Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui le parent doit vous licenciez, et a voir si vous commencez avec la période d'essai qui est noté au contrat

tu as raison, car la ils ne peuvent pas faire marche arriere,cela serait desavouer la puer,et prendre des sanctions ,et on c'est tres bien comment fonctionne la matrice PMI .
bon courage

lulu elle na pas posée une semaine mais 4 jours en fait ,et elle pense surement poser 2 autres jours ailleurs.
voila l'erreur et si l'employeur ne dit rien l'assmat va poser ses semaines comme elle veut,en jours .en pont.
il faut etre claire si elle voulait des jours perlés elle aurait du les inscrire au contrat .
elle devrait savoir aussi que l'on pose en semaines.

alors attention nous devons poser des semaines entieres ,qui dit semaine dit du lundi au dimanche,c'est la convention.
si c'est elle qui prend 2 semaines supplementaire elle doit les posées en semaine aussi.
et surtout il faut diferencier ses semaines de congés payés de ses semaines sans soldes.
la mensu est calculée en semaine ,la convention parle de semaines .on ne pose pas de jours de congés ,de plus ils sont payés a part
si elle pose des jours par ci par la ,la mensu est faussée.
tout comme comme vous d'ailleurs.
donc attention aux calcul des congés en mai ,ils peuvent etre faussés si mal calculés du fait des absences mal posées

nous ne sommes pas concernés
sauf si nous ne faisons pas notre déclaration spéciale assmat pour les impots.
dans ce cas la nous deduisons nos frais rééls.repas ,km ....

en effet ,les petits pense bete sont les bienvenue ,les ecrits reste la parole s'envole

sachant quand année incomplete nos congés sont enlevés de la mensu et payés a part ,nous parlons bien de semaines d'abenses .
ne mélangeons pas les fériés avec.car sur une semaine de congés non acquis ton fériés ne te sera pas payé en plus,et pas a récuperé.ca c'est un autre debat
et quand a dire que tu veux partir par exemple du mardi au mardi pour un contrat ,comment faits tu avec les autres contrats si tu commence la garde le lundi il faudra reprendre le lundi.pour l'autre si tu commence le mercredi il faudrat reprendre le mercredi.et la comment tu fais pour avoir 5 semaines sans enfants.
tu dois prendre en semaines,c'est la convention.cacul de la mensu en semaines.
libre a toi de trouver 4 contrats qui partent du mardi ,mais cela sera toujours calculé en semaines entieres pour la mensu.
on ne parle pas du privé,chacuns sa convention.qui part sur des jours ouvrables ou des jours ouvrés.
nous sommes en semaines entieres,comptable ou pas ,la loi c'est la loi

franchement c'est ton choix perso de penser ca.
tu dis ne pas etre inscrite a pole emplois ,que tu travaille avec 4 contrats ,donc pour toi ca roule,
si tu accepte un péri en connaissant la perte de salaire ,c'est aussi que cela te va non ?
pole emplois fait une moyenne je pense,car pourquoi demander 36 mois de salaire,peut etre justement pour equilibrer
franchement j'aimerais bien ne pas avoir a me servir de pole emplois,car je suis perdante en salaire et pour la declaration d'impots

congés sans soldes ou non,cela a été signé
le parent tente peut etre ,on sait jamais n'est ce pas.
sans regrets il faut partir.