Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

le soucis c'est que vous avez noté des jours au hasard ,parce que vous ne saviez pas quels jours seraient travaillés ,c'est se que j'ai lu sur ton autre poste.
maintenant forcement entre se qui est ecrit et se que vous avez décidé oralement ca ne va plus.
le but etait de faire 20 h par semaine peut importe le jour,le parent n'est pas forcément en tord.
si la garde pouvait ce faire sur 5 jours avec jours variables il fallait l'indiquer ,et indiquer 4 h sur la journée.
maintenant il faut en effet parler avec la maman car si tu veux des jours fixe ,le peut elle.
le contrat a été mal rédigé du début

pourrions parler en jours ouvrables svp.suivant la convention
cela faciliterait le decompte.
et oui il faut prendre en compte les congés acquis sur 2022 a 2023 ,les autres ont du etre posés.

quand allez vous faire cet avenant.pas pour le mois de févier?
donc tu fais des heures complementaires ou suplementaires,bien sur sur quil faut les faire payer.beaucoup ou pas ,il peut arriver a tous de faire des heures complementaires du moment que cela n'est pas récurant tous les mois.
si récurant il faut revoir la mensu

stelline tu me surprends.car on en parle régulierement.
on déclare les repas que les parents fournissent aux impots.
comme dit noemie67 pour etre au meme niveau que celles qui fournissent.

comment dire ,cette personne doit etre trés mal dans sa tete.
fliquer les parents.ne pas trouver normal de travailler sur ses horaires prévus au contrat.ppfff
j'aime pas du tout méler la PMI a nos contrats ,mais la j'avoue que télephonner sur le lieu de travail et pister les parents.
j'imagine meme pas les autres facons de faire de cette personne
bon courage a vous.

en effet délicat.répondez lui simplement que vous ne savez pas encore comment vous allez vous organiser.creche ,congés parental,et que surtout qu'elle ne vous attende pas pour trouver un contrat.vous ne savez pas et ne voulez prendre le temps.
par contre ,les reflexions du genre vous vous la coulez douce,non merci.vous devriez le remettre gentillement en place ,que si vous continuez avec elle cela n'est pas pour le plaisirs mais pour vous assurez une fin de grossesse dans de bonnes conditions.de plus cela ne la regarde pas ,elle est payé pour garder votre enfant.
vous aimez bien cette personne,moi je trouve que cela est limite.
j'espere qu'elle ne fait pas ressentir de mauvaises ondes a votre enfant

en effet d'ici la vous vous serez en équilibre.

ben voyons.le parent a certainement dit quelle licenciait son assmat ,donc oui elle signe un CDI
si le parent revient en disant non c'est un CDD.
la désolée mais il y a nouvelle donne.
croire signer un CDI n'est pas la meme chose que signer un CDD .
pas de jugement trop hatif.
la le plus important est d'avoir la lettre,car pas question de continuer avec un parent qui pense te jeter comme ca.bon la douloureuse a du lui faire drole

bon faut pas pousser ,c'est pas la faute de l'assmat qui prend la reléve.
mais du coup tu as bien eu ta lettre de licenciement

pour l'autre assmat on ne sait pas.la maman est partie pour un licenciement donc elle prend une assmat en CDI normal.
si tu vends un CDI et que tu veux finir en CDD ,c'est quand meme pas la meme chose pour l'assmat .