Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est mignon (mais par principe je ne fais pas la fête des mamies, même avec mes enfants à l'époque. Les mamies sont déjà maman donc... la fête des mères, ça suffit)

Babou74 a écrit :

En année incomplète pour le calcul des cp peu importe le nombre de semaines déjà prises.

Il faut calculer le  maintien de salaire , et 10% , et conserver le plus favorable.

Pour le maintien

Il faut calculer combien de j de cp tu as acquis entre le 1er novembre 2021 et le 30 avril 2022

nbre de semaines travaillées sur cette période /4 x 2.5 = nbre de cp  acquis

et pour le paiement

nbre de cp acquis /6 x nbre d'h/semaine x tarif horaire = montant des cp dus .

Donc comme j'ai acquis 12 jours (19 semaines travaillées/4 x 2,5)

12j/6 x 30h x 4€ = 240€ qu'ils me devront

?

Et pour l'indemnité de rupture il n'y en a du coup, comme ça ne fera que 6 mois

?

Merci

Bonjour,
J'ai un gros doute... je suis entrain de faire mon tableau pour mes impots...
Quels montant sur les fiches de payes doit on prendre ?le salaire net impossable ? Sachant que ce montant inclus le montant des IE !
Merci de m'éclairer.
Très bonne journée.

Bonsoir,

J'ai commencé un contrat en septembre pour seulement 2 jours par semaine, la maman étant en maladie.

A présent, elle reprend le travail à partir du 15 mars en mi-temps thérapeutique. Elle me confiera son enfant 1 jour de plus dans la semaine.

Pourriez-vous m'expliquer comment je dois calculer les cp svp ?

Et dois-je faire une régularisation ?

Je vous remercie.

Coucou

Je me pose toutefois la question par rapport à ça
Si on utilise pajemploi+ , ok , c est eux qui font le calcul de la majoration des hc , on laisse le taux normal dans ce cas,  on signale juste le nombre d hc réalisés  et eux préleve donc le montant adéquat avec la  majoration et le calcul de  l'exonération et nous versé notre,salaire majoration inclus pour les hc
Mais si on utilise pas pajemploi+ et que le pe nous fait le chèque ??
Dans  ce cas on doit bien compter nous même la majoration des hc , et présenter donc la note du mois , majoration hc inclus,  non ???
Le chèque correspond dans ce cas avec le taux des hc majoré ...et ce
n'est que  pour la déclaration, que  le pe fait comme indiqué en décomposant les hc sur la déclaration .... non ??
Sinon le salaire et le  chèque ne correspond pas à la valeur des hc majorées si on les,laisse au taux normal
Comment ça,se passe ???
Avant pajemploi n etait pas encore opérationnel pour les hc , on les majorées nous meme, mais maintenant ils le sont opérationnel,
donc  la différence pour savoir si on compte nous même la majoration des hc  ou pas , est aussi par rapport si le pe fait encore le chèque ou si c est pajemploi+ utilisé avec le virement à  l am ,......??????

alexbzh a écrit :

Je penses que la maman a sonné à l'interphone en bas de l'immeuble mais l'assmat n'a pas ouvert.
Elle a dû descendre avec le petit et le remettre à sa mère en bas de l'immeuble.
C'est moche, on dirait qu'on transfert un colis

Tu as tout compris... c'est un peu l'impression que l'on a aussi

alexbzh a écrit :

Si vous décidez de faire un signalement à la pmi, un contrôle sera effectué.
Ça ne sera pas forcément une visite surprise et ça ne sera peut-être pas fait dans les jours à venir.

Je vous félicite d'y avoir pensé. Nombre de parents, dans votre situation, veulent juste terminer la relation et tourner la page. Alors qu'il faut également penser aux futurs enfants que cette assmat accueillera et les préserver de mauvaises pratiques d'accueil.

D'accord, en tant que PE forcément on pense à notre fils en premier, pour que cette situation n'ait pas de répercussion sur lui. Mais on se met aussi à la place des autres parents : si c'était notre enfant qui se fait crier dessus comme ça et qu'un parent en est le témoin, on apprécierait grandement d'être au courant et/ou qu'il fasse son possible pour que cela ne se reproduise pas.
Après ça n'est que ma parole, de ce que j'ai vu et ce que j'en ai interprété, donc pas suffisant je pense pour déclencher quelque chose (d'autant que l'ass mat peut nier), mais on se dit que s'il y a déjà eu des signalements ou qu'il y en a d'autres à l'avenir là ça fera bouger les choses. On va aussi en discuter avec le RAM.

Babou74 a écrit :

Non , je ne joue pas sur les mots
je posais juste une question sur une situation qui m'interpelait et que j'avais du mal à visualiser smile

Et j'ajoute que je ne cautionne aucun des faits que vous énoncez quant à son comportement on ne peut plus non professionnel , et indigne d'une soit disant " professionnelle de la petite enfance"

Ok, désolé pour ma susceptibilité alors

Vos avis d'un côté nous rassurent, on se dit que ce n'est pas vraiment notre capacité  de jugement qui est en cause mais qu'il y a bien un problème. Mais de l'autre ça ne rassure pas car il va vraiment falloir trouver une solution sans tarder !

Ce soir ce n'est pas vraiment l'inquiétude qui domine, notre fils ne nous semble pas en danger, mais vraiment la déception car on attendait tellement autre chose de la relation avec une assistante maternelle... Je reviendrai vous dire ce qu'il en est dans les semaines/mois à venir en espérant avoir une bonne nouvelle !

Merci encore à vous.
Loic

Noemie67 a écrit :

C'est fou qu'elle ne vous laisse pas aller sur le pas de sa porte, ou à la limite juste dans l'entrée (avec le masque bien sûr). On dirait qu'elle a quelque chose à cacher chez elle.... peut être avertir la PMI ? car la remise de l'enfant et les transmissions sur un parking pour moi ça ne se fait pas.

Bah, au début on pensait que c'était plus pratique vu qu'elle part en balade après, et qu'elle revient de balade juste avant de nous la rendre. Sauf que c'est tout le temps.

En deux mois c'est arrivé une seule fois qu'elle ne soit pas en balade au moment de le récupérer. Ma compagne a sonné en bas de l'immeuble, elle est descendue avec le petit mais n'a pas ouvert à ma compagne. Elle aurait pu ouvrir à ma compagne, et sortir de chez elle avec le petit en même temps pour gagner du temps, mais là non elle n'a même pas ouvert la porte de l'immeuble.
La porte de l'immeuble est devenue une "barrière infranchissable" en fait...

Et du coup effectivement, on en vient à se demander ce qu'elle cache. Ou à quoi ressemble son salon "en temps normal", et si les équipements pour les petits et tout ça sont sortis tout le temps ou uniquement lors des entretiens...

Mais en tant que jeune PE, c'est difficile de savoir ce qui est normal de ce qui ne l'est pas. On a décidé d'aller faire un point avec la personne du RAM pour essayer de poser les choses et voir avec elle aussi quoi faire.
Pour la PMI : que se passe-t-il si l'on parle de ce genre de souci ? Je me demande si ce que j'ai vu ce soir avec la collègue doit être signalé ou non, et quelles en seraient les conséquences.

En fait c'est pour faire la mensualisation, je voulais savoir si je compte dès que je pars de chez moi.

Et pour l'indemnité de déplacement, si ça se faisait automatiquement, aussi bien à pieds qu'en voiture, mais d'après ce que j'ai pû comprendre, ce n'est qu'en voiture.

merci Babou !

Lulu m'a bien expliqué et j'ai tout compris