Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Que des péri, je l'ai fait pendant un an, pas par choix mais parce que c'était comme ça. Les horaires pendant les vacances étaient assez larges, donc la paie pas si mal que ça finalement.

Ils jouaient souvent entre eux ( c'était une fratrie, et parfois un autre copain) et avec mon plus jeune fils, on faisait aussi des jeux de société, ils adoraient aller à la médiathèque, écouter des histoires, un dessin animé de temps en temps, pas mal d'activités manuelles, ils aimaient colorier, peindre, etc...

Mais...pas de sieste

C'était bien parce qu'en effet, je n'avais pas de bébé à ce moment là. Et puis un bébé est arrivé, et j'ai été contente que les contrats péri se terminent. Donc, pour moi, que des péri c'est une bonne solution, tu as pas mal de temps libre, tu cours à l'école, mais sans bébé.

Voilà mon modeste témoignage.

Ben si on devait devenir agressives et à envoyer des menaces dès qu'on se fait licencier sans motif, on ne ferait que ça

Presque trop

Mais maintenant que c'est fait?

Je croyais qu'une amplitude horaire était notée au contrat, avec possibilité de déborder une fois par mois. En relisant mieux, l'amplitude horaire n'a été abordée qu'oralement en effet...donc, démissionner était la seule porte de sortie, oui.

Un grand classique "eux", ils ne sont pas comme ça...s'ils disent qu'ils nous tiendrons au courant, c'est qu'ils le feront, croix de bois, croix de fer!

Pendant la sieste, on compte aussi, pourtant ils dorment

J'ai accueilli un bébé allaité, qui refusait carrément le bib au début. C'était terrible à voir, il luttait contre le bib.

J'ai fait des recherches sur internet, ce qui j'y ai trouvé m'a permis de bien dédramatiser la situation. Non, ce n'est pas grave si il ne boit pas la journée, et il faut que le pe aussi soit détendu par rapport à ça, qu'il ne t'en veuille pas en quelque sorte

Avec beaucoup de patience, il a fini par accepter le bib, mais il faut vraiment y aller doucement...et ne pas culpabiliser si ça ne marche pas

Je crois que tu mélanges la déclaration pajemploi et l'actualisation pole emploi.

La maman doit te déclarer les heures de ta mensu, comme d'habitude.

Mais quand tu t’actualises cher pole emploi, c'est là que dans certains centres il ne faut pas mettre le nombre d'heures réelles.

J'ai jamais trop su quoi mettre, donc dans le doute je mets 100 heures...

Dans ce cas c'est ce qu'à expliqué Nathodisab. Tu perçois ton salaire puisque tu travailles (il te le verse et déclare exactement comme d'habitude, et il  te  reversera en plus la somme qu'il percevra pour la formation, plus tard (tu es payé en plus pour faire une formation).

Quand je fais une formation en foad, c'est comme ça que je procède. Ta formation, tu la fais pendant les siestes, ou après ton boulot, ou le weekend, ça n'a pas d'importance dans la mesure où tu assures tes accueils. Il y aura juste le contact téléphonique que tu devras recevoir pendant ton temps d’accueil en fait (donc pendant les siestes).

Voilà voilà!