Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes,

je viens prendre des renseignements pour des contrats CDI en périscolaire
"pas clair du tout".
Début septembre j'ai signé 2 contrats pour une fratrie à raison de 2 heures par jour chacun.(4 jours/semaine)
Ma fille ayant accouché en avril 2010, le relais m'a supprimé une place.
En octobre une maman me propose un 40 heures/semaine.Je tente de négocier avec la PMI mais pas moyen, alors j'appelle les parents des périscolaires en expliquant que je vais mettre fin aux contrats. Ils me répondent que je peux quand même garder le plus petit de leurs enfants.Je dis d'accord (pensant qu'ils allaient vouloir ne pas les séparer).
J'envoie une lettre de démission pour l'un des périscolaires en recommandé. Entre temps en mettant le nez dans ces contrats je réalise que le 2ème périscolaire a  6 ans et donc que j'étais en droit de la garder (ce qu'a omis de me préciser la puéricultrice bien qu'elle avait la fiche de présence des enfants en garde).Si bien que j'en informe les parents qui ont déja mis régulièrement la fille de 6 ans à la garderie du soir.Les parents ne vont pas chercher le recommandé, prétextant que vu que je la garderai les mercredis, autant ne pas le rompre. Mais nous n'avons pas fait d'avenant au contrat. Finalement j'ai très peu gardé la grande durant l'année scolaire mais cela m'a bloqué une place.

Voici mes questions: qui est en tort pour l'avenant? Aurais je dû exiger le prix de la garde pour ce contrat?
Je romps ces contrats fin juin.Merci pour vos éclaircissements.

bonjour,

voilà j'ai besoin de savoir comment cela se passe lorsque l'enfant ne vient pas pendant un mois complet pour raisons personnelles (non médicales).En effet d'un commun accord le périscolaire que je garde n'est pas venu durant avril. Je crois que je compte quand même la garde (sans les i.e) vu qu'il y a la mensu...Est ce bien cela?

Et puis en juin je déménage donc cette fois c'est rupture de contrat.Y a-t-il une formalité particulière à respecter (prévenir le RAM), puis- je demander aux parents de me licencier?
Merci pour vos conseils!

Maman d'un petit gars de 5 ans et d'une chipie d'un an

bonjour,

voilà je vais demander une semaine de congés sans solde à mon employeur, quel document dois je établir? Faut il qu'il/elle signe une attestation quelconque?
Merci pour réponse

bonjour à toutes

depuis ce matin je décortique les infos sur les congés payés pour être le plus à l'aise avec cela mais ça reste barbant et compliqué!
voici ma question:je devrais travaillé 12 semaines de fév à mai alors d'après ce que j'ai compris:
je dois être payé au réel le 1er mois (donc 10%°
-mars et avril je mensualise (quel calcul pour les cp?)
-mai je suis de nouveau payée au réel?

Merci de m'aider à y comprendre quelque chose...