Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Salut à toutes,

j'ai besoin d'une information car cela n'est pas précisé dans la Convention Collective:
-quelle est la période de préavis pour un contrat de moins de 6 MOIS,
merci pour votre réponse
sachant que l'employeur a 2 semaines de vacances posées du 3 au 16, si j'envoie un courrier début aout le préavis est valable malgrè les congés?

bonjour,
voilà je vous explique ma situation: je suis en CDI actuellement depuis avril 2009 pour la garde d'une petite fille à 25h/sem et à compter d'août j'aurai un 2ème enfant, une semaine sur 2 (garde alternée) à raison de env.40h/sem. Sachant que j'ai convenu avec les parents du contrat 1  de me caler sur leurs congés payés et que dès lors que l'on a plusieurs contrats on doit imposer jour de congé mensuel et dates des congés, comment procéder. De plus je compte baisser un peu mon tarif horaire pour la 2ème maman mais du coup il va falloir que je revois le premier tarif: faut il faire dans ce cas un avenant?
Merci pour votre aide

bonjour à toutes
voilà mon problème est très simple: je souhaite déménager d'un F4 à un F3 pour des raisons pécuniaires. Nous sommes 3 dans la famille (mon mari, mon fils et moi) et j'ai un agrément pour 2 enfants à la journée et un péri scolaire.Pensez vous, pour celles qui ont vécu cette expérience, que mon agrément est nécessairement modifié avec une pièce en moins? Pour l'instant je garde un enfant à la journée. Ce changement de domicile ne mettrait tout de même pas cette garde en péril?
J'espère m'être fait comprendre, merci pour vos futures réponses

salut les filles

voilà ce qui m'arrive: je vais sans doute signer un engagement réciproque cet été pour septembre prochain et dans le même temps on envisage de déménager... à quelques centaines de mètres!! (notamment pour conserver mon travail auprès d'une petite filLe)Cela est un peu bizarre je vous l'accorde mais c'est pour une grosse économie de loyer...
Dans le même temps je vais peut être avoir ce nouveau contrat.

Y a-t-il une clause dans la Convention Collective concernant ces 2 situations:

-mon employeur actuel peut-il refuser le déménagement?
-Les parents peuvent ils rompre l'engagement si la puéricultrice confirme que le logement est aux normes pour l'accueil?

Le mieux c'est de les prévenir à l'avance bien entendu mais rien n'est encore fait.
Merci bcp pour vos réponses

SALUT A TOUTES!
voilà je vous expose mon cas:

je vais peut -être avoir un 2 ème contrat à partir de septembre et au préalable je cherche des précisions (que je n'ai pas trouvé dans les post):
-qui fixe les congés payés lors d'un cumul d'emplois?
-le fonctionnement des jours de congés par semaine: puis je prendre 2 demi journées ou bien il faut nécessairement  poser une journée entière?
-à combien d'heures de travail maximal par jour ais je droit?
- (et enfin): puis je imposer différents tarifs selon les contrats?

Merci pour vos réponses qui m'aideront à me repèrer