Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

coucou !

bon et bien je me posais justement la question lors d'un déménagement comment cela se passait pour nous ass mat.....

moi c'est pas pour de suite si tout va bien achat l'an prochain et vu que les délais de passage et de traitement du dossier risque d'être assez long tout de même 3semaines 1 mois de ce que j'ai pu lire... je pense qu'il faut envisager de le faire pendant les vacances d'été !

Après effectivement si les pe te suivent ( même ville) et que ta puèr est compréhensive peut-être que ça ne prendra pas trop de temps.

Bon courage

ben combien ça fait alors le minimum que tu puisses travailler sur la plus petite semaine ......=)

quand la maman est d'après-midid ce sera au moins 3 jours soit 15h c'est ça ? Et puis 90h/mois ce qu'elle avit comme contrat avec son ancienne ass mat ça fait tes 20 h puisque 90/4.33 = 20.78h

alors tu vois c'est bon .......:cool:

coucou 

et bien tu fais ta mensu avec 20 h ou 22h par semaine si la maman veut partir sur cette base là je ne comprends pas ou est ton souci micky les semaines d'après-midi il y aura certainement quelques heures en plus parfois si tu travailles 3 jours

45*22*3.49

oui !
tiens le coup ! et n'ouvre pas avant 8h ! tant pis trop d'abus !
mais je ne pense pas que donner une excuse bidon genre les cours pour qu'elle soit à l'heure soit une bonne méthode je pense qu'il faut qu'elle soit directe et franche avec la maman depuis quand est-on obligé de mentir pour pouvoir débaucher à l'heure prévue au contrat ????? c'est dans ce sens là en fait que je le vois

coucou

certes on peut comprendre "franc" qu'un bébé x ait besoin de plus de tps que bébé y pour s'adapter

MAIS la situation ne risque pas s'améliorer si les parents n'y mettent pas un peu de bonne volonté quand à promener bébé dans la poussette dans l'appart ça veut tout dire .......pour moi ça ne changera pas je donnerai ma démission.......car 15 jours encore pour voir plus 15 jours de préavis ce la fait un mois ........à continuer comme ça ....

Et  "franc " nous avons chacune nos limites ........moi je n'ai pas pu plus d'un mois avec un bébé de 8 mois 1/2 qui hurlait toute la journée (sauf au moment du repas) qui ne dormait pas qui avait peur de mes enfants qui refusait d'être posé même avec moi à côté la maman ne faisait qu'encourager cette situation et le soir je ne supportais même plus les "cris" de jeu de mes filles.........

As-tu dis aux parents d'essayer au moins de lui laisser un peu plus d'autonomie si on peut dire ça comme ça , ils n'ont pas envie que leur bébé passe une bonne journée plutôt qu'il pleure toute la journée ??? c'est dans l'intérêt de leur enfant qu'il faut qu'ils le voit.....

coucou!

si rien n'est encore signé et qu'il n'est en aucun cas possible que vous ayez dess vacances communes :

*soit si ça ne te convient pas ne signe pas si tu sais que finanacièrement c'est pas possible pour toi

*soit tu leur expliques que tu pensais qu'ils prendraient leur vacances ensemble(au moins un minimum c'est vrai que ce serait plus logique mais bon ...) et que du coup le salaire que tu avais estimé était plus haut et donc tu souhaites augmenter ton tarif horaire pour compenser un peu quand même ..... (tout est histoire à négociation) et ça ils peuvent le comprendre ....

Coucou,

effectivement cela varie énormément suivant le nombre d'enfants accueillis et les contrats que tu vas trouver.
Moi je débute depuis octobre mais j'ai eu de la chance j'ai quand même trouvé deux gros contrats mais même si je débute je prends parfois plus chèr que certaines ass mat de ma commune car j'applique un tarif en fonction du contrat......mais ce que je propose les vaut ...lol

Donc avec 2 agréments un contrat de 42h année complète et un autre de 45h année incomplète je gagne 1200 euros net avec IE et CP donc je suis plutot contente car avant je bossais dans le commerce avec des horaires pas cool du tout et je gagnais moins !
J'ai une collègue qui tourne à 1600 avec 3 enfants.

Bonjour,

je te dirais d'être honnête avec elle de lui en parler de voir si vous pouvez trouver un arrangement commun peut-être que ce serait possible pour elle en septembre surtout si elle est prévenue maintenant elle peut s'organiser.....

Après pour ce qui est de l'engagement si elle ne peut vraiment pas accepter pour septembre je pense qu'elle est prévenue suffisemment à l'avance pour pouvoir chercher un autre contrat et donc ne pas faire payer l'indemnité qui doit être égale à un demi mois de salaire c'est bien ça ? Après s'il n'y a aucun arrangement possible et bien l'indemnité ne sera à verser qu'en juin....

coucou !

et bien ça m'est arrivé une fois que le chèque de salaire de mon ass mat soit rejeté.
Et bien ce n'était pas prévu qu'il soit rejeté, mais par contre dès que je l'ai su je me suis débrouillée pour la payer en espèces dans la semaine car j'étais très gênée et désoléé pour elle je lui ai même demandé si elle avait eu des frais de rejet je lui ai remboursé.Je lui ai di qu'à l'avenir plus de souci j'ai été claire avec elle ce qui est la moindre des choses.On s'entendait très bien et on s'entend toujours très bien vu que maintenant on est collègues !lol

Ces parents ont de la famille ou des amis qui peuvent les aider, qu'ils fassent le nécessaire c'est un grand manque de considération pour toi et ton travail que de ne rien te dire sur leur situation.

Tu leur as laissé une chance de s'expliquer et si ils ne veulent rien te dire cela ne présage rien de bon je pense.
Et je te soutiens complètement dans tes démarches, tu leur as laissé leur chance maintenant il serait tout à fait hors de question pour moi de gâcher les vacances de mes enfants à cause de pe qui ne font aucun effort pour arranger les choses et qui ne te montre pas que ce n'est qu'un souci passager qui est en train de se régler.
Donne ta démission et trouve toi un autre contrat, c'est sûr que c'est pas facile mais ta famille est ta seule priorité.

Bon courage.

Coucou, pour moi ça varie de 3.20 au max 4.27 net suivant le nbr d'heures mensualisées.

Et effectivement, les parents sont au courant que le tarif est en fonction du contrat.
Par exemple, tu peux faire un tarif différent aussi pour un 24h/sem avec des horaires fixes et que tu peux peut-etre compléter et un autre tarif si ce 24H est variable et te prends donc la place d'un temps complet.

A toi de voir....