Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour année de référence 2009.2010 elle a acquis 5 mois (de janvier à mai 2010) x 2,5 jours = 13 jours + 2 jours par enfant de - de 15 ans (as t'elle des enfants ?) faire le total.

pour le vendredi 9 juillet, comptez 1 jour.

puis 6 jours de CP par semaine complète (du lundi au samedi, même si elle travaille 4 jours, on fonctionne comme cela dans notre profession).
Faites le total des congés posés puis déduisez les jours acquis pour l'année 2009/2010.
(je ne peux vous le faire car je ne sais pas, si elle a des enfants de - de 15 ans)

2ème étape pour Juin, juillet 2010 elle a acquis 5 jours. elle peut les prendre par anticipation si vous vous mettez d'accord.

regardez ce qu'elle a acquis et ce qu'elle a pris.

coucou

Non CDI fait sur le nombre de mois nécessaires (pour la mensualisation) et pas CDD (réservé pour les remplacements de collègues).
Tu auras un préavis à faire de 15 jours et tu recevras une lettre de licenciement comme tout contrat en CDI pour mise en crêche ou autre de l'enfant.

Il serait bon pour toi de savoir ce qu'il compte faire.
ne t'inquiète pas,  résume leur le principe de la mensualisation.
Enfant présent ou absent, l'accueil reste ouvert donc règlement normalement en fin de mois.
Pas de changement de régime.
Précise  leur aussi qu'il est obligatoire de prévenir de l'absence de l'enfant, quel manque de respect !

Lelah, êtes vous assistante maternelle ? je ne pense pas ou alors le monde ne tourne plus rond...

heu, ici 6 mois après avoir commencées, les nouvelles assmats font leurs demandes d'extention au CG, un dossier est à refaire et zou en commission.

Ce texte de loi t'a été présenté ?

coucou,
Ton contrat était à la base, fait jusqu'au 15 mars, c'est un CDD ou un CDI ?
c'est le parent qui n'a plus besoin de toi après le 15 mars (fin de contrat de travail de la maman) ?

le besoins spécifiques :  par exemple une autre assistante maternelle blessée doit partir à l'hopital, la collègue peut prendre plus d'enfants que son agrément (pour prendre en charges les enfants de la bléssée) ? non ?

ca aussi c'est un besoin spécifique... heuu...

coucou,

Les contrats doivent être respectés des deux côtés, désolée pour certaines mais si l'assistante maternelle n'était disponible que 1 heure après l'heure du contrat. Cela manquerait aussi d'humanité ??? je ne pense pas....

Si on veut avoir une excellente relation avec l'assistante maternelle, on respecte les accords et notamment les horaires et les paiements de salaires sans faille chaque fin de mois. (Ces deux points sont les 2 nerfs de la guerre pendant le contrat) regardez les statistiques des posts litiges ensuite viennent les CP ça c'est pour les fins de contrats (dessert). LOL

coucou,

non aucune responsabilité de la part de l'assistante maternelle.

trop de facteurs en jeux. (problèmes hormonaux, repas sur une journée complète, etc..)

Pas de soucis à avoir, faut pas non plus avoir de tout (les parents fournissent en plus le repas, ils assument totalement).

kathy38, tu peux faire un avenant, après .... pour eux c'est moins interressant au final que de donner 10% chaque fin de mois.

(Il ne faut pas accepter dès le départ pour tes prochains contrats.
Paiement en une seule fois en juin avec les jours supp pour enfants de - de 15 ans: total plus de jours à prendre dans l'année).

coucou,
peut être que cette maman n'a plus vraiment envie de mettre son enfant en accueil chez toi..
Le ram ne gère pas les contrats des gens , il peut conseiller au mieux mais bon.

demandes lui je jouer cartes sur table.cela serait mieux pour toi.