Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

quand on reçoit un recommandé on a 15 jours pour aller le retirer je crois alors y a peut etre pas de retard mais de toute façon c'est la date de présentation du recommandé qui fait foi alors meme si elle ne le retire pas, le préavis part quand meme. le mieux ce serait maintenant de le lui dire de vive voix, donner lui en  main propre sa lettre . si le recommandé vous revient , gardez le dans l'ouvrir, il est la preuve que vous lui avez envoyez sa lettre de façon conventionnelle mais que c'est elle qui ne l'a pas retiré. c'est la preuve de la date à laquelle part le préavis.
et ne vous prenez pas la tete, vous avez parfaitement le droit de la licencier quand bon vous semble, vous respectez le préavis, vous lui faites les papiers necessaires à la fin et voilà! qu'elle ne soit pas contente c'est une chose mais il va bien falloir qu'elle accepte la situation.

bonjour, oui c'est ça depuis juin 2010.
mais c'est mieux de faire le calcul depuis la somme que vous versez , ça évitera d'oublier les CP sur les heures complémentaires quand il y en a. donc sommes des CP/tarif horaire= nombre d'heures à ajouter.

la somme correspondante au 12éme de CP, tu la divise par ton tarif horaire. le chiffre que tu obtiens est un nombre d'heure que les parents vont déclarer en plus des heures mensualisées, dans la case heures normales. ceci chaque mois puisque tu as 1/12è par mois

alors là par contre pour les autres méthodes que le 10%, moi je ne comprends rien à rien!!! mais je suis sure que les expertes vont étudier ça et venir nous aider.

je viens d'aller voir.
moi aussi je fais la méthode des 10%. mais normalement tu devrait déclare plus d'heures qu'avant c'est bizarre.
c'est pas facile à expliquer.
avant les parents déclaraient le salaire (la mensu plus les 10% cp) or dans la case des heures, étaient déclarées que les heures travaillées mais le 10% des heures n'apparaissaient pas.
ça me parait plus pret de la réalité du coup.
par contre pour les autres méthodes ça m'embrouille encore plus alors je pense que je vais rester sur les 10% chaque mois meme si c'est hors convention.
bon et puis et bien il va falloir expliquer tout ça à mes employeurs, ça va encore etre la galère parce qu'ils ne comprenaient déjà pas avant ça..........

pareil qu'occitane. un avenat pour changement de planning mais paiement des 8h heures en plus en complémentaire. il sera toujours temps de reclaculer une nouvelle mensu si vous continuez ensemble après ces 2 mois.

bonjour,
c'est tout simple, ce serait une année incomplète  45h sur 26 semaines (les autres 26 semaines sont des absences prévues).
ce qui correspond à 97.5 h par mois. 13 jours par mois.

attention insister bien pour suivre la convention, avec une vraie mensualisation, pas des trucs genre à la carte ou petits arrangements....

ah d'accord, merci pour cette précision.

justement, chaque mois tu te fais payer 10% de tes heures, mais comme ils ne t'ont pas payé toutes tes heures, il me semble bien qu'ils te doivent aussi 10% sur les heures de la régul. si une pro pouvait nous le confirmer, parce que c'est la méthode que j'utilise aussi.

mais non tu vois ton cas n'était pas déséspéré.
et ta mensu, si elle est faite sur 42 semaines c'est ok. et donc ça veut dire qu'en 1 an il était prévu que tu travaille 42 semaines. Or là, tu n'as pas une an et tu as déjà fait 41 semaines! ce qui explique cette grosse régul.
n'oublie pas les 10% de CP sur cette régul....
bon courage..