Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Coucou,

oui il faut que tu notes l'amplitude horaire sur laquelle tu acceptes d'accueillir l'enfant par ex de 4h du matin jusqu'à 17h le soir et les jours par ex le lundi mardi et jeudi.Bien noter tes jours de repos aussi.

Convenir d'un nombre d'heures minimum par semaine ou par jour ou tu auras l'enfant.Ce sera la mensu.

Les pe devront te fournir un planning daté et signé suivant un délai que vous aurez convenu ensemble et ils devront s'y tenir, il faut bien leur préciser dès le départ que toutes les heures pas notées sur le planning seront à payer en plus de ta mensu pour que tout soit bien clair pour eux.

Note donc tout : délai de remise du planning , toutes heures non prévues n'est pas récupérable ni remplaçable mais à payer , délai de prévenance en cas de changement essaie de mettre le plus de détail possible.

coucou il y a un post à ce sujet dans la rubrique infos articles je crois et il fgaut que tu mailes parme sur son pseudo directement a plus

Bonjour,

effectivement ce n'est pas facile.
Sans parler d'elle directement,tu peux évoquer le sujet des règles d'accueil chez toi le matin pour faire un petit rappel: je souhaite que les pe déposent les affaires à tel endroit et ne vous inquiétez pas pour le repas j'irai le mettre au frigo c'est à moi de le faire quand même sur le ton de la plaisanterie genre elle fait ton travail en gros ....

Lui dire que plus longtemps elle reste plus la séparation est dure pour son enfant que cela ne doit pas plus de 5 min afin que cela se passe dans les meilleures conditions possibles pour  l'enfant la maman et toi e

souligner le fait que quand tu es avec elle tu es moins vigilante par rapport aux autres enfants : je pense que cette maman ne souhaite pas que tu passes 20 min avec un autre parent et négligler son enfant pdt ce tps là.

A la formation octobre 2009 pour moi on nous a dit que c'était à ce moment là qu'il y avait le plus de risuqes d'accident donc important

Bonjour,

et bien désolée pour toi.Peut-être un planning donné moins longtemps à l'avance pourrait arranger les choses déjà ?Je sais que dans mon cas un mois à l'avance c'est pas possible et ça risquerait d'être le grand n'importe quoi jamais respecté.

Moi j'ai été claire dès le départ si les 42h sont pas faîtes elles sont payées quand même. Ces 42h sont prévues sur 4 jours donc si j'en travaille 5 pour gagner 5 euros de plus cela ne me convient pas c'est normal je pense mais peut-être qu'expliqué comme ça elle va mieux saisir .

Comme je lui ai dit que j'accepté de travailler le lundi si besoin peut-être qu'elle n'a pas compris que le lundi serait entièrement à payer en plus et que du coup elle a réparti sur 5 jours ou elle a compris mais elle tente...
Donc réexplication ce soir et on verra ce qu'elle va me dire.

Moi je suis encore en période d'essai pendant un mois donc du coup je me dis que si je dis rien ça risque être tout le temps comme ça après et cela ne me convient pas du tout mais si je dis quelque chose et qu'elle se vexe elle peut chercher quelqu'un d'autre ....

Je ne pense pas mais bon vu tout ce que l'on peut lire beaucoup de pe sont susceptibles je veux bien être conciliante mais pas être prise pour une cruche.Trouver la bonne mesure c pas évident........et chat échaudé avec d'autres parents craint l'eau froide......

coucou micky

oui c'est d'ailleurs toi qui m'avait envoyé la clause qui j'ai bien rempli j'ai été le plus précise possible mais comme la maman m'avait dit que parfois elle pourrait travailler le lundi j'ai mis 42h réparti sur 4 jours.

ben là elle ma l'a pas remis dans les temps  le planning (une semaine à l'avance noté dans la clause) et par mail alors que je lui ai demandé déjà de me le noter dans le cahier et de le signer mais bon ça c'est pas encore trop grave je sais qu'elle a pas chipoté ce mois-ci même si sur 3 semaines aucune n'a été faites à 42h mais bien payée 42h comme je lui avais dit.

Donc si par ex une semaine je bosse 5 jours je compte bien le lundi en heures complémentaires ? et même si en tout sur une semaine de 4 jours ça fait que 43H30 ce qui fait par ex mardi au vendredi 42h contrat plus lundi 6h30 en heures complémentaires ?

Vu comme ça du coup ça fait 48h30 à payer pour 43h30 effectuées ! Je vais quand même pas lui compter en heures supplémentaires les 3h30 ?!?Je peux peut-être les compter juste au tx horaire normal et pas majoré puisque pas réellement effectué non ?

Je pense que je vais bien lui réexpliquer quand même que c'est 42h sur 4 jours et si semaine à 5 jours ça fait un jour en plus en heures complémentaires à payer.

Personne pour m'aider les fillessssssss ????,

Bonjour !

Alors l'heure notée au contrat est celle à laquelle le parent doit venir chercher son enfant (je dirai même qu'il doit logiquement être parti de chez toi avec son enfant à 5 min près).

Si le contrat a été signé avec 18h par ex ils se doivent de le respecter et si cela n'est plus possible pour eux ils doivent te proposer un avenant si c'est régulier par ex tous les soirs ou 4 soirs sur 5 mais pas occasionnel.
Si tu as accepté de faire des heures complémentaires ou supplémentaires tu as dû le noter au contrat ainsi que le délai de prévenance.

Si après discussion ils s'avèrent qu'ils souhaitent effectivement mettre leur enfant plus tard que prévu au contrat initial ils doivent te faire un avenant et si tu le refuses soit ils respectent le contrat initial soit ils te licencient.

Si tu choisis de démissionner tu fais une lettre indiquant la date de début du préavis (suivant la date de début de contrat pavec ces pe) le préavis et à respecter aussi bien évidemment si les pe te licencient.

Avis perso : si après dialogue vous n'arrivez pas à vous entendre et tout remttre à plat ne continue pas avec eux car ça risque s'aggraver avec le tps.

oui on décide d'une date que l'on note sur le contrat et elle est à respecter !!!!!!

et comme le font la plupart d'entre nous fiche de présence mensuelle que tu remets aux pe le dernier jour ça évite les erreurs et ça évite de leur dire "merci de penser au chèque" puisque la fiche le suggère lol

Alors, à la formation au mois d'Octobre 2009 une formatrice me dit que nous pouvons faire une demande d'extension avant les 1an du 1er agrément et qu'ils ont 6 mois pour traiter notre demande,ça a changé me dit-elle vous pouvez faire comme ça.

Et là, au tél, la dame pas aimable de la pmi du cg me dit ben c'est même pas la peine que je vous dise quoi mettre dans la lettre vous me rappelez dans 1 an et on verra !!!!!!!!Espèce de sorcière et je suis gentille !

C'est vraiment n'importe quoi !!!!!!!!

Je précise donc agréée pour 2 en septembre 2009.J'ai fait une demande d'autorisation exceptionnelle de dépassement d'agrément que j'ai eu mais trop tard pour les parents. La puèr est passé le 4 ,commission le 12 et la puèr n'a rien voulu me dire avant je devais attendre le papier.

Les pe ont eu une place en crêche mi-janvier et comme pas de réponse, de peur de rien avoir ont pris la place en crêche et moi comme une c***e je reçois mon autorisation accordée  aujourd'hui !!!!!!!!!!

Alors c'est quoi cette hisotire d'un 1 avant de faire le courrier !!!!!!!! GRRRRRRRRR

Je souhaiterai avoir mon extension pour début septembre en fait.

donc tu penses que je dois dire la date pour laquelle je souhaite l'obtention ? car

en fait je souhaiterai que la plus grande est au minimum 12 mois car je pense que la puèr me mettra peut être une condition d'âge et du coup 3 avec 1 plus de 12 mois cela me conviendrait même si ce serait mieux sans restriction.