Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

moi j'ai affaire à des parents enseignants. Fin aout on fais le calcule sur leur planning et on applique le calcule suivant : 36 x nbres d'heures divisé par 12. Basez vous sur le plannig de votre femme, étant enseignante elle a les vacances scolaires.. faites un cdi sur 12 mois.

Après 6 ans comme le souligne certains il y a les centres de loisirs (tarifs basés sur le revenu imposable ou non imposable). Ensuite effectivement employé une personne à domicile avec un crédit d'impôt de 50%. Un enfant coûte de nos jours, on le sais. Si on en fais faut prévoir tout ça malheureusement et c'est pas fini après il coutera encore plus cher... sur ce bon courage

et bien dis moi... tu as eu affaire à quelqu"un qui prend son métier à bras le corps !! pour certains points je suis ok quand à la sécurité des petits, mais pour les autres... moi j'ai l'agrément pour deux enfants pas plus cela me suffit, et j"ai une clio on m'a jamais demandé mes papiers de voiture. Quand à ma seule petite fille qui mange à la cantine mince on lui a rien demandé. Ils feraient mieux de surveiller des assistantes maternelles qui ont soi disant l'agrément pour 3 enfants et qui à la sortie de l'école en ont 6... dont 4 bébés ..on ennuie toujours celles qui font réellement leur travail avec pour tout l"intérêt de l"enfant. Renseignes toi comme on te l'a dis à une autre PMI elle abuse légèrement ta petite dame.
bonne journée

alors si j'ai bien relu mdrrr tu as la garde pour un enfant sur une année incomplète... normalement oui ils devraient te rajouter les 10% ; pour mon cas j'ai eu un enfant sur 44 semaines donc année incomplète et effectivement jai eu droit à mes congés payés en juillet donc mais il a fallu batailler !! mais normalement ils te les doivent

alors dejà comme je suis assistante maternelle depuis sept 2006, je n'étais pas au courant de toutes les lois. Les parents non plus apparemment. j'ai donc appeler la PMI et elle m"a bien expliquer qu'effectivement un cdd n'est conclu que pour un remplacement pour une courte période. Dans mon cas j'ai eu droit au congés payés calculés sur la période de 10 mois ainsi qu"à la prime de précarité car aucun cdi ne ma été proposé par la suite. J'ai aussi bien compris qu"à partir de septembre de cette année j'ai demandé aux parents de me mettre en cdi sauf si c'est pour un remplacement auquel cas effectivement on me met en cdd. Cela à été long mais j'ai fini par bien m'informer auprès de la PMI ainsi que de l'inspection du travail afin d'être dans les règles. Je trouve désolant malgré tout qu'aucun bulletin d"information ne sois donné ni à l'assistante maternelle ni aux parents pour être en règle. On a quand même fait faire un cdd aux parents pour moi auprès des services compétents alors que maintenant on nous dis que c"était illégal !!! c'est un comble... enfin merci kan mm les filles bises