Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui, c'est quoi cette couverture magique ? dis nous vite !

t'as le temps de voir d'ici là !

pour les difficultés particulières, tu dois l'indiquer au contrat, avec le pourcentage d'augmentation horaire que tu appliques.

ensuite, les difficultés peuvent etre soit passagère (ex jambe dans le platreà ou constante (enfant ayant une infirmité).... voilà

maintenant, attends d'autres avis.

super, félicitations à toi ! tiens nous au courant !

comment comptes-tu faire cette nouvelle adaptation ?

Et que s'est-il passé chez son ancienne nounou ?

Combien en a-t-elle eu avant ?

raconte nous un peu (oui, je sais, je suis un peu, non très, curieuse )

contre, nous n'avons pas le droit de toucher un enfant (ne serait-ce qu'une tape sur la main) cela est formellement interdit et faire preuve de cette force là n'engendre pas forcément une meilleure obéissance.

On ne dresse pas un enfant, on l'éduque avec le dialogue ou des punitions telle une mise à l'écart avec explications.

Enfin, moi je vois les choses comme ça.

oui oui oui, mille fois oui mais ce serait bien que les formations comprennent des stages en milieu pro, et que les formations soient plus performantes que celle à laquelle j'ai eu droit (trop de blabla, des formateurs qui ne connaissaient de l'enfant que la théorie)

Ben oui pourquoi pas, l'alimentation étant le choix des parents, alors l'allaitement est le premier d'entre eux

idem que beaucoup, je les coupe en petits dés, je les ébouillante et les congèle.
Pour leur utilisation ultérieure, je les cuisine sans les décongeler et c'est impec !

cool ! quel roman ! épisode suivant, je m'impatiente

Bonsoir,

aujourd'hui, il suffit de 3 mois d'ancienneté pour prétendre récupérer ses jours fériés.

Donc si c'est ton cas, il me semble que oui, tu peux récupérer les jours fériés placés pendant les vacances

Par contre juste une question, comment peut-on lire les annonces ? je ne vois que les débuts et n'arrive pas à les ouvrir ?