Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

j'ai oublié qu'on est en aout, donc c'est mai juin juillet les 3 mois ! décidément encore en vacances dans ma tête !

alors, tu dois te mettre en arrêt, les congés non pris pourront être posé à une date ultérieure avec l'accord de tes employeurs.
tu dois leur envoyer une copie à chacun d'eux, de ton arrêt, et l'exemplaire à la sécu.(sous 48h)
coté salaire, tu dois faire les déductions de la cour de cassation.
la sécu va te payer,  et a partir du 7e jour l'ircem complètera (demande dossier), mais tu devras attendre, d'avoir tes bordereaux sécu , pour envoyer à l'ircem. (appelles les, ils t'expliqueront)

d'autres, te confirmeront sans doute ce que je viens de t 'écrire;
bon rétablissement surtout

et pour ce qui est de ta culpabilité arrêtes tout de suite, c'est la vie, c'est comme ça, on n'est pas infaillible, ni immortelle.

en février lors de mon renouvellement, la puer m'a dit que petit à petit à partir de septembre, ils vont tenir compte des enfants mineurs chez l'assistante maternelle, c'est à dire moins de 18 ans.
elle m'a dit que l'application se fera à chaque renouvellement; et ainsi, cela étalera les contrats chez toutes les ass mats,et elle m'a dit que personnellement, elle pensait qu'avec beaucoup d'enfants, nous n'étions pas au top pour les enfants accueillis. mais cela est un autre débat.
en gros si nous avons un agrément de 4, et 3 enfants à nous, nous perdrons une place d'agrément.(même si nos gosses ont 17 ans!)
je suis dans le 71

on en revient toujours au même soucis que chaque cg adapte à sa guise l'interprétation des textes.

je suis désolée, mais là, il faut t'imposer en tant que professionnelle, ne pas te laisser impressionner.
tu fais comme je dis aux parents quand j'ai une mise au point à faire je dis avec un grand sourire "au risque d'être désagréable je vous signale qu'il y a .......qui ne me convient pas et si vous ne changez pas vos habitudes, je me verrai contrainte de revoir les conditions du contrat", ou alors je leur dis "relisez votre contrat que vous avez signé, concernant le change ....."

ne jamais se sentir inférieure, même si intérieurement on se sent moins que rien par rapport à l'attitude de certains parents.

un jour, il y a 8 bientôt, j'ai eu une discussion animée avec un parent qui pour m'impressionner utilisait des termes un peu compliqués, je lui ai dit "pas la peine de chercher à m'impressionner, je sais ce que j'ai le droit de faire,et si vous n'êtes pas content je ne vous retiens pas"  et bien, je te jure que ça l'a calmé net. (pourtant je n'en menais pas large)
de même , il faut ne pas faire voir que ça nous mettrait en difficulté si on perdait le contrat, car,là les plus vicieux te poussent à bout pour que tu acceptes toutes leurs exigences, et au pire que tu démissionnes.
si mes conditions ne conviennent plus, ils mettent fin au contrat;
j'ai 10 ans dans le métier, je n'en ai aucun qui a pris acte en me licenciant, mais la "mise au point" a été efficace. et puis ne pas hésiter à faire "une piqure de rappel" de temps en temps, ne pas laisser s'installer les mauvaises habitudes. dire un truc du genre "j'ai accepté mais c'est purement exceptionnel"

et même si tu ne peux pas tout dévoiler sur le forum, si tu sens que le petit est en "danger" affectif ou coté soins , ne pas hésiter à recontacter la pmi.
chaque parent est libre de donner l'éducation qu'il veut à son enfant, mais si il est littéralement trimballé comme un colis, je doute qu'il n'en garde pas des séquelles.
bon courage

oui c'est comme la sécu , il faut signaler nous avons le droit avec autorisation, mais si je compte bien cela fait 5 semaines au moins, pas sure que ça passe.

alors pour résumer, l'a m est protégée jusqu'à quand ? car j'ai ma collègue qui risque d'être dans cette situation.
elle est protégée encore 4 semaines à sa reprise il me semble ? donc le préavis ne peut débuter avant....
enfin je me mélange les pinceaux...

oui, attitude indélicate d'envoyer un sms à cette heure ci, je le conçois. (je l'ai vécu)
mais apparemment, ce n'est pas qu'ils rentraient d'une soirée entre amis, il est écrit que la maman est hospitalisée, donc un peu d'indulgence, j'estime qu'il y a situation particulière, et parfois, dans ces cas là, on pense à prévenir, mais pas forcément de l'heure qu'il est....

pour les heures, étant donné qu'il s'agit d'heures complémentaires, vu qu'elles n'ont pas été effectuées, elles n'ont pas à être facturées.

alors, déjà idée de mise en conformité pas trop couteuse des plaques de plexiglas, ou un filet tendu (style ce qui sécurise des équipements sportifs)
ensuite, c'est bien d'avoir des parents qui soutiennnent dans des moments difficiles
il faut que votre am prépare sa défense, et prouve sa bonne volonté de vouloir faire au mieux pour la sécurité des enfants.

il est vrai que ça parait léger comme motif pour une supression d'agrément., mais comme on le dit souvent ici, chaque CG a son fonctionnement.

j'ai eu mon renouvellement en avril, la puer, n'a absolument rien visité, m'a simplement posé des questions.
et m'a glissé que dorénavant les renouvellements pour les "anciennes" qui ne proposent pas de vrai projet d'accueil, d'activité bien déterminée (en fait celles qui se content de donner à manger et changer) seront de plus en plus corsé, cela afin d'épurer (c'est son terme) les listes, et surtout pour à long terme avoir une meilleur reconnaissance du métier.

il y a quelques années, j'ai une collègue qui a eu des soucis pour faire agréer sa nouvelle maison, à cause de pierres contournant ses massifs, les parents ont sollicité un entretien avec la puer pour soutenir leur nounou, et bien ils se sont littéralement fait expédié, que ce n'était pas son problème qu'ils soient coincés; qu'ils n'avaient pas à se mêler des affaires du cg.....depuis la nounou a eu gain de cause en cloturant ses enfants dans un coin avec l'aide de ses parents....et la puer a quitté le cg !

et autre question, quand elle va calculer sa nouvelle mensu avec chaque famille, doit elle compter son congé maternité comme si il était travaillé, ou doit elle se limiter à compter la période qui va jusqu'à son début de congé ? (et diviser par moins de mois que 12)