Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je suis d'accord avec zen56, la relation humaine est importante, il faut également se mettre dans la situation inverse de temps en temps !!!

c pour cela qu'il faut partir sur 12 mois car au moins il n'y aura pas de rupture de salaire jusqu'en sept, pour moi le faite de faire un contrat sur 7 mois reviendrai à dire que tu fais un CDD car tu connais le début et la fin de contrat hors c pour les remplacements.
et si le contrat se finit fin juillet tu auras la régularisation pour les congés

le mois d'août tu auras un salaire de toute façon si le contrat continue, que tu lisses sur 7 ou 12 le mois d'août est automatiquement compris dans la mensualisation, si tu lisses sur 6 est que le contrat continue alors pas de rupture et tu recommences pour le mois d'août en avenant sur 12 mois jusqu'à Août 2010.

Oui tu devrais faire sur 12 mois de février 09 à février 10 mai tu enlèves les Congés que tu es sûr de prendre et ceux des parents, puis en sept si tu as l'enfant tu referas ta mensualisation en avenant périscolaire.

de toute façon tu auras au mois de juin les 10% CP sur les jours travaillés de Février au 31 mai puis si fin de contrat juillet idem + indemnités
de février à fin mai 2009 tu auras acquis =
nombre de semaines travaillées / 4 = période x 2,5 = CP tu devras prendre à partir de Juin 09 et sera payé de ces congés OK
ensuite admettons fin contrat juillet = je ferais de juin à juillet nombre de semaines travaillées / 4 X 2,5 = CP acquis pour 2010 mais à régler en fin de contrat "tu ne les prends pas mais ils te seront payés"

Bonsoir,

et bien tu devrais peut-être effectivement rester sur une année incomplète.
3.30 X 29.37 X semaines de présence
--------------------------------  = 
            12 mois
Tu auras ce salaire jusqu'en Août et ensuite puisque tu gardes encore l'enfant je crois!  tu devras faire un avenant, le mieux est de ne pas intérrompre le contrat de février 09 à ..................jusqu'à la fin

lorsque viendra sept 09 tu partiras sur contrat périscolaire.

c comme ça que je ferais.

Bonjour,

Tu dis : je suis sur un accueil de 4 jrs hebo, ai je le droit a 2.5 j/ mois de cp ou moins ?
tu as le droit sur une année incomplète :
44 : 4 semaines = 11 jrs ouvrables x 2,5 = 28 jrs de CP

par contre tu dis que le contrat à débuté début sept 08 ?????
donc s'il y rupture de contrat de - 1 an, il aura uniquement, les 15 jours de préavis et je pense le solde de tout compte aves reliquat des CP voire avec les pros.

comme dis 4i refais tout de même tes calculs !

ça oui, mais c'est vraiment la 1er fois que j'entend que les jours fériés sont rémunérés grace à l'ancienneté, tu as eu ce détail où ?

Bonjour,

La régularisation c la comparaison entre les jours d'accueil et les jours rémunérés

salaire réel dû en incluant les semaines d'abs de l'enfant non prévues au contrat et qui devaient être rémunérées x nbre h x taux horaire
puis
salaire réel dû - salaire versé = régularisation de salaire + rajouter les CP + indemnité de fin de contrat si tu as plus d'1 an ancienneté

Refait tes calculs mais comme c précisé les abs non prévues ne se décompte pas et pour les 10%, tu les as reçu tous les mois c ça ?

Oui c ça elle peut prendre + ou - pendant la période de rèf et cela lui donnera droit à CP supp pour les CP hiver. donc 1 ou 2 jrs.

Par contre pour le contrat il aurait fallu en établir un où vous auriez dû préciser certaine chose pour être en accord avec elle. Maintenant !!!!! je ferai comme Astrid, faire par écrit ce qui n'a pas été mentionné sur le contrat.

Bonjour,

Et bien tout d'abord ce doit être précisé sur votre contrat que vous avez certainement établie avec l'assmat, en sachant que les CP doivent être pris : 2 semaines continues entre le 1er mai et le 31 oct ça OK

Comme il y a plusieurs employeurs, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars il faut fixer les CP ça OK si les dates ne sont pas définies et bien il faut quand même qu'elle reste dans les règles, vous avertir dans les mêmes délai "que là aussi vous avez dû citer sur le contrat" dites "parties conviennent d'un délai de prévenance de ".

La prise de CP en dehors du 1er mai et 31 oct peut donner droit à 1 ou 2 jours de CP pour fractionnement :
2 jrs si le nbre total des jours pris en dehors de la période est  6 ou +
1...................................................................................est 3,4 ou 5

j'espère être clair