Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ils doivent mettre 2.5 dans la case CP et rajouter 10 % d'heures à tes heures mensualisées.
Et bien sûr, le montant des CP, il faut le rajouter à ton salaire net.

Flomana a écrit :

nathodisab a écrit :

et pourtant, si on fait la méthode des 10%, on prendrait bien en compte le paiement des 5 sem de cp

du coup, dans le doute, ben mieux vaut appliquer les 10%

Alors je fais quoi selon vous, car entre les 10% et le mintien de salaire y'a une sacrée différence : 50,50€ avec les 10% et 147 avec le maintien de salaire

commet tu as trouvé 147€
et pour les 10% tu as bien pris en compte le paiement des cp de la période 1 ?

landocean a écrit :

nathodisab a écrit :

oui
5sem travaillées + 5 sem de cp de l'an dernier ( si tu avais bien 30j ouvrables acquis )
/4*2.5j = 6.25j arr à 7j ouvrables

Bonjour,
Je dirai non car il faut que les semaines soient prises pour pouvoir les ajouter au semaines travaillées.
Si ton contrat c'était fini fin août et que tu aies pris 3 semaines de cp, tu aurais pris ces 3 semaines en compte.

et pourtant, si on fait la méthode des 10%, on prendrait bien en compte le paiement des 5 sem de cp

du coup, dans le doute, ben mieux vaut appliquer les 10%

tu sais que tu vas avoir 41 semaines de travail
sur ces 41 semaines tu vas avoir la moitié avec le mercredi matin
ça, c'est la condition connue du contrat et l'obligation pour le pe de te payer la mensu en fonction de ça!!
s'il y a par exemple 21 mercredis d'accueil, prévus au contrat, au dela de ces 21 mercredis cela sera donc  des HC!!!
tu n'as pas de désavantage là dessus, toi tu es sure d'avoir au moins au minimum , les 21 mercredis de mensualisés!!!
s'il y en a plus, tu comptes en plus!!

ensuite pour les semaines d'absences , cela n'a aucun rapport!!les semaines d'absences sont  déjà décomptées !!l'accueil n'est pas prévu de toute façon , sur la semaine entière
donc aucun rapport avec les mercredis !!
et si tu ne connais pas encore exactement les dates de ces absences, cela n'empêche pas  pour les autres semaines d'accueil de veiller au nombre de ces mercredis !!

Normalement, il faut faire le calcul de la cour de cassation.

Mais là, comme ils vont te devoir une régule, je pense que les 2 (réel ou cour de cassation + régule) vont revenir au même.
Mais légalement, ça serait le calcul de la cour de cassation.

Je confirme
la formation est considéré comme du travail effectif
elle est rémunérée normalement et ouvre droit aux Cp

moi je dirais que oui puis ce que est remuneré , a confirmé

Bonjour,

En formation j'ai vu que avec l'accord des parents il est tout à fait possible de confier un enfant à un mineur, je sais plus à partir de quel âge exactement mais à 14 ans c'est possible... A L'école de mes enfants, le grand frère ou la grande soeur peut récupérer un plus jeune s'ils sont autorisés par leur parent à le faire, il faut juste qu'ils figurent sur la fiche "personnes autorisées à venir récupérer l'enfant".