Messages de toujourscool

toujourscool · Désaccords entre parents et ass. maternelles

salut, quel âge à cet enfant?
y a t il un changement de comportement ces derniers temps? es tu soutenue par les parents?

je pense hélas que toi seule peut savoir si tu as pris la bonne décision. en tout cas je te souhaite bon courage parce que ce n'est pas évident à gérer.

toujourscool · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

louloutte1 a écrit :

toujourscool a écrit :
bonjour , alors en lisant ton message je comprends ceci:
vs n'avea pas l'assistante maternelle et toi les memes dates de congés donc obligatoirement vous partez sur une mensualisation dite en année incomplète.
la mensualisation est obligatoire...
alors vous prenez votre planning, vous comptabilisez le nb d'heures par semaines et le nombre de semaines où l'assistante maternelle accueillera votre enfant.
par exemple : 30h semaine et 43 semaines (soit 9 semaines dans l'année où l'assistante maternelle n'accueille pas votre enfant)
30 X 43 semaines = 1290h
vous divisez ce nombre par 12 mois soit 1290/12 = 107,5 h
tous les mois vous réglerez 107,5heures à votre assistante maternelle que vous soyez en congé ou pas, qu'elle soit en congé ou pas.
çà c'est la base. il y a des mois où elle fera plus que 107,50 mais vous ne réglerez QUE ces 107,50...et il y a des mois où elle fera moins d'heures mais vous lui réglez quand meme ces 107,50 h...le tout étant qu'à la fin des 12 mois, l'assistante maternelle ai été payé pour 1290heures convenues.
pour les CP, c'est un peu plus compliqué et je vais laissé les pro expliqué.

Coucou tout le monde,
Je suis très intéressée par cette conversation car d'ici peu je devrais avoir mon agrément, et je trouve que niveau fiche de paie c'est bien compliqué.
Pour revenir à ta réponse, tu marques que l'assmat ne gardera pas l'enfant pendant 9 semaines (congès non pris en même temps).
Mais pourquoi 9 semaines et non 10, car l'employeur et l'employé ont droit à chacun 5 semaines de CP, donc ça devrait faire 10, non ???
Bonne soirée.

c'était juste un exemple...çà aurait pû etre 10, 11, 16....

pour tous mes contrats, j'ai une mensu sur 45 semaines (5 sem CP + 2 sem en décalées). j'ai tj expliqué aux parents que ne connaissant pas d'une année sur l'autre la date des congés, il vaut mieux enlever 10 semaines...mais tous ont refusé. donc je m'efforce de donner rapidement les dates de congés souhaités (multi employeur).

je crois que tous ont eu peur que si nos congés tombent en mm tps, je ne sois pas enclin à garder leurs loulous.

toujourscool · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

lulupouette a écrit :

Ok merci, mais si j'ai tjs bien compris, si le salaire n'etait pas mensualisé, elle ne percevrait rien lors de mes congés (qui je le repete ne tombent pas en meme temps que les siens) .... Si je demande ca, c'est pour bien comprendre en fait le principe d'année incomplete

quel est votre crainte? la mensualisation, il faut le voir comme l'étalement de vos dépenses...vous avez besoin de tant d'heures d'accueil, vous payer ces dites heures d'accueil et cela meme quand vous etes en congé...dites vous que la mensualisation vous permets également de toucher d'avantage d'aide la de la Paje....he oui si vous ne payez pas votre assistante maternelle en juillet , vous ne touchez pas d'aide par exemple...

rassurez vous en aucun cas votre assistante maternelle n'est payée à rien faire lorsque vous êtes en congé...

toujourscool · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

chris84 a écrit :

la maman devra mettre le nombre de jours mensualisés
(le calcul sur 8h est pour les journées dépassant 8h, pas pour votre cas)
le tarif à ne pas dépasser est 36,31 euros net par jour
mais si c'est bien 32 sem de 4j / 11 mois = c'est 12j mensualisés qu'elle doit inscrire à la paje, d'ailleurs vos indemnités d'entretien seront sur ces bases là 2,65 minimum par jour même pour 1h, donc faut que tout cela soit cohérent
et pour le grand si c'est bien 16semx4j + 16 semx 3j ça fait 11 jours mensualisés
attention aussi vous isncrivez 2h pour le midi, avez vous compté votre temps de trajet si vous y allez spécialement pour l'enfant? si oui il faut compter l'heure où vous partez de votre domicile pour aller le chercher!
et pensez àvérifier au calendrier du 1er octobre 2012 au 31 août 2013 sur les 11 mois que vous prevoyez s'il y a bien 32 semaines d'école
mais selon mois ce n'est pas comme ça, car là les aprents vous devraient une mensu an aout alors que leur enfant ne viendrait pas, donc il faudrait faire sur 10 mois de octobre à juillet; car le contrat ne peut se terminer sur un jour de cp

donc si je comprend bien, il faut prendre le nb de jours réellement travaillés? soit 32 sem x 4 j = 128j

le truc c'est que si je mensualise sur 10 mois, je ne touche rien en juillet et aout, et les parents ne touchent pas l'aide non plus. et le 31 aout c'est sûr je ne serais pas en congé, je travaillerais pour les autres parents employeurs.

oui oui il y a bien 32 semaines d'écoles et 16 paires et 16 impaires.
pour les horaires, oui le tps de trajet est compris (j'ai 3 minutes à pied)

toujourscool · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

bonjour , alors en lisant ton message je comprends ceci:

vs n'avea pas l'assistante maternelle et toi les memes dates de congés donc obligatoirement vous partez sur une mensualisation dite en année incomplète.

la mensualisation est obligatoire...

alors vous prenez votre planning, vous comptabilisez le nb d'heures par semaines et le nombre de semaines où l'assistante maternelle accueillera votre enfant.

par exemple : 30h semaine et 43 semaines (soit 9 semaines dans l'année où l'assistante maternelle n'accueille pas votre enfant)
30 X 43 semaines = 1290h
vous divisez ce nombre par 12 mois soit 1290/12 = 107,5 h

tous les mois vous réglerez 107,5heures à votre assistante maternelle que vous soyez en congé ou pas, qu'elle soit en congé ou pas.
çà c'est la base. il y a des mois où elle fera plus que 107,50 mais vous ne réglerez QUE ces 107,50...et il y a des mois où elle fera moins d'heures mais vous lui réglez quand meme ces 107,50 h...le tout étant qu'à la fin des 12 mois, l'assistante maternelle ai été payé pour 1290heures convenues.

pour les CP, c'est un peu plus compliqué et je vais laissé les pro expliqué.

toujourscool · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

soprano57 a écrit :

merci ça me rassure de voire que je ne suis pas la seule...
cordialement

non tu n'es pas la seule, j'ai le ca ici aussi pour un petit que j'accueille depuis 1an et demi. De bons rapports avec les parents, il m'arrive de faire de l'accueil du petit loup le soir pour que papa et maman décompressent un peu du boulot (policiers ts les deux) et pas de famille ici.

là par contre il me faut contacter ma PMI, l'un des deux parents doit partir en formation bientot et l'autre a des horaires atypiques, donc la question est posé de savoir si je peux accueillir le petit qq nuits (il va à l'école). Dans la forme çà ne me gêne pas, mon mari et les enfants non plus, mais je veux etre sûre que j'en ai le droit. j'accueille également d'autres enfants (dont 2 bébés pour la dite période).

toujourscool · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

bonjour,
je dois signer cette semaine deux contrats en périscolaires (fratrie)

accueil de la petite le midi (2H) et 1h le soir , tous les jours d'école et jamais pdt les vacances scolaires. 1 semaine sur deux, il y a un jour où je n'accueille pas le soir

pour le plus gd qui a déja 6ans...seulement l'accueil une heure le soir et là encore une semaine sur deux, il y a que 3 soirs.

pour la mensu j'ai fais comme cela:
36 semaines d'école - 4 semaines (septembre, puisque que l'accueil débutera au 1er octobre) soit 32 semaines et mensu sur 11 mois, vu que l'an prochain on ne sait pas si il y a école le mercredi ou si les enfants iront au centre périscolaire.

pour la petite : (16 sem ( 2h midi + 1 h soir) x 4 jours) + (16 sem (2h midi ) x4j + 1h x 3soirs) = 192h + 176 h /11 mois = 33,45

taux 4,50 net, IE 2,65eur.

pour la paje la maman devra mettre 34h soit pour la caf 4,25j soit 5 jours en arrondissant au supérieur.

5 x9,40 = 47 euros brut.
et là je me perds pour savoir si je dépasse ou pas...

est ce que le calcul est le suivant :
mensu 33,45 x 5,84 taux brut = 195,348 brut / jours paje soit 5 = 39.... ?

si le calcul est le bon je ne dépasse pas.

merci à celles qui me confirmeront.

toujourscool · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

merci bien reçu, mais suis perplexe...les parents (celui qui me reste) et l'ancien, en ont fais une dans le meme style et pour pole emploi, rien n'y fait...
du coup indemnisée à compter du 7juin au lieu du 7mai...
j'aime mon métier mais purée des fois çà donne envie de pleurer de voir çà!!! vraiment l'impression d'être prise pour une nulle.

est ce que des assistantes maternelles dans mon cas on eut le même cas et on réussis à faire valoir leur droit?

toujourscool · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

bonjour,
je crois hélas que j'ai besoin de ce courrier aussi...

j'ai été licenciée fin avril...pole emploi me compte 30 jours de CP alors que ceux ci ont été pris (mensu de avril à mars)sauf ceux du mois d'avril....

j'ai fais un courrier pour leur demander de réétudier mon dossier en y joignant , le courrier daté et signé de mes différents parents employeurs qui précisent les dates de CP connus, une attestation de chaques parents employeurs pour dire que ms CP étaient pris en temps et payés en argent....mais visiblement pole emploi ne comprend pas
et moi je craque!!!

toujourscool · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

goum a écrit :

alors comment ça c'est passé?

salut, désolée de pas etre venue depuis samedi mais semaine de dingue, j'ai commencé l'accueil d'une petite de 6 mois..et tout se passe bien.

pour le rendez vous samedi, le contact est super bien passé, nous avons eu un bon feeling.
je dois avoir des nouvelles cette semaine, ils avaient une assistante maternelle à voir.

nous avons convenu de retirer 10 semaines pour la mensualisation étant donné que nous ne connaissons pas à l'avance nos dates de congés...ils ont apprécié ma franchise sur ce sujet, je préfère que l'on retire d'avantage de semaines plutot que les parents pensent me payer pour rien.

ils m'ont avoué quand j'ai annoncé mon tarif qu'ils s'attendaient à plus (çà fait 600 sans IE ni CP)..y'a plus qu'à attendre et prévoir le stock de vitamine s'ils choisissent de me confier leur petit bonhomme

toujourscool · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

goum a écrit :

je dirai PRENDS DES VITAMINES
c'est la 1ere chose qui m'est venue désolée

mdr, c'est malin mais çà m'a bien fait rire également.

çà va je suis plutot du genre " au taquet" donc çà me va.

pour les tarifs ici çà tourne entre 3 et 3,5 euros

mais là quand je vois le nombre d'heures...j'ai pas tellement envie d'assassiner les parents financièrement non plus. aprés je suis bien consciente que c'est un travail et que comme tout travail çà mérite d'etre payé bien évidement.

j'ai deux autres contrats, une mensu de 91 heures, à 3,5 euros/h...je commence à 6H20....et l'autre contrat à 110 heures avec des horaires fixes et méga cool (8H45-13H45) je suis à 3,30.

donc j'ai bien noté, on fait la mensu avec 57,5 heures au taux normal je proposerai 2,90 et on verra bien, et pour les heures supp selon le nombre et suivant la majoration, on multiplie le nb d'heure par la majoration (ex: 6h x 27cts)

merci bcp les filles c'est sympa et puis au moins tout à l'heure je pourrais etre sure de ce que j'avance aux parents;

toujourscool · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

oui je parle bien des tarifs en fonction des heures.

donc je fais 57,5h X 45 s x 2,75 / 12= 592 euros et des broutilles

à cela il faut ensuite rajouter la majoration si les 12h50 sont faites chaques semaines?

si je pars sur du 10% , çà fait donc 27 cts de majoration par heures à partir de la 46eme

donc si sur une semaine les parents reviennent plus tot que prévu et que je fasse seulement 52 heures...il faudra donc rajouter 6 x (2,75+0,27cts)?

les parents qui m'emploient jusqu'à présent utilisent tous les fiches spamaf...
dessus il y a une ligne
salaire de base mensuel
heures supp mensualisées
et majoration des heures supp
heures supp majorées....

du coup je m'y perds...
mon calcul du dessus est il le bon?

en tout cas merci de votre aide, je crois tout de meme que je commence à comprendre

toujourscool · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

bonjour à toutes

j'ai des parents qui viennent me voir demain matin pour que j'accueille leur enfant.
7H-18H30 du lundi au vendredi soit 57H30 /semaine

alors je m'arrache les cheveux pour les heures au dela de 45...
je fais le calcul suivant:

45 h x 45 semaines /12 mois = 168,75H
12,5 X 45 semaines /12 mois = 46,875 h

le maximum que j'ai eu c'était 43h/semaines alors je n'ai jamais été confronté aux heures supp..

on mensualise aussi ces heures? mais si par hasard elles ne sont pas faites?

pour le tarif, je pars sur du 2,75 net, j'ai vu les recommandations sur l'index tarifs.

merci d'avance de me rassurer.

toujourscool · Désaccords entre parents et ass. maternelles

bonjour, oui elle a deux enfants de moins de 15 ans mais par contre je ne sais pas si c'est noté au contrat.

j'ai oublié de précisé que le contrat se termine à la fin du mois; (démission pour changer d'emploi)

toujourscool · Désaccords entre parents et ass. maternelles

bonjour à toutes,
une amie assistante maternelle a qq soucis avec son calcul de CP.

elle est en année complète (donc calcul sur 52 semaines) , a commencé le 27 septembre 2010.
combien de CP a t elle acquis?
son pe trouve 20 jours en comptant à partir du 1er octore ( 9 mois du 1er/10 au 31 mai 2011).

elle a pris 4 semaines en juillet (27 à 30), son pe comptabilise 25 jours...alors qu'en suivant les fiches ici, je trouve 4semaines x 6 jours soit 24 jours auquel j'enlève le 14 juillet puisque férié donc 23 jours.

le pe a décompté 5 jours , trouvez vous comme moi?
je vous remercie pour elle d'avance

toujourscool · Désaccords entre parents et ass. maternelles

merci à toutes , mon amie va se rensigner auprés d'un syndicat parce que sa mairie ne veut rien entendre, et la directrice de la crêche dit que çà ne la concerne pas.....pour le coup je suis super contente d'être indépendante.
pour le moment elle va se faire discrète mon amie car le mois prochain il y a les attributions des contrats pour l'année prochaine et elle ne tient pas à se faire attribuer des contrats "pas sympa du tout" en représaille.
dés que j'en saurais plus sur, je vous tiendrai au courant , çà peut tj servir à d'autres.

toujourscool · Désaccords entre parents et ass. maternelles

lily-rose a écrit :

le minimum légal est de 2.65/journée d'accueil donc je ne vois pas où elle est en dessous.
si la mairie decide d'appliquer ce tarif elle en a le droit.
quand au salaire souvent misérable, j'ai peu de collègues qui arrivent au dessus de 1200e et encore avec 3 temps plein (j'ai 2 collègues dans 2 crèches fam différentes).
l'autre jour ma collègue m'a raconté un truc: au debut un contrat prevu pour 200h, au bout de 4 mois, la maman a changé le contrat pour 90h et donc ma collègue ne peut pas refuser. super baisse de salaire pour le coup

le minimum de 2,65e c'est pour des journées de 8h30 maxi, là elle fait des journées de 11h.....donc elle est payée en dessous du minimum légal

toujourscool · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Bonjour à toutes,
j'ai une amie ass mat qui travaille pour une crèche familiale depuis quelques années déja.

Elle s'intéroge sur les IE.
A ce jour, elle fait des journées de 11H et les IE que lui verse sa mairie, sont de 2,81euros.
Seuls les lits bébés lui ont été fournis.

est ce normale qu'elle ne touche si peu alors que nous autres ass mat en appliquant le minimum légal, nous touchons davantage pour des horaires semblables.

Sa mairie lui dit que c'est comme çà! qu'elle est avant tout un assimilée agent territoriale. Son code APE sur sa fiche de paie est 751A, elle cotise au régime générale et est non titulaire.

j'espère que certaines d'entres vous pourront m'aider à l'éclairer.

toujourscool · Désaccords entre parents et ass. maternelles

bonjour à toutes

voilà j'ai une amie qui rencontre des difficultés avec ses pe.
une fratrie, un contrat qui a été signé il y a un peu plus d'un an.

à la date anniversaire, les pe n'ont pas voulu faire de régularisation, estimant que c'était bon et que 2010 était du passé...

les faits:
un contrat pour un bébé: 46h/semaines pour 43 semaines d'accueil.
taux horaire brut 3euros. elle a travaillé 44 semaines (donc une ne lui a pas été payée) et je viens de réaliser que sa 46eme heure n'est pas majorée...
son contrat a été fait par la RAM de son secteur...et la page journée repos hebdo, majoration a été barré(pfff vive le RAM).

comment mon amie peut elle réclamer son dûe?
parce que 44 semaines avec une heure non majorée et une semaine non payée çà chiffre quand mm un peu
il a été payé: 43 * 3 * 46h = 5934euros brut
il me semble qu'elle aurait du toucher : (44 s * 3euros * 45h + (44s* 3,3euros*1) soit 6085.2 euros brut. etes vous d'accord la dessus?

son deuxième contrat: un périscolaire: 36s écoles (22h/s) 7s congés (46h/s)
meme taux horaire soit 3euros brut.
elle a travaillé 35semaines scolaires (au lieu de 36) et 9 s pdt les congés.
ce qui fait qu'elle a travaillé 44 semaines au lieu de 43 prévues....
la aussi la 46 eme heure n'a pas été majorée...le temps de trajets scolaire n'est lui aussi pas compté.....
en reprenant le planning et en faisant la différence de ce qui a été payée par rapport aux heures faites, je trouve une différence de plus de 400 euros net (c'est énorme!)

la RAM de son secteur lui dit de laisser tomber...que tout avait été vu au contrat et que donc elle ne peut rien faire.....pire meme ils l'ont contrainte à signer un avenant à l'un de ses contrats en lui disant qu'elle ne pouvait refuser.

est ce vraiment vrai?

il me semble que le contrat de travail, ne peut pas etre défavorable à l'ass mat par rapport au à la CCN, est ce bien le cas?

les pe eux, se retranchent derrière la RAM (facile)
merci de votre aide les filles, je voudrais pouvoir apporter un peu de soutient à cette ass mat qui commence a baisser les bras alors qu'elle est adorable et top avec les enfants.

comme en ce moment il y a peu de demande dans son secteur, elle ne peut envisager une démission, impossible pour son porte monnaie.

toujourscool · Besoins de l’enfant

bon et bien gastro pour le petit, 4 changes pour lui, un pour moi vu qu'il a été trés sympa en me vomissant dessus (sympa comme cadeau). le papa est venu le chercher plus tot et avait prit rdv au doc dés mon coup de telephone.
effectivement je ne cherche plus, il était géné.
merci à toutes.

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#252 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment on fait pour un contrat de 57h30 semaine? » 01-06-2012 18:25:17

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