Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

non justement,ma sœur se demandait si elle devait en faire noter une sur le contrat mais
comme il est déjà signé ,ne doit elle pas présentée un avenant pour cela ,et avenant que l'ass mat peut très bien refusé en plus ..... c'est une situation vraiment complexe,ma soeur,est prête a lui régler 15 jours de salaire si il le faut mais c'est vrai que si le contrat n'est pas valable car pas datée cela l’embêté aussi ! tout ce qu'elle souhaite c'est rompre ce contrat en respectant les droits de chacun !

quelle galère  !!!!!

bonjour,
je pense que le contrat demarrant en cours de mois,tu te fais payer juillet au reel ,mensu de 45 semaines a partir du 1 aout,jusqu'au 31 juillet de l'année suivante.

puis pour le plus grand avenant pour le 1 septembre.

je suis un peu dans ton cas et c'est comme cela que je pensais faire !

je ne sais pas si cela est différent suivant le département ou nous nous trouvons mais je trouve dur
de se voir refuser une demande si l'on a même pas eu un entretien avec la puer ou l'assistante sociale !

je pense que je vais les appeler la semaine prochaine si je n'ai pas de nouvelles .....

ce qui veut dire alors que s'il ont 3 mois après le récepissé pour nous visiter ,plus le passage en commission après .....oulalaaaa,cela nous pousse a au moins 4 a 5 mois après la demande ....

bonjour,moi j'ai accueilli un bibou qui a 3 ans et demi maintenant, a 2 mois et tous juste 1 semaine,cela s'est très bien passée car nous avions fait une bonne adaptation et bébé était très bien préparé ! (il avait été gardé quelque fois par de la famille),
en revanche j'ai eu une maman qui venait allaiter chez moi les premiers jours car bébé refusait le bib(pas préparée avant!!) et la au bout de 2 jours je lui ais dit que je ne souhaitais pas continuer comme cela car  mon mari qui travaillait en équipe et était présent  a ce moment la,ne se sentait pas a l'aise! chose que la maman a très bien compris et du coup nous avons aménagée les heures d’accueil ce cette petite le temps qu'elle s'adapte au biberon,bon la maman était en recherche d'emploi a ce moment la donc c’était plus facile pour aménager les heures.
le tout est de bien en discuter avec votre futur ass mat ,et encore félicitation pour votre bébé !!!
bon courage

alors tu as droit a tes 5 semaines de congés en temps des la 1 ere année ,c'est obligatoire,seulement ils sont sans solde !!!                                                                                                                                                                       si année complète :déduite du salaire au moment de la prise et si année incomplète retirer de la mensu des le début et rémunéré a partir de juin de l'année de référence par la méthode prévue au contrat dès le départ !)

bon courage pour la suite .

oui c'est clair que cela va sérieusement augmenter le montant mais avez vous le choix de faire autrement ? peut être aussi que l'aide de la paje va augmenter un peu du coup ! discutez en avec votre ass mat,peut être aura t elle une solution a vous apportez .
Moi perso,je travaille avec une grille de tarifs,plus il y a d'heures, moins mon taux horaire est élevée,mais attention ,je prend en compte le nombre d'heures semaine et le nombre de semaines annuelles,et je ne dis pas que vous devez imposez une baisse de tarif a votre ass mat,je suggère juste d'en discuter avec elle ,peut être travaille t elle ainsi .. et renseignez vous également a la paje .

juste une petite question,tu dis elle a enlever 7 semaines pour ses congés,plus 1 semaine pour les fériés,et tes congés a toi ,il tombait bien pendant ses semaines d'absences prévus au moins? sinon il fallait les retirer en plus !