Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

coucou,

2ème solution si le contrat à plus de 10 jours. Sur le premier mois, tu as déjà acquis 2,5 jours de congés PAYES.
Donc plus interressant que 10% du salaire net (a voir).

Si cette méthode est retenue, prévoir (avant le 1er mars 2011) dans les CP acquis jusqu'au 31 mai 2011 : 2,5 jours pour ce mois au réel, à prendre à partir du 1 juin 2011, c'est bien aussi (parfois mieux que 10% sur ce fameux 1er mois au réel)

coucou,
ces jours supplémentaires permettent aux salariés de se raprocher le + possibl des 30 jours, lorsque le contrat est fait en année incomplète.

Combien avait elle de jours acquis sur l'année - 3, sur l'année - 2, et - 1 ?
si elle a 4 enfant en effet elle a droit à 8 jours par année de congé payés supplémentaires.
vous rajouter à chaque année les 8 jours sans dépasser les 30 jours de base.

Vous êtes aussi tenue de savoir que votre AM y a le droit et de lui en faire part.

Les parents doivent le savoir, s'informer, lire, se documenter tout comme l'a fait votre AM.
Heureusement qu'elle a eu cette information, cela vous permettra de vous remettre à jour pour ce dossier, et pour les prochaines vacances de les prévoir.

bonnes régularisations.

sur la paje tout sera regroupé sur la même feuille sans détail, par contre faire deux bulletins de salaire (1 par enfant, chaque fin de mois avec le détail pour chacun)

coucou
Pour ces quelques euros par mois... heu je crois que cela ne vaut pas le coup de se prendre la tête!!!

tu perds ton temps et de l'argent.... sauves toi vite.

Trouve un vrai contrat.
Pour ma part je lui donnerai ma demmission ce soir et basta tout le monde dehors après le préavis.

une mensualisation de misère et en plus des ennuis, non mais ho, réveilles toi.

coucou,

Tu n'étais pas obligé de faire des lettres de rennonciation.

Tu peux garder tes trois agrément et n'en utiliser qu'1. Ensuite tu fais ce que tu veux avec tes agréments. Aucune obligation d'être à 3 en permanence.

C'est ABUSIF !! j'espère que elle ne t'avais pas mis le couteau sous la gorge quand même.

Revois cette situation au plus vite.
pas facile tout ça !

coucou,

donc le 19 février vous devez lui fournir une fiche de salaire avec ses heures fixées au contrat de base (enfant présent ou non) + heures sup (si il y en a).+ repas pris par l'enfant + indemnités d'entretien par jour de présence.

Vous lui réglez ses CP (faire une régularisation pour voir vous devez quelque chose).
elle a acquis 7 mois x 2,5 jours = 18 jours

Le premier mois juillet 2010, il aurait fallu régler 10% de CP, c'est peut être ce que vous avez fait ?
Vous lui avez apparement réglé au fur et à mesure ses congés payés chaque mois, donc il ne reste rien à régler normalement (on a peut de détails pas facile)

Les deux semaines prisent en hiver sont sans soldes ? pour les semaines où vous étiez en vacances en plus, cela s'appelle des absences de l'enfant pour raisons personnelles des parents (c'est à dire non prévu au contrat) donc cela vaut semaines travaillées pour elle, même si l'enfant était absent.

1 certificat de travail (modele sur le site)
la feuille de pôle emploi à remplir (demande sur leur site en 24H)

le règlement avec le détail précis de chaque élément réglé.
et éventuellement un solde de tout compte (qui pourra être contesté par la suite).

après règlement à l'assistante maternelle, faire déclaration à la paje
dossier clos.

soit simple et réglo, cela te retombera dessus et sera source de litige (garantie sur facture)

coucou,
Une chose très efficace.
Tu fais un courrier à l'urssaf de ton secteur.
Tu joins tes fiches de paies si tu as et tu relates les faits tout simplement.
Cela met moins d'un mois pour que le parent se remette en règle avec ce qu'il déclare et ce qu'il règle à l'assistante maternelle.

Ensuite, ils seront dans l'obligation si rien n'a été régularisé de se présenter au contrôleur mandaté pour l'affaire à l'URSSAF. Ca ne rigole pas pour les tricheurs !

coucou,
tu envoyes la lettre en recomandée avec A, et même si le parent est absent, c'est le premier passage du facteur qui compte.

L'accusé réception va revenir chez toi, tu regardes la date de présentation et tu calcules 15 jours  calendaires (avec les samedis et les dimanches inclus) et zou, tu as ta date de libération avec remise des documents et règlement intégral.

Coucou,

plusieurs cahiers, ça fait peut être beaucoup.

Améliore celui existant... enfin à mon avis, cela pourra être bien.
Si le premièr est déjà oublié, le tien imagine...sera une charge supplémentaire pour tous.