 6j., le salaire a été maintenue (car acquis 12,5j. depuis le début du contrat de janvier à mai  2014.

Je n'ai plus d'enfants à charge.

En août 2014, j'ai eu 4 jours de salaire déduit avec le calcul de la cour de cassation.

On n'a donc bien calculé ?

Pour mes vacances du mois d'août 2015? on fera donc ainsi ?

janvier = 2,5j acquis
février = 0 (arrêt maladie)
mars =  0 (arrêt maladie)
avril = 2,5j acquis
Mai = 2,5j acquis
juin = 2,5j acquis
juillet = 2,5j acquis
août = 2,5j acquis

6 mois * 2,5j = 15j acquis, donc je peux prendre mes 3 sem. :

15 jours acquis + 3j sans solde donc déduit du salaire de août ?

Est-ce le bon calcul ?

Merci d'avance pour les réponses.

Bonsoir,

Un renseignement SVP.
La cotisation SS passe à 7,60 %.
Total charges : 22,81%
Comment obtient-on 22,81%, car moi, en additionnant, je trouve 22,95% !
Je comprends que c'est à cause des 98,25% du salaire brut, mais je ne sais pas comment faire pour obtenir 22,81% comme vous le dites.
Vous pouvez me l'expliquer ?
Merci à vous.