Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci donc on part sur 52 semaines et comme ils veulent payer par anticipation les cp dans ce cas là on ne retira rien de la mensualisation quand je prendrai mes congé . l'année prochaine on repartira sur une année incomplete en déduisant mes cp et les leurs et on rajoutera les 10% par anticipation.

ok je viens d'aller voir mais je ne trouve pas de réponse. en faite je vais travailler 47 semaines puisque les parents n'ont pas vacances et moi j'en prends 5 (par anticipation) c'est là que je comprend plus rien. ou làlà ma tete chauffe !!!!
bon je vais à l'école je vais continuer à réfléchir sur mon vélo !!!

coucou aidez moi s'il vous plait !!!!!!!

coucou, moi j'ai pris le meme tarif mais fait attention avec la famille c'est toujours plus compliqué. car si quelque chose ne vas pas, on ose rien dire car c'est justement la famille. crois moi, pour mon cas plus jamais avec la famille, souvent ils abusent car on est justement de leur famille !!

je suis tout à fait d'accord avec toi Altec, et je procede comme toi. lorsqu'un parent me demande d'echanger le matin et l'aprem je dis oui et je ne compte rien de plus. mais là c'est particulier c'est vrai que j'ai travaillé de 12h30 à 21h30 certains jours, j'ai bien fait mes 9h et je comprend le point de vu de Darkribou et le tiens. mais c'est trop facile de jouer comme ça avec les gens. Suite à la rupture du contrat je lui ai expliqué que j'avais été une assmat plutot cool et conciliente avec eux et qu'ils avaient fait de sacré économie avec moi car lorsque je travallais apres 17h celà s'appelait des heures complémentaires et que du coup depuis le mois de juin ils avient économisés 92h de travail et bien là elle m'a retorqué qu'ils avaient du, avec l'inspection du travail reprendre toutes les semaines de travail et qu'ils avient trouvé 9h d'heure sup, et que la différence etait effarente n'est ce pas!!!
les 9h qu'elle avait trouvé ete en faite la quatrieme journée de 9h dans la meme semaine donc oui bien des heures mais pas d'heures sup mais des heures complémentaires je lui ai expliqué car celà faisait moins de 45h par semaine. Et donc pour me prouver sa bonne fois elle me payait mes 9h.
moi je e lui avait demandé mais pour faire voir sa générosité elle m'a pyé mes 9h que je n'avais pas demandé, alors pourquoi pas les autres ?

bonjour,
j'ai juste une petite question à ceux qui pensent que j'abuse : quand vous demandez à plusieurs reprises à votre employeur de baisser le nombre d'heure par semaine, soit compter au minimum et rajouter les heures si il y en a en plus, et que celui ci refuse sous prétexte que celà ne lui coute rien, vous faites quoi ?
Quand le papa est de nuit donc commence à 21h et termine à 5h et la maman d'aprem, je travaillé de 11h (arrivé avec la maman ) jusqu'à 17h (départ avec le papa) puis retour à 20h15 (papa repart au travaille) jusqu'à 23h ( heure d'arrivé de la maman), vous compté ces heures comment ?
moi, je ne comptai rien, comme je l'ai dit plus haut c'est le RAM qui m'a conseillé de compter en heures complémentaires.

oui j'ai travaillé 27h par semaine réellement mais moi j'ai signé un contrat où il est noté 8h 17h.
Si tu as lu mes autres post tu verrais que je ne savais meme pas que selon la cc c'etait des heures complémentaires et je m'en fichait pas mal. mais apres ceux qu'ils m'ont fait je vois pas pourquoi je leur ferait de cadeaux. c'est meme pas moi qui ai pensé à leur reclamer c'est le ram en m'aidant à estimer mon solde de tout compte.
j'ai bien compris ce que tu veux dire, mais pour moi c'est une petite vengeance, ma belle soeur se croit toujours au dessus de tous le monde, la preuve dans sa facon de rompre le contrat, je veux juste lui faire comprendre que l'on ne peux pas decider de tout pour tous le monde. Elle a fait facher mon beau frere avec toute sa famille, c'est elle qui dit, c'est qui fait et si t'a le malheur de lui dire non et bien elle t'echec donc pour moi elle m'a viré !!!
sinon, qui ne tente rien n'a rien, et selon mon syndicat comme j'ai le contrat, les planning donc tous qui justifie que j'ai bien travaillé apres 17h et donc c'est bien des heures complémentaires.

il me semble avoir dejà dit au dessus que depuis le mois de juin j'ai du acceuillir le petit une quinzaine de fois en 6 mois. il n'y avait rien de régulier. Pourquoi devrions nous toujours faire ce que nos employeur decident, est ce normal de rompre un contrat pour le motif que j'ai mis au dessus. parcequ'ils sont les employeurs ils se croyent tous permis?  je suis désolée de choquer.
le bulletin de salaire est une des obligation de l'employeur il me semble.
pour les 471 euros celà comprend 2 semaines de vacances qu'ils m'ont annulé quelques jours avant ( soit 54h à 3.27 net) et que j'ai du travailler, mais apparement je devrais faire du benevolas !!

toutes mes condoléances et beaucoup de courage pour toi et ta famille dans cette térrible épreuve