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#321 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul Salaire journalier de référence Pôle Emploi » 22-11-2018 22:02:22
bonsoir, ce sont vos 12 derniers mois de salaires perdus / 365 jours
sauf si vous avez eu des jours déduits indiqués sur l'attestation employeur, ça ne sera pas 365 jours mais 365- les jours déduits
et si il n'y a pas 12 mois entiers de salaire ça sera calculé sur les mois x 30,42 j
#322 Re : Infos & Articles » preavis » 21-11-2018 11:57:34
#323 Re : Le métier d’assistante maternelle » Mutation » 20-11-2018 22:58:12
Bonjour,
Suite à mutation,nous allons poser nos valises dans le sud, à Marseille certainement du côté de Pont de Vivaux en appartement.
Est-il facile de trouver des contrats dans votre région ? Quel tarif moyen est appliqué ?
Venant de Normandie, j'aimerais savoir si ce beau métier a encore un bel avenir chez vous car ici il y a de moins en moins de contrat et le nombre d'heures mensuel se réduit d'année en année.
Merci pour vos réponses éclairantes,
Bon après-midi
bonsoir
je ne suis pas de ce coin là
mais peut être pouvez vous contacter le ram du secteur?
#324 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensualite » 18-11-2018 14:50:46
bonjour : faire le produit en croix
nombre de semaines travaillées / nombre de semaines calendaire x52 = nombre de semaines par an ; si le nombre =ou > 47 c'est une année complète sinon une année incomplète .
On ne met pas de date de fin sauf si c'est un cdd (remplacement d'assmat)
en fait, c'est une date de fin présumée qui peut être rentrée sur le logiciel ça permet uniquement de faire le calcul à notre place, avec les semaines de travail et les semaines au calendrier sur la période ![]()
c'est purement indicatif, le contrat reste un cdi
#325 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de CDD et reprise de CDI » 18-11-2018 14:46:59
non il y a plus de 2,5j de cp, il faut convertir les (431,25 € de cp - les cp déjà payés) en jours de cp
il faut convertir en net pour le paiement
l'indemnité de précarité :
https://forum.assistante-maternelle.biz … 6#p1384326
#326 Re : Le métier d’assistante maternelle » Gros pb avec puéricultrice pour avis de renouvellement » 18-11-2018 14:41:29
Merci pour vos réponses, c'est gentil de vouloir m'aider car il est vrai que pour moi c'est une première et ça me fait un peu peur.
Je tiens à préciser que j'ai 4 agréments donc 1 agrément = 1 place.
Le détail de mes agréments sont : 2 enfants de 0 à 18, 1 enfants de 2 ans à 18 ans et le dernier de 3 à 18 ans.
Certes, la maison n'a "pas rétrécit"...Lol, mais je travaille sur un seul étage où il y a 1 salon, 1 salle à manger, 1 chambre, 1 cuisine, salle de bain/wc ; en sachant que j'ai une très grande entrée où les enfants peuvent s'amuser. Je me sers du salon, de la salle à manger et de la chambre pour coucher les enfants, mais je ne prends jamais 4 enfants en même temps qui est un choix de ma part. Et j'ai un autre étage que je réserve à mes enfants. Après, comme j'ai une maison de ville à étage je préfère être toujours présente sur le même palier que les enfants que je garde.
Je tiens aussi à rajouter qu'elle m'a jugé sur la compétence de mon métier comme si je ne connaissais pas les enfants et m'en occupaient pas correctement ; alors que je suis quand même une maman de 3 enfants (19, 15 et 11 ans), elle m'a même fait le reproche d'aller chercher mon fils à la sortie de l'école et que les parents ne me payaient pas pour ça alors que bien sûr les parents sont prévenus et sont très contents car ça leurs fait une petite balade sympa.
Pour le lien internet concernant le carnet, je l'ai bien lu et je suis bien à jour.
Un grand merci à vous et si vous avez d'autres idées je suis preneuse.
Alice
non je vous assure que vous n'avez qu'un seul agrément de 4 places ![]()
le lien ne concerne pas que le "carnet"
vous devez assurer l'éveil et la sécurité des enfants accueillis si certains éléments ne sont pas en mesure d'être remplis aux yeux de la puéricultrice:
elle peut émettre un avis défavorable au renouvellement de votre agrément, elle peut souhaiter en réduire le nombre de places ou restreindre les âges par exemple
mais la commission prendra ensuite sa décision
#327 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Parents séparés » 18-11-2018 10:55:07
Bonjour,
La maman m'a finalement payé le mois d'octobre très en retard, rompu le contrat le 8 novembre mais sans pouvoir me payer le solde de tout compte. Elle répond à tous mes message et demande de rendez vous. Elle a repris son enfant à son père mais passe au tribunal le 29 novembre. Elle veut malgré tout reprendre le contrat alors que je me suis moi même déjà inscrit à pole emploi et je ne sais vraiment pas quoi faire! Qu'en dites vous s'il vous plait?
bonjour, si vous n'avez pas de contrat en ce moment, pourquoi ne pas continuer avec cet enfant, qui a déjà subit assez de bouleversements ces dernières semaines, vous faîtes partie de ses repères
il n'y a pas de souci pour pôle emploi, vous pourrez facilement prouver à votre agence pourquoi le contrat a été rompu et pourquoi il reprend ![]()
courage
#328 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouveau salaire 2018 » 18-11-2018 10:49:52
pensez à aller voir à l'index pour les dernières infos
https://forum.assistante-maternelle.biz … 9#p2727459
normalement c'est ok pour les heures sup défiscalisées de nouveau à partir de septembre 2019 (ça n'était plus le cas depuis le 1er août 2012)
#329 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouveau salaire 2018 » 18-11-2018 10:47:58
christyv a écrit :Bonjour,
C'est la 2e revalorisation de l'année apres celle de janvier. Depuis octobre la cotisation chômage est supprimée donc le net est plus élevé qu'en septembre. Normalement ils doivent avoir recu un mail de pajemploi. Ils n'ont pas le choix dans la mesure où une cotisation est suppriméeOk merci .
J'en ai parlé ce soir à l'un des parents et la maman n'était pas au courant et n'a pas vu le mail , elle n'avait pas l'air ravie de cette augmentation et va se renseigner sur le site pajemploi .
il lui suffit d'aller sur le site pajemploi c'est écrit clairement:
#330 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensualite » 17-11-2018 21:55:25
bonjour je voulais juste savoir je vais garder un enfant a partir de vendredi prochaine jusque 31 aout comme de doit faire la mensualite sur une année incomplète sur 12 mois est ce que je doit déduite septembre octobre et novembre ou pas
sur top assmatt il ùme dise de partir sur une année complète et de mettre la date de fin de contrat je ne trouve pas le meme calcul pour la mensualite
bonsoir
oui il faut calculer sur les semaines de contrat sur le nombre de semaines au calendrier, si vous avez 5 ou moins de 5 semaines sur la période de calcul ça sera bien une mensu année complète, comme vous l'indique le logiciel ![]()
#331 Re : Le métier d’assistante maternelle » Gros pb avec puéricultrice pour avis de renouvellement » 17-11-2018 21:52:36
Sujet :URGENT... Problèmes avec la puéricultrice
Bonjour,
Je me tourne vers vous car j'ai besoin de vos conseils et aides car j'ai très peur pour mon avenir.
Hier la puéricultrice est venue pour faire la visite de ma maison, cela concerne l'avis de renouvellement qui se fait tous les 5 ans (je précise aussi que cette dame fait tous les ans une visite annuelle moins complète, elle est dans le secteur depuis 2 ans, elle a remplacé une autre puéricultrice qui est partie à la retraite et chaque fois que cette nouvelle puéricultrice (je tiens à préciser que pour moi elle n'est pas à sa place et incompétente...peut être vue sa jeunesse car je pense qu'elle n'a pas 30 ans) vient chez moi c'est pour faire des remarques désobligeantes alors qu'avec l'ancienne puéricultrice je n'avais jamais eu de problème et tout se passait très bien, et avec l'avis de renouvellement tous les 5 ans, je pense qu'elle en a profité pour me démolir (j'ai constaté et je ne sais pas ce que je lui ai fait mais dès le premier entretien elle m'a prise "en grippe").
Le jour du rendez-vous elle s'est présentée avec une stagiaire infirmière, elle a commencé a me poser des questions sur les enfants, en essayant de me mettre en situation fictive, et ensuite à visité la maison et n'arrêtait pas de me contre-dire sur les pièces qu'elle visitait, que me maison était trop petite pour accueillir 4 enfants en même temps (je lui ai expliqué que même si j'avais 4 agréments je n'accueillais pas 4 enfants en même temps), pour elle rien n'allait et je pense qu'elle faisait beaucoup de "zèle" parce qu'elle était avec la stagiaire.
Du coup en sortant de la maison elle m'a dit qu'elle n'était pas favorable à l'avis de mon renouvellement et que si je refusais je pouvais aller en commission.
Comme mes agréments se terminent fin janvier elle n'a eu aucune pitié en me disant d'informer vite les familles (alors qu'avec les enfants et leurs parents tout se passe super bien, d'ailleurs j'ai déjà pensé a demander des attestations aux familles), et cette dame m'a fait comprendre de rechercher un autre travail.
Merci de me donner vos conseils et marche à suivre.
Cordialement.
Alice
bonsoir
alors déjà pour une restriction d'agrément c'est obligatoirement à justifier en vous faisant passer devant une ccpd justement, ça ne peut pas se faire comme ça...
encore moins un non renouvellement d'agrément, ça ne se fait pas comme ça, juste parce que le logement serait trop petit!
Vous avez un seul agrément de 4 places, pas 4 agréments ![]()
Voyez pour vous rapprocher d'un syndicat pour vous aider à vous défendre lors de la ccpd.
je vous conseille de lire ces infos
https://forum.assistante-maternelle.biz … 5#p2153705
#332 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Aide fin de contrat » 14-11-2018 09:44:12
Bonjour,
Un contrat que j’ai commencé en septembre se termine le 12 décembre au soir.
J’ai 2 questions pour cette fin de contrat.
La 1ere concerne la déclaration des jours travaillés.
Étant donné que je vais déduire les jours non travaillés du 13 au 31 décembre avec le calcul de la cour de cassation , combien de jours travaillés devront être déclarés ? Il y aura réellement 8 jours travaillés c’est ce chiffre qu’il faut déclarer ?
Ensuite concernant les CP acquis ils seront déclarés à part ? Donc ne s’ajoutent pas aux jours travaillés ?
Merci de votre aide.
bonjour
les jours sont aussi selon cassation
jours mensualisés/ jours potentiels du mois x jours effectués = jours à déclarer arrondi à l'entier supérieur
les cp se mettent en case cp oui
et se convertissent en heures également ![]()
#333 Re : Pause café » polemploi et demande de remboursement de trop perçu » 14-11-2018 09:42:39
C'est malheureusement vrai et en cours de discussion actuellement, cela concerne tous les compléments de salaires, toutes professions confondues, mais les assmats vont être les premières touchées, car nombreuses à bénéficier des compléments pole emploi. Et oui, les parents seront indirectement impactés par cette mesure destiné à faire des économies, ils auront du mal à trouver des assmats qui accepteront les contrats périscolaires ou précaire, j'espère moi aussi qu'ils prendront la mesure des conséquences avant de valider ce projet, mais ça n'en prend pas la direction pour l'instant bien au contraire...
Et je suis d'accord avec toi, beaucoup d'assmats font des erreurs de déclarations mais ce n'est pas le cas de toutes et il est parfois très difficile de faire valoir sa bonne foi. Certains trop perçus sont énormes et ne sont dus qu'à des erreurs de pole emploi, la particularité de notre profession n'a pas été prise en compte lors de l'élaboration de leur logiciel de calcul et c'est probablement l'origine du problème.
sur le groupe pôle emploi il y a des modérateurs qui travaillent à pôle emploi et je le redis ça n'est pas prévu pour janvier 2019 ou alors même eux ne sont pas au courant alors qu'ils bossent à pôle emploi!!!
et ces soucis concernent tous les multi employeurs pas que les assmats, nous ne sommes pas les seuls à avoir plusieurs contrats en même temps et des licenciements en cours de route avec des nouveaux contrats en parallèle ;-) mais oui le logiciel n'est pas vraiment prévu pour
#334 Re : Pause café » polemploi et demande de remboursement de trop perçu » 12-11-2018 19:28:49
Bonsoir,
C'est malheureusement très courant, il y a beaucoup d'erreur de trop perçus concernant les assmats et pour la majorité ces erreurs proviennent de pole emploi.
Il y a des centaines de plaintes en court et le sujet est largement repris sur internet et dans les médias, les syndicats croulent sous ce type de dossier et pour l'instant aucune solution en vue, malgré les échanges entre les différentes parties, à part supprimer le complément pole emploi, ce qui devrait être validé dès le 1 janvier 2019.
Malheureusement pole emploi a du mal à reconnaitre ses erreurs même quand celles-ci sont avérées! c'est tellement plus simple d'accuser les autres de frauder!
il y a plus d'1 an de négociation prévue avec les partenaires sociaux et la dernière convention assurance chômage date de novembre 2017
donc je doute fort que ce soit effectif pour janvier 2019
surtout que le patronat a besoin de personnes qui acceptent des contrats précaires et à temps partiel ![]()
et pour le voir tous les jours sur le groupe pôle emploi sur fb, si il y a énormément d'erreurs des assmats, même si il y a aussi des erreurs pôle emploi
peu importe il faut trouver d'où ça vient et comprendre son dossier pour avancer
#335 Re : Pause café » Vraiment irrespectueux » 11-11-2018 17:47:14
leguevinoise a écrit :Bonjour
Voilà j'ai eu un entretien mercredi avec une maman étudiante cela été urgent. J'avais demander de l'aide pour le calcul mensu sur le fofo.On discute donne mes tarifs ok elle me dit ça me va je vous prend vous m'avez fait un bon accueil cool je reviens vendredi pour faire connaissance avec mon enfant je vous confirmerai l'heure j ai dit ok on signera vendredi alors.
L'adaptation été pour le 19 .
Vendredi arrive aucune nouvelles j'envoie sms rien je l'appel rien je laisse un message en lui disant de me rappeler tjrs rien je retente à nouveau répond pas je laisse donc un dernier message en lui disant si pas de nouvelle de sa part je donnerai la place à une autre famille et que si elle a changer d'avis au moins me le dire je peu comprendre pfff. Et bien à ce jour aucune nouvelles. En 9 ans de métier c la 1ere fois que cela m'arrive grrr aucun respect et en plus perdre mon temps pour rien.
Voilà merci de m'avoir lu
oh bah tu sais ce n'est pas les premiers à agir ainsi, et ça ne sera pas les derniers;
manque de respect.... mais ça certains pe diront que certaines ass mat en manque aussi (et c'est vrai).
tourne la page, passe à autre chose, tu as perdu du temps, comme tout salarié qui cherche à travailler et qui fait de multiples entretien souvent pour rien.
je suis bien d'accord avec toi budulle ![]()
#336 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de CDD et reprise de CDI » 11-11-2018 11:16:29
Bonjour
déjà la mensu est légèrement fausse, mais comme il va y avoir régularisation vous vérifierez tout ceci:
38h*26sem*52sem/ (36,5 sem au calendrier *12 mois) = 117,30 h
la mensu aurait du etre de 117,30*3 = 351,90 € et non pas 356
ensuite votre calcul de déduction en jours est quasi ok
18 jours potentiels et 8 j à déduire donc 158,22 à déduire
c'est le calcul de déduction en heures qui est faux car vous avez mis 118h qui est la mensu, or il faut compter les heures potentielles du mois
il y a 18j de 9,5h potentiels soit 171h potentielles
356/171h= 2,0819
puis 76 h à déduire sur les 8j absence soit 158,22 € à déduire
donc à payer 356-158,22 = 197,78 €
pour être claire
si vous avez 1000 euros de salaires bruts il y a 10% de préca soit 100 euros de précarité
ensuite 1000+100 et 10% de cp dessus = 110 euros de cp
et vous y déduisez les cp déjà versés au fur et à mesure
tout ceci calculé en brut et versé en net
est ce plus clair?
#337 Re : Infos & Articles » nouveautés 2015 pole emploi » 09-11-2018 23:45:30
#338 Re : Pause café » polemploi et demande de remboursement de trop perçu » 09-11-2018 23:43:40
attention attention mesdames! quand on parle de trop perçus il ne s'agit pas toujours d'erreurs de pôle emploi hein!!!
beaucoup d'erreurs lors des actualisations par exemple :
* ne pas avoir déclaré tous les salaires ou toutes les heures travaillées(donc souci dans la saisie des bs à la suite)
*envois en différé des bs, ou pas de la bonne façon, ou en double (en courrier et en espace perso)
*ne pas avoir transmis les contrats repris sur l'espace perso,
*ne pas avoir fait des contrats distincts pour les fratries (donc au départ du dernier enfant pôle emploi se rend compte qu'il y avait plusieurs enfants, certains pouvant être en activité conservée d'autres en activités reprises et là ça remonte sur plusieurs années aussi)
*ne pas avoir donné certaines attestations employeurs (dissimulation de démission, ou par oubli)
à savoir aussi que beaucoup de trop perçus qui ressortent plus d'un an après, sont très souvent dus à la saisie en doublon de salaires, entre les bs déjà transmis à l'époque et la saisie de l'attestation employeur cette année; l'agent doit "écraser" les bs du même mois une fois vérifié sur l'attestation employeur, si oubli le salaire se porte en double sur le mois oublié!!! donc alerte fraude déclenchée = réclamation du trop perçu sur 10 ans en arrière possible!
avant de crier aux erreurs de pôle emploi, bien vérifier les données de son dossier, toujours vérifier les trop perçus pour voir d'où vient le souci
et ne pas faire l'autruche, car les dettes restent sur votre dossier, alors que en contestant si vous avez trouvé le souci, pourra vous aider à diminuer voir supprimer le trop perçu ![]()
lire ici
https://forum.assistante-maternelle.biz … 9#p2708179
#339 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcule de la mensualisation » 07-11-2018 10:02:45
bonjour
du 1er septembre 2018 au 31 août 2019 il y aura plus de 40 semaines travaillées?
#340 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Bulletin de salaire pour une fraterie » 07-11-2018 09:48:09
Merci beaucoup pour votre réponse. En faite je finaliserai les papiers quand je serai en fin de contrat avec le dernier petit bout.
non pas du tout, c'est un tort, si vous attendez la fin du 2eme contrat pour faire les papiers, vous risquez de très gros soucis avec pole emploi
vous avez deux contrats, quand un des enfants part il faut calculer la fin de contrat et tous les papiers s'y rapportant






