Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Joolita, personne ne vous insulte. Dans mon message, je tente de vous expliquer et vous donne une source tout ce qu'il y a de plus légale (le ministère) qui vous explique simplement ce que toutes vous disent depuis le départ :
Lorsque la clause de votre contrat (ou le code du travail) est plus favorable au salarié que la convention collective, c'est toujours le plus favorable au salarié qui s'applique.

Je me permets également de vous mettre en garde car vous semblez vous "fermer" à la discussion. Si votre salariée (ou vous-même) tentez de porter cette histoire devant la justice, d'après ce que vous semblez dire, vous pourriez ne pas être dans votre bon droit.

Bonjour,

Attention les filles, cette maman ne comprend peut-être pas, ce qui ne signifie pas forcément qu'elle est de mauvaise foi.

Joolita, le contenu donné par Parme est celui du contrat de travail, pas de la convention collective. Sur certains aspects, il est effectivement plus favorable au salarié.

Voici en gros comment cela fonctionne : le Code du Travail garantit une base de conditions de travail aux salariés, les conventions collectives sont des accords entre employeurs et employés (dans notre cas des représentants comme les syndicats de parents et d'ass mat) qui viennent compléter ces conditions de travail minimales. Parfois, le contrat de travail (accord conclu entre un patron et son employé) propose lui aussi des conditions de travail encore plus favorables au salarié.

Dans tous les cas, ce sont les conditions les plus favorables au salarié qui s'appliquent. (Source : Fiche pratique "Convention collectives" sur le site du Ministère du Travail et de l'Emploi).

Dans votre cas, vous semblez avoir utilisé un contrat de travail "plus favorable" tout en l'ignorant (relisez votre contrat, je peux me tromper). C'est peut-être aussi le cas de votre employée.

Or, c'est à vous, l'employeur de proposer, rédiger ou au moins relire le contrat de travail, connaître la convention collective de votre employée... Vous ne pouvez donc aujourd'hui lui reprocher ce fait.

De plus, du fait de cette mécompréhension, vous avez effectué une déclaration erronée à la paje (ça arrive, souvent même, il paraît). Vous devez donc les rappeler en leur expliquant la situation (termes de votre contrat de travail) pour régulariser votre déclaration.

Par ailleurs, si ces conditions ne vous conviennent pas (plus), il faut proposer un avenant au contrat à votre employée en revenant aux conditions de la convention collective stricto sensu, mais attention celle-ci n'est pas obligée d'accepter, auquel cas, soit vous continuez avec le contrat initial, soit vous la licenciez. Maintenant, si effectivement, elle ignorait aussi le fait, ça devrait pouvoir se discuter.

On m'avait dit (je sais plus si c'est la puer ou en formation) qu'on n'était pas autorisées à avoir plus de 6 mineurs en même temps sous notre toit, nos enfants et enfants amis compris. J'ai p'tet mal compris aussi.

Presque

Bonjour,

Je ne suis pas dans ta région mais, j'ai également eu un calme plat au début. Et là, depuis deux-trois mois, ça s'affole...

Sinon, ben comme tu le dis, annonces, cartes de visites, en ville, chez les commerçants, la sage-femme, à la mairie, j'ai également mis des annonces en lignes sur les sites internet du dessus plus y**p**s et v**n**n**

Pour l'instant, sur tous les contacts, la moitié vient des sites internet, l'autre moitié vient de la liste du RAM. Le reste est anecdotique.

Bonjour,

L'un(e) d'entre vous aurait-il/elle des conseils à me donner pour m'aider à gérer ce passage difficile ?
Heureusement la maman comprend que la séparation est difficile est a confiance en moi, mais je cherche vraiment des pistes pour aider cette petite fille à se sentir mieux quand elle est à la maison.

Merci.

J'ai un chat et obtenu mon agrément. Ses croquettes et packs de litière sont hors de portée.
La litière est dans la cuisine dans une boite à porte et non un bac, cela a suffi.

A la visite de la puer, j'ai été claire sur le fait que bien que mon chat soit un crème de vieux chat, je serai vigilante car on ne sait jamais comment un animal va réagir en présence d'enfants, ni comment ceux-ci vont se comporter vis à vis de l'animal.

Je suis d'accord avec Missouri. Je suis assmat, j'ai un chat, mais je suis aussi maman d'un bébé de 6 mois que le chat intrigue beaucoup. Et je ne confierais pas non plus mon enfant à une ass mat qui ne me semble pas avoir conscience que la présence d'un animal demande une vigilance et peut constituer un problème. Pareil pour les médicaments, le sommeil, les pleurs, le portage... Bref... Pour moi, c'est notre rôle d'anticiper les éventuels problèmes et accidents et de montrer qu'on en est conscientes et qu'on fait ce qu'il faut pour les prévenir, même si ce n'est "que" par l'éducation.

Je n'ai pas de barrière mais la cuisine est sécurisée : ce qui est dangereux ou inadapté est en hauteur (couteaux...), un placard fermé et un autre "bloqué" (sous l'évier) pour les produits et les trucs du chat.

Lors de la visite de la puer j'avais évoqué une barrière mais elle m'a fait remarquer le côté peu pratique. Elle a eu raison car je fais pas mal de va et viens en cuisine dans la journée.

Sur le coup, j'avais compris régime alimentaire, pas régime fiscal...
My bad...

Dans tous les cas, ce que tu peux faire, c'est ne pas investir tout de suite (à moins de tomber sur la méga affaire !), et effectivement attendre la visite de la puéricultrice et en parler avec elle franchement comme tu le fais ici.
Elle saura surement te conseiller en prenant en compte les contraintes de ton logement.