Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Donc elle vous a quand même donné des explications sur les circonstances des 2 chutes. Et la cause pour les 2 me paraît tout à fait plausible.
Je trouve moi aussi que le licenciement pour faute est excessif, surtout qu'il faudra prouver la faute devant les Prudhommes.
Un licenciement avec simple retrait de l'enfant me paraitrait plus adapté car je comprends que la confiance ne soit plus là.
Et surveillance ou pas, un enfant peut tout à fait tomber 2 jours de suite, il n'y a rien d'exceptionnel à ça !

Ok, et le pe ne t'a pas versé 10% de CP sur ce mois-ci?

Bonjour,
Je pense qu'il se fiche de toi tout simplement !
Là une sérieuse mise au point s'impose. Il faut que tu leur fixes un rdv pour parler de tout ce qui ne va pas et de tes exigences !
En effet, c'est vraiment lamentable de t'amener l'enfant la couche pleine et pas habillé à 10h du matin ! Quel manque de respect envers toi et envers leur propre enfant !
Ne te laisse plus faire et tape un bon coup de poing sur la table !
Certes nous faisons un métier de service mais nous ne sommes pas corvéables à souhait !
Bon courage, car avec des pe comme ça il va t'en falloir !

Je viens de voir votre message et vous apporte également tout mon soutien dans cette très difficile épreuve.
Grosses bises de réconfort.

Bonjour,
Tu leur expliques juste que le paiement au réel est interdit depuis 2005. Maintenant nous sommes mensualisées. Je ne vois pas pourquoi ils ne comprendraient pas, c'est la loi ! Imagine s'ils partaient 3 semaines, ils ne paieraient que la semaine restante?
Je ne suis pas sûre que si leur patron leur faisait ça ils accepteraient !

Du 11 Août au 31 Août, ça fait 17 jours ouvrables et non 18 ...
Donc au total 28 jours ouvrables il lui en restera 2 à poser car comme dans  beaucoup de professions, nous avons droit à 5 semaines de CP par an, soit 30 jours ouvrables (donc 25 jours ouvrés)

Non je me suis trompée, pardon, c'est posé jusqu'en Janvier 2015.
J'ai 2 contrats qui ont commencé en Janvier avec une mensualisation débutée en Février et un contrat commencé en Fév avec début de mensu en mars.

Bonsoir,
Je m'incruste aussi dans cette conversation qui m'intéresse.
Je croyais que les 5 semaines de CP que nous devions prendre étaient à poser durant les 1 an de contrat avec l'employeur.
Donc moi j'avais compris que par exemple si j'ai commencé un contrat en Janvier avec un de mes pe (début de la mensu en Février), alors mes 5 semaines étaient à poser entre Février 2014 et fin Janvier 2015. J'ai donc tout faux depuis le début avec tous mes pe?

Bonjour

Ce n'est pas toi de commencer la diversification alimentaire. C'est aux parents d'introduire de nouveaux aliments dans l'alimentation de ce bébé, et ce à cause des allergies alimentaires.
De plus effectivement c'est difficile d'évaluer le prix de qques cuillérées de légumes et / ou fruits.

Moi je ne fournis les repas qu'aux 1 an, voire 18 mois de l'enfant quand celui-ci a goûté à presque tout et mange les mêmes choses que nous.

Bonjour
Pareil qu'Alyenor, tu n'as aucune obligation de les recevoir, surtout si tu sais que c'est pour te mettre la pression !
Je suis normalement à fond pour le dialogue, mais quand tu as face à toi des gens qui ont l'impression d'être en position de force et qui font tout pour t'intimider pour que tu leur cèdes, c'est non.
Idem tu leur dis que tu ne peux pas accepter leur rdv et que s'ils ont des choses à te dire qu'ils te fassent un courrier, comme ça tu auras une trace.
Bon courage.