Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour Rosedesvents, eh ben je vois que je suis pas toute seul, comme toi la maman travaillait dans le medical et le papa faisait les 3*8 dans une usine. Je terminais toujours plus tard que prévu, ou alors les jours changeaient au dernier moment, je le gardais jusqu'à 21h30 voir 23h alors que noté 17h au contrat ( heure que je n'ai jamais demandé à etre payé) et un soir  je n'ai pas pu et celà ne leurs a pas plus du tout. du coup ils ont cherché une nouvelle ass mat tout en m'apportant le petit comme si de rien n'etait et là 2 jours apres j'ai reçu un joli recommandé de rupture de contrat pour incompatibilité de leurs heures de travail avec mes besoins personnels.
en effet je prefere de loin ma situation car pour toi celà ne doit  pas etre facile à gerer l'indifférence de cette maman à qui, comme la mienne, tous leurs aient du, car ils sont les employeurs.
Courage.

je ne parles pas en smic je parle de nombre de jours travaillés qui ouvre donc des droits. je viens de m'inscrire en tant que assistante maternelle et c'est ce tablea qu'ls m'ont fournis. il est juste pour connaitre la durée de l'indemnisation. pour le montant de l'allocation il faut mieux voir avec eux c'est sur !!!!!

je sais je foncerai vers la proposition la plus avantageuse mais là je bloque. je me dit que j'ai dejà rencontré la maman et elle compte sur moi ( enfin j'espere vu que l'on s'est vu qu'une fois mais elle m'a dit que c'etait ok), et naturellement l'autre c'est pour le coté financier....hou lala que je suis compliquée.

bonjour, on ne doit plus etre payé au réel, la mensualisation est obligatoire.
et comme celà lorsque la maman est en congé, tu es payée pareil que les autres mois.

ouf j'en ai fait une copie, je suis sauvée 

bonjour, je viens de lire le post et je me pose une question : lorsque l'on perd un contrat et que l'on s'inscrit au assedic on leur donne notre attestation que nous fournis notre employeur, donc il nous reste plus de feuille pour nous,  au cas ou. c'est bien de cette feuille que tu parles?

l'indemnité de fin de contrat c'est quand ton contrat a plus d'un an, tu as droit à quelque chose, je commence juste depuis 1 an donc j'en ai jamais eu.et cp ce sont les cp qui  ne t'ont pas té payé mais comme tu es en année complete, ils sont dejà inclu dans ta mensualisation, enfin je pense

coucou, alors je peux te répondre il y a 7 jours de carence et tu percevra quelques choses si tu te retrouve avec seulement 70% de ce que tu touchais avant. tu peux faire la simulation sur le site des assedics, c'est que j'ai fait et c'est tombé exact pour moi. ah oui tu as aussi des jours de carences pour cp et indemnité de fin de contrat si tu en perçois. voilà.
par contre pour ta 2 eme question je pense que c'est une rupture de contrat  classique puisque les enfants vont à l'école, le motif est donc scolarisation de l'enfant mais attend l'avis des pros

merci Babou

j'ai fait ce que tu marques, mon n° identifiant ainsi que activité conservée noté sur mes attestations paje envoyé et vous savez quoi ils n'ont pas fait le rapport entre ma déclaration mensuelle et mes documents envoyés. petite info il faudrait mettre un post it avec noté " ne pas oublié de faire la fusion des buletins de salaires et les contrats ouvert" info donné par les assedics apres avoir gentillement ralé car j'etais toujours pas indemnisé le 15 alors que j'avais tout fourni depuis le 30/12. voilà