Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

meci et prend soin de toi

tu déduit donc 64h. bon courage pour ta grossesse, et te souhaite un tres beau bébé. moi, je vais etre grand-mere fin mai.

tu doit déduire ce que tu aurais du travailler. bon courage, j'espère rien de grave?

aggrippine a raison. en tout cas, ne te laisse pas faire. on n'est pas des chiens. un peu de respect s'il vous plait les parents!

un préavis ne peut pas etre effectué pendant une période de congé, que ce soit tes congés ou ceux des parents

oui, tes vacances repousse ton préavis, et pour la feuille de paie, il me semble que tu doit en faire une, meme si c'est que pour un jour. le 1/120 n'est pas imposable, tu n'a pas a le declarer, donc, tu ne l'inscrit pas dans la feuille de paie.

exact. tu peux avoir autant de contrat que tu veux, du moment que tu n'a jamais plus de trois enfants en meme temps.

moi je pense plutot que tu doit récupérer tes jours. quand on tombe malade pendant un congé, si il y a un certificat médical, on doit récuperer, sinon c'est comme si on perdait des jours de congé. ceci dit, je peux me tromper. renseigne toi bien partout, et pourquoi pas a la sécu directement.

loi TEPA:
les heures complémentaires et les heures sup sont défiscalisées depuis le 1er octobre 2007. ton salaire net imposable s'obtient ainsi:
salaire net-salaire brut des heures complémentaires et ou heures sup. après, tu applique le calcul spécifique aux assistantes maternelles. j'epère t'avoir aider MARGOULETTE

nanaya92 tu as le droit de prendre le tarif que tu veut, et si tu dépasse le montant autorisé, par la PAJE pour que les parents touchent l'aide, et bien tampis. soit les parents acceptent de payer ce que tu leur demande, soit c'est non, et dans ce cas là, il vont chercher ailleurs. moi j'ai des parents qui me payent aux alentours de 40 euros par jour, car ils ont beaucoup d'heures sup ( 2h par jour, soit 10 heures par semaines et parfois plus) alors ils trichent. ils déclarent plus de jours d'activité, et il n'y a jamais eu de problèmes. j'en profite pour dire que je ne suis pas daccord avec le fait d'avoir un tarif horaire différent suivant le nombre d'heures par semaine! c'est une abbération! alors si on fait 55h par semaine comme moi, on devrait avoir un tarif horaire plus bas que si on fait que 45h par exemple! non. moi je dit: un seul tarif horaire, et si dépassement des 45h hebdommadaires entendue par la convention, alors majoration pour heures sup. faut pas charier! on va pas travailler 10 ou 11h par jour pour des clopinettes!