Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

il n'y a personne qui puisse me renseigner ?

bonsoir,

moi, je comprends que si effectivement tu comptes 87 heures en réel pour un mois et que par exemple un autre mois tu comptes 70 heures en réel toujours ( là tu es payé moins que la base mensuelle) alors il ne doit pas avoir de trop perçu !   Par contre, si tu fais 70 heures et que tu es payé  78 heures ( la base mensuelle) effectivement il y a un trop perçu

bonjour, quelq'un peut-il me dire si je dois modifier par un avenant ou pas modifier la mensualisation en année complète car nous l'avons faite sur une année alors que je vais garder l'enfant 11 mois (de septembre 2008 à juillet 2009) merci pour vos réponses.

j'ai oublié également de vous demander pour la mensualisation : nous avons fait un avenant au contrat le 1er septembre 2008 en partant sur une année, soit jusqu'au 31 août 2009, mais je dois arrêter de la garder en juillet ! comment doit-on faire ?

" même (surtout) avec des "amis" " : ca c'est clair ! car la maman est justement la fille d'une de mes amies !
je ne peux pas demander de dérogation car je ne pourrai plus me déplacer à l'école
en fait la maman a bien calculer son coup ! je me souviens lors de la mise en place de la convention collective, elle ne voulait pas payer le nouveau tarif de l'entretien, vu que j'étais avant bien en-dessous.
elle me faisait comprendre que je n'étais pas obligée de suivre la convention, mais je n'ai pas cédé heureusement.
une bonne leçon pour moi : maintenant je mettrai tout de suite par écrit tout changement ultérieur que l'on prévoiera avec les parents
avec signature

en fait, nous avions convenu ensemble que j'arrêterai fin août au lieu de décembre qui est le mois des 6 ans de l'enfant.
maintenant, la maman prétend qu'elle aurait pu continuer à me confier l'enfant jusqu'à ces 6 ans soit jusqu'en décembre.
donc elle ne veut pas me payer des indemnités de licenciement.
je ne peux pas de mon côté, continuer le contrat car entre-temps je me suis engagée pour un nouveau en septembre.

bonjour, je viens de lire le document et c'est effectivement très bien expliqué.
grâce à ce document, les choses sont bien claires pour moi maintenant.
Mais pour la régularisation en année complète, y-a-t'il aussi un document ? car il faut bien aussi régulariser en année complète ?
merci d'avance pour la réponse.

bonjour,

je confirme également qu'il faut partir sur une année incomplète car même si les 5 semaines de congés sont les mêmes pour l'am et l'employeur, l'employeur a une 6ème semaine en rtt que l'am, elle n'a pas.
donc mensualisation sur 46 semaines + congé payé