Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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le salaire de base, donc la mensualisation est un lissage des heures, une moyenne. c'est pour cela que certains mois votre ass mat sera payé plus que travaillé (les mois des vacances par ex qui sont des abs prévues au contrat donc non payées) et d'autres mois elle sera moins payé que ce qu'elle aura travaillé. ceci est fait pour que votre ass mat est un salaire régulier et vous vous savez que chaque moi vous devez verser le meme salaire.
au bout des 12 mois tout sera équilibré. si le contrat se termine avant vous vérifiez que tout lui a bien été payé.

donc il t'arrive souvent de faire des semaines de 4* 11h c'est ça? alors dans ce cas fait une mensu sur la base de 44h par semaine... comme occitane je ne comprends pas bien ton raisonnement...

les heures complémentaires se paient au mois mais se comptent au jour le jour voire à la semaine. c'est à dire que chaque semaine ou tu fais plus que tes 44h50, tu comptes en heures complémentaires payées au réel donc.
parce que comme les heures sont lissées, tu fera forcément plus d'heures certains mois, ce qui s'équilibre les mois ou tu fais moins d'heures(vacances par ex).

oups! 3 journée de 11h par semaine ça fait 33h par semaine ça! dans ce cas je compterais en heures complementaire toutes les heures au délà de 33h par semaine.
as tu prévu un délai pour avoir ton planning parce que 3 jours par semaine, c'est bien de savoir de quels jours il s'agit pour éviter qu'au dernier moment les parents te remplace un jour par un autre, au quel cas il s'agirait d'heures complémentaires et tant pis pour eux  la journée d'absence non prévue....

c'est ça! mais je te rappelle que ce sont les employeurs donc les parents qui doivent faire ça!! c'est important que  tu maitrise le truc toi aussi mais laisse les un peu se débrouiller, c'est leur boulot ça! il y a plein de sites internet qui explique comment payer une assisanta maternelle, tu peux leur indiquer ce site, les fiches y sont bien faites et très claires.

de toute façon le contrat ce sera un cdi et la mensu on la fait sur 12 mois, sauf quand les parents connaissent déjà la date de fin de contrat (déménagement par ex). et si le contrat se termine avant ces 12 mois, il y aura une régularisation à faire pour vérifier que tu as bien été payé toutes tes heures. explique bien aux parents qu'en aout ce n'est pas des heures en plus qu'ils v ont te payer mais les heures que tu aura déjà faites puisque le mensu est un lissage. ton salaire sera plus petit mais sur 12 mois!
les 10% chaque mois ne sont pas dans la convention, il faut attendre d'avoir acquis les jours pour être payés, donc en principe en juin. là vous pouvez faire soit 10% des salaires de la période de référence. si les parents trouvent que ça fait trop à donner d'un coup, ils peuvent si tu es d'accord te les payer en plusieures fois. ou alors comme ils sont prévenu, ils peuvent chaque mois en mettre un peu de côté pour le jour J.

pour moi, le support pour les infos quotidiennes aux parents c'est plutot le cahier de liaison ou cahier de vie.
le livret d'accueil est un document de présentation de ce que nous proposons comme accueil, présentation de l'ass mat, de son matériel, des locaux, des activités proposées, ses tarifs, ses dispo, infos sur la mensualisation etc....
le projet d'acceuil est un travail personnel de l'ass mat, lui permettant une reflexion approfondi sur le pourquoi et le comment de sa profession. on retrouvera les memes infos que sur le livret d'acceuil mais avec plus de précision sur tous les thèmes de la petite enfance. comment on envisage notre métier, quel projet éducatif, l'éveil de l'enfant, les besoins de l'enfant, comment on fait pour y répondre, relations avec les parents, nos limites par rapport aux parents, mais aussi par rapport aux enfants, qu'accepte t'on , que refusons nous, etc....
le rpojet d'acceuil n'est pas quelque chose de figé, il se construit tout au long de notre vie d'ass mat, et s'affine avec l'expérience.
il peut nous servir de guide pour les entretiens avec les parents, en fait il s'agit de bien se connaitre pour être une bonne professionnelle.

oui un texto c'est pas trop dérangeant, tu le lis quand tu as un moment et tu répond quand tu as le temps, alors que le téléphone qui sonne, on se sent obligé de répondre et meme si ça ne dure pas longtemps, c'est un moment (surtout le midi) où on laisse les enfants, c'est pas top!
je pense que tata devrait expliquer ça aux parents, si ça fait 3 mois, ils doivent avoir confiance maintenant.

moi aussi j'ai un employeur qui pleure dés qu'il y a une petit mise au point, c'est pénible... et c'est vrai qu'en plus de s'occuper des enfants, on se retrouve souvent à faire de la psy avec les parents.
attends quelques jours et reparle lui de tout ça la semaine prochaine, propose lui un vrai rdv sans enfants pour en parler calmement et rassure la en lui disant qu'il n'y a rien de grave, en fait si ça se trouve elle n'a rien compris à tes explications...

elle va déclarer les jours et heures mensualisés comme chaque mois et en plus elle notera 23 jours dans la case CP.
et le montant des CP sera ajouté au salaire mensualisé tout simplement.

mais pourquoi tu ne prends pas tes congés?