Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
tu es en annee complete ou incomplete ?
la mensu commencera en dec avec le calcul de la cour de cassation
pour une sem c'est 0.5 j de cp

mais les comptes se font à partir de juin 2015

POPPY0126 a écrit :

Bonjour, lorsqu'un parent rajoute des feuilles en plus au contrat avant signature ou il rajoute des clauses pour ce que je dois faire et pas faire avec l'enfant doit il mettre avenant ou annexe.Y a t-il une grande différence. Le fait qu'il mette par exemple
Art.1 Engagement et obligations professionnelles
Art.2 Salaire et frais
Art.3 congés pay és
Art.4 horaires et absences
Art.5 Maladie et médicaments
Art.6 accueil de l'enfant
Est ce normal que ces clauses soit sous ART.  ou ça n'a aucune importante
Merci

coucou
comme déjà répondu sur une de tes nombreuses discussions
ce sont des annexes et non des avenants

annexe : rajout de clauses ou autorisations au contrat

avenant : changements du contrat initial

et le fait qu'ils écrivent Art. n'a aucune importance
ça fait juste plus "sérieux"

POPPY0126 a écrit :

C'est peut être pas grand chose mais je voulais savoir si c'est pas gênant que sur les clauses qu'ont rajouté des parents qui concerne son enfant un coup ils parle de son enfant et parfois les consignes qu'ils donnent ils disent les enfants, c'est peut-être bébête ce que je vous dis, mais il ne devrait pas uniquement adresser les clauses au nom de son enfant et non les enfants car le contrat concerne que son enfant pas les autres que je garde.

coucou,
je pense que tu devrais arrêter de te poser tant de questions sur ce fameux contrat

un contrat de travail,concerne un employeur et un employé

le contrat d'accueil, lui concerne les différents accords concernant l'accueil de l'enfant concerné

POPPY0126 a écrit :

Je me rappelle plus comment calculer la durée mensuelle de l'accueil que l'on droit mettre sur le contrat est ce que c'est bien le nbre horaire par semaine divisé par 12 ? Merci

nombre d'h par semaine * le nombre de semaine / 12

simplement parce que le salaire calculé est faux.... donc l'indemnité n'est pas correct non plus de plus comme le salaire est faux les pe ne peuvent s'engager a te payer ce qui est sur l'engagement ce qui le rend donc de fait caduque....