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#281 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Changement du nombre de semaine par an? » 26-03-2012 13:22:42

alors pour les fériés effectivement,si ce sont des jours d’accueil prévus  et que tu as au moins 3 mois d'ancienneté,je pense que cela ne peut pas être a l'origine d'une diminution de salaire  (a vérifier dans la ccn),en revanche si sur le contrat ,il était prévu 44 semaines d’accueil,et que la maman a pris plus,ce sont des absences non prévue,donc injustifiés qu'elle doit te rémunérer(sauf IE et IR),elle peut dans ce cas te présenter un avenant pour diminuer le nombre de de semaine annuelle mais comme je te l'ai dit plus haut,tu es libre de l'accepter ou le refuser !
relis la convention avec cette maman et sans vouloir dire du mal des rams,ils ne sont pas toujours très au point en ce qui concerne la redaction des contrats !!!

#282 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Changement du nombre de semaine par an? » 25-03-2012 13:24:46

bonjour,ce que je veux dire c'est qu'elle peut te diminuer le nombre de semaine d’accueil par an si ses besoins ont baisser(par ex congés supplémentaire,ou papi ,mamie qui prendront l'enfant en vacances) mais seulement si tu es d'accord,et si effectivement tu ne dépasse pas le nombre de semaines d’accueil prévue sur le nouvel avenant.
Mais elle ne doit en aucun cas diminuer le nombre de semaine d’accueil pour compenser les heures semaines en plus!
augmenter les semaines est également possible dans la mesure ou tu as toujours 5 semaines de congés .

#283 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Changement du nombre de semaine par an? » 24-03-2012 21:51:45

bonsoir,c'est possible uniquement si elle  a besoin de moin de 44 semaines ,et a condition que tu sois d'accord .

#284 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » formation pour les parents !!! » 13-03-2012 18:15:22

d'accord avec 4i  les parents ont tous les moyens de s' informer via le site de la paje ,en appelant l'inspection du travail ou tous simplement en se procurant la convention collective !!!!
Ils ne cherchent des infos que si il y alitige et que ça touche leurs porte monaie !!!

#285 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 1er mois de salaire » 10-03-2012 18:13:45

bonjour,tu calcul au réel et si tu es en année complète ,la semaine de congé doit être déduite du salaire puisque tu commence ce contrat donc pas encore acquise,et si tu es en année incomplète cette semaine a déjà du être déduite de la mensualisation.
Mais étrange que tu ais des congé des le premier mois? ce sont les parents ui te les imposes,ou peut etre est tu multi employeurs et en congé avec tes autres contrat,et congé prévu avant la signature ?

#286 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif progressif » 09-03-2012 14:20:17

bonjour,
J ai moi aussi baissé mon taux horaires pour des parents dont les besoins avait augmentés,et personne n'a trouvé a y redire ! comme dit alleskia,si ça vient de toi et que les parents ne te l'imposent pas !
par exemple moi je travaille avec des grilles de tarif en fonction du volume d'heure,plus ma mensu est elevé et plus le tarif est bas !

#287 Re : Le métier d’assistante maternelle » appels ..... ? » 09-03-2012 13:45:48

bonjour,alors moi quand j'ai commencé ,j'avais trouvé avant d'avoir obtenu mon agrément,mais maintenant,dans ma ville en tous cas,la tendance s'est inversé,plus d'aas mat que d'enfants a garder donc .... tous dépend de ta région,ville, village et demandes !! mais n'hésite pas a te mettre en dispo sur les listes de la mairie et du ram ,mais aussi sur le site du conseil général,par ici peu d'appels mais de plus en plus de mails !et continue de diffuser tes cartes de visites dans les commerces et école ,j'ai obtenu 1 contrat comme ça ! bon courage et patience .

#288 Re : Besoins de l’enfant » porte ou repose biberon, je ne sais pas trop .... » 08-03-2012 14:47:48

bonjour,je ne connais pas ce dont tu parles ,mais moi avec mes jumeaux je roulais une serviette éponge   et je calais le bib avec !!! bon quelques fois le bib glissait mais en général ça fonctionnait plutôt bien ! et cout zéro  car on a toutes  des serviettes a la maison .

#289 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heures complémentaires bou pas? » 08-03-2012 14:37:52

bonjour , un retard du matin ne se compense pas par un retard du soir ,si les heures prévue sont 10h -15 h,tu comptes a partir de 10 h le matin  même si il n'arrive qu a 10h45,toi tu étais a ton poste a 10 h et le soir les 30 mn en heures complémentaire car il était prévue partir a 15 h ......

#290 Re : Le métier d’assistante maternelle » le ménage d'une assistante maternelle ! » 08-03-2012 14:24:29

bonjour,
alors moi je suis comme toi ,ma maison est nettoyée  tous les matins mais après l'ouragan de midi,c'est loin d’être nickel !!
a la fin du repas je laisse les plus grand jouer tranquillement sur le tapis de jeux,le plus petit en sécurité dans le parc et je repasse un coup d'aspi dans la cuisine (pas le balai car j'ai des asthmatiques a la maison !) et le nettoyage humide c'est dès qu'il sont a la sieste,comme ça après j'arrive a avoir minimum 1 h ou je me pose .
Le soir juste avant l'arrivée des parents (3 fois donc) on range les jouets ensemble ,histoire de se dire que la journée chez tata est finie !

je trouve étrange cette puer qui te dis que ta maison n'est pas nickel,car on ne peut pas être a 100% a s'occuper des enfants si en plus on doit traquer la moindre miette au sol et la  moindre poussière.
En formation on nous dit bien que l'on ne doit ( en théorie ) rien faire d'autre que s'occuper des enfants ,car en pratique on range toute un jouet qui traine ou on débarrasse notre table  quand les enfants sont la .....

#291 Re : Le métier d’assistante maternelle » Demande d'extension d'agrément pour 2 enfants » 07-03-2012 09:48:51

Bonjour,
Je suis dans le même cas que toi actuellement,j ai posté moi aussi pour avoir quelques conseils ou témoignage mais pour l instant je n ai pas eu de réponses,
J ai joint un planning pour les vacances d’été faisant apparaitre les jours ou je serais susceptible d avoir les 4 enfants ensemble et également un courrier des parents qui souhaitent que j accueille  le bébé, en plus.
Je ne sais pas si c’était bien a faire mais je sais que chez moi beaucoup de collègues le font,alors je croise les doigts!

Je ne peux pas te dire si les puer apprécie ou pas ce genre de demande car j'ai remis mon courrier seulement lundi,mais je te souhaites bonne chance !

#292 Le métier d’assistante maternelle » est ce possible ou pas ? » 05-03-2012 11:59:30

lajollykarine
Réponses : 0

Bonjour a toutes,

Je suis allée ce matin déposée mon courrier pour demander une dérogation pour un peri et une modification d'un de mes agréments,
seulement voila je ne sais pas du tout si ce que j ai demandé est possible.

J'ai actuellement 3 agréments,2 pour des enfants de 0 a 18 ans et un pour un 34 mois 18 ans,mes 3 places sont occupées,mais voila bibou 1 qui a 3 ans et va a l école toute la journée a partir de septembre(il y  va déjà 2 jours complets par semaine et ne vient chez moi que 2 après midi et le mercredi entier) va avoir un petit frère bientôt et les parents veulent que je le garde aussi,mais je n'ai plus de place pour un bébé car j ai 2 autres loulous de 19 et 10 mois !

J ai donc demandé la modification de mon agrément 34 mois 18 ans en 18 mois 18 ans ce qui me permettrait de faire passer un de mes loulous dessus et me libérerait une place pour bébé et j ai également demandé une dero pour périscolaire pour continuer d accueillir le plus grand!

J ai précisé sur mon courrier que le grand ne serait présent chez moi que le soir après le départ d'un  autre enfant que je garde ,il irait a la garderie 30 mn pour que je puisse venir le chercher a l 'école et ainsi me faciliter les trajets
,que pendant les vacances scolaires il irait 2 jours par semaine au centre de loisirs  sur 4 jours d accueil initial,je lui ai joint un planning pour les vacances d  été ,ou il ressort bien que sur les 2 mois je n'aurais que 9 jours ou les 4 enfants seraient présent ensemble,mes enfants a moi (9 ans ) iront aux centre de loisirs ces jours là.

Les parents de la fratrie  m ont également fais un courrier en précisant les points de notre organisation prévu si cela m est accordé et précise aussi qu'ils sont d 'accord pour que leurs 2 enfants fassent la sieste dans la même chambre (je n en ai que 3 ).

Certaine d'entre vous ont elles déjà eu ce cas et ces demandes vous ont elles été accordées,et sous quelles conditions?

A savoir que j ai 3 enfants a moi a la maison et un mari qui travaille en équipe,mon grand fils qui est salarié intérimaire avec des horaires aléatoires et mes juju de 9 ans qui sont a l'école toute la journée,(mangent a la cantine) et font les trajets scolaire seuls .


J attend vos témoignages avec impatience car je stresse beaucoup !!

#295 Re : Besoins de l’enfant » langage des signes » 02-03-2012 10:10:17

Bonjour,
Avec la maman d'un des loulous que jai en garde (il a 9 mois),nous avons mis en place le langage des signes,il est parfaitement entendant,mais je trouve ça super car il arrive a me faire comprendre beaucoup de chose,et du coup avec l accord des autres parents j initie aussi mes autres loulous et c'est génial pour un des petits qui a 20 mois et qui ne savait pas s'exprimer autre que par les cris !!!
J ai un bouquin  sur le langage des signes pour les bb qui est très bien,et très facile mais je ne sais pas si je peux publier le nom !!!
En tous cas très bonne expérience !

#296 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » erreur comptable ou pas? » 27-02-2012 17:03:00

effectivement c'est moi qui ne veux pas accueillir pendant les ponts,convenu avec les parents a la signature du contrat et non ma semaine sans solde n(est pas déduite car c'est une semaine supplémentaire que j ai posé cette année !!!c'est une semaine d 'accueil qui était prévu a chaque signature des contrats.

#298 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » erreur comptable ou pas? » 27-02-2012 14:42:35

lajollykarine
Réponses : 4

Bonjour,les filles

Ce week end en reprenant mes contrats je me suis aperçue qu'avec 2 familles nous avions mal calculés les semaines d’accueil prévue!

je m explique,2 contrats année incomplète,1 de 42 semaines et l autre de 44 semaines que nous avions multipliés par le nombre d heure d accueil prévue par semaine et ensuite divisée par 12,jusque la ok mais voila sur ces semaines comptés il y en plusieurs qui ne seront pas complètes pour cause de pont  jours fériés !!

Du coup les parents vont me regler un solde d heures beaucoup plus important que ce que j aurais réellement travaillées !

J ai donc prévue de faire un avenant pour diminuer ma mensu et permettre de réguler l exedent d 'heures avant la date anniversaire du contrat,car cela peut être assimilé a une erreur comptable non?

Je précise que les ponts sont tous a ma demande,qu'ils sont notés aux contrat comme non travaillés mais nous ne les avons pas déduit en temps d accueil !
De plus les familles m'ont toutes accordées une semaine sans solde que je prendrais en juin pour partir en voyage avec mon zhom,je sais qu'ils n étaient pas obligés de le faire alors ça m embête de les voler quelques part! même si nous avons calculé les mensu et rédiger les contrats ensemble !!!

Comment faites vous du coup pour calculer vos mensu,quand il y a des semaines d’accueil qui ne seront pas travaillées en entier?

Merci de m’éclairer car je dois signer un nouveau contrat bientôt et je ne voudrais pas refaire les mêmes erreurs .

#299 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture de contrat » 17-02-2012 11:25:45

bonjour,
tout d abord cela dépend si c'est a l initiative de l employeur ou de l assistante maternelle,et pour quel motif!

Il y a en premier lieu une lettre recommandée AR  a faire parvenir a la personne concernée ,indiquant la période de préavis  (15 j ou 1 mois calendaires,suivant s'il y a - ou + 1 an de contrat a réception de la 1ere présentation de la lettre) et si celui ci sera effectué ou pas,a savoir que s'il n 'est pas effectué il sera payé par l une ou l autre des parties(celui qui refuse de l’exécuter),
Le dernier jours de travail l employeur doit remettre  a son ass mat ,le solde de tous compte (avec toute les regul qui s'impose,heure payées et heures travaillées ,cp ) attestation assedic mentionnant le motif d 'arrêt du contrat,le chèque du salaire du moi ,le contrat de travail et si et seulement si + 1 an de contrat une indemnité de licenciement seulement si la rupture est a l initiative de l employeur et pas pour faute grave!!

Donne nous plus de détail si tu veux des renseignements plus précis et les pros pourront te répondre .

#300 Re : Les belles experiences » une belle surprise !!! » 15-02-2012 18:14:36

oui on se sent reconnue et cela fait un bien fou !!!!!

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