Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Pour le licenciement :
"Le salarié peut être licencié pendant ou à l'issue du congé parental pour un motif étranger au congé parental (motif économique ou faute grave, par exemple). " Là c'est un peu le cas quand même, donc je pense que le licenciement est risqué, vous pouvez effectivement vous retrouvez aux prud’hommes.

Par contre,

"Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge (récépissé), en indiquant la date de début du congé et sa durée.

Si le congé débute immédiatement après le congé de maternité (ou d'adoption), le salarié doit informer l'employeur dans le délai d'un mois au moins avant le terme du congé de maternité ou du congé d'adoption.

Si le salarié avait repris le travail après le congé de maternité (ou d'adoption), il doit informer l'employeur de son intention de prendre un congé parental à temps plein 2 mois au moins avant le début du congé."

Si vous n'avez rien reçu au 29 décembre, alors il ne sera pas possible pour votre assistante maternelle d'être en congé parental au 29 janvier. De même si vous receviez une lettre aujourd'hui, elle ne pourrait pas être en congé parentale avant encore 2 mois.

Ce qui veut dire que vous allez lui devoir son salaire dès le 29 janvier, même si vous ne lui mettez pas vos enfants. N'ayant pas envoyer de lettre, elle pourrait vous attaquer en disant qu'elle n'a jamais souhaité être en congé parental.

Vous pourriez lui envoyer une lettre dès aujourd'hui lui rappelant ces textes de loi, et voir avec elle s'il est possible de trouver un arrangement.