Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour
Vous avez fait une mensu sur combien de semaine ?

moi la régularité toutes les semaines me gênerait, 1 fois, 2 fois je dis pas non mais 50 fois bof ...

essaie peut-être de leur proposer de déduire cette demi heure de ton salaire

Mais il est dit que dans les 2 cas lorsque le licenciement est prononcé pour une de ses 2 raisons que tu cites, il ne peut prendre effet avant la fin du congés

cela ne veut pas dire qu'ils ne peuvent pas te licencier ?

c'est fait

par contre petit détail pour te protéger : fournit leur une déclaration de grossesse car il pourrait te licencier et dire qu'ils étaient pas au courant (je dis pas que c'est des parents méchants hein c'est au cas où)

ça c'est vrai !!

ma pauvre j'espère que vous allez trouvé une solution pour vous entendre avant de devoir aller jusqu'au prudhommes, surtout pendant ta grossesse c'est pas le mieux ...

Et si t'es au chomage c'est pas mieux d'être licencié finalement ? tu serais tranquille sans stress sur des parents qui veulent faire des économies sur ton salaire non ?

alors si ton congés mater débute le 8 avril je pense qu'il pourrait faire un effort car leur aide ne vont pas disparaitre du jour au lendemain quand même. A leur place c'est ce que je ferais mais bon je connais pas leur situation non plus et je pense être loin de la leur ...
Après faut être juste et faire la mensu sur les heures qu'ils ont réellement besoin et ne pas faire un contrat en fonction des aides qu'ils ont car c'est pas très honnête. J'avais jamais entendu parler d'un contrat confort !!

c'est quoi un contrat confort ? plein d'aides ? mais on a la prestation de base 180 euros puis aux 3 ans on les a plus. Donc eu si leur fille à 3 ans en mars ils l'auront jusque février 2012.
Puis les montants mensuel max qu'on peut avoir de la paje c'est sur 3 paliers :
moins de 3 ans montant maxi 448.25 montant médian 282.55 et montant mini 169.57
3 à 6 ans montant maxi 224.13 montant médian 141.35 et montant mini : 84.79

Donc pareil leur aide sera les mêmes que maintenant jusque fin février inclus.

J'ai encore reçu un courrier aujourd'hui avec les aides paje que j'aurais du recevoir pour novembre et c'est écrit en bas que compte tenu des éléments de mon dossier je n'aurais plus aucune prestation à partir de janvier 2012. Mais je pense qu'il ne s'agit que de la prestation de base et non la paje. Enfin j'espère et peut-être qu'eux on mal compris non ?

C'est quand ton congés mater ? Car si c'est en mars il n'y a aucune raison pour qu'il te baisse le contrat leur aide ne change pas ou si leur revenu ont augmentés ils peuvent pas savoir dans quel palier ils seront car moi j'ai jamais pu le savoir sans avoir payé le 1er salaire de ma nounou.

J'espère que je suis claire dans mes explications. C'est quand ton congés mat ?

mais est ce que tu penses qu'ils voudraient te licencier ? Peut-être qu'il tente et que si tu leur dit tt de suite que tu refuseras l'avenant à la baisse ils laisseront non ? Ou trouver un moyen de vous arranger ?

Ou est ce qu'ils auraient pas l'intention d'arrêter parce qu'ils vont trouver quelqu'un d'autre ? Pour le savoir il faut leur parler franchement