Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour la copine lol enfin l'ex copine lol

suivant ce que vous faite je serai vous j'avertirai des menaces de cet employeur peut délicat fasse à l'annonce de votre grossesse !
en avertisant votre puer celle ci saura que tout ce que dira cette maman n'est qu'une manière de se venger :

Bonjour , qu' est il noté au contrat pour les congés ?? si les congés de l'ass mat sont prévu en aout alors elle ne peut pas les poser comme ça  si en plus elle à réçu sa lettre de licenciement !

par contre dire que l'as smat l'a forcé heu ....rassurez moi elle l'a pas attaché ect....lol je rigole mais j'aime pas quand on dit après coup qu'on l'a forcé , quand on ne veut pas signer quelque chose on ne le fait pas !
elle est employeur est responsable de ce qu'elle remplit !
quand on remplit un contrat on le fait en tout connaissance de cause , 
ceci dit elle peut refuser les congés s'ils étaient prévu à une autre période mais ça ne la dispensera pas de payer ce qu'elle lui doit !

je pense que les parents n'ont pas comprit que s'il y a un soucis avec une ass mat c'est pas au ram qui faut faire passer l'info mais à la pmi !

ps : si elle travaille pour plusieur employeurs elle ne pourra pas être en congés pour vous et pas pour les autres employeurs

Bonjour  , ce que je trouve hallucinant c'est que souvent les enseignants ne comprennent pas ce genre de calcul pourtant vous en tant qu'enseignant vous ne travailler pas toutes les vacances scolaires , ponts ect...pourtant vous êtes payé NON ???*
pour nous c'est la même chose , quand vous devez travailler , si en début d'année votre emploi du temps est lundi mardi jeudi vendredi mais que l'on vous demande un jour de travailler le mercredi je pense que vous êtes payé en plus + ou prenez un jour NON ???

si un jour votre directeur vous dit "bien voilà ma cousine vient elle fera court à votre place lundi est mardi restez chez vous , pensez vous que vous accepteriez de ne pas être payé ????
mettez vous en situation pour éssayer de comprendre le pourquoi du comment
si vous confiez votre enfant à mamie c'est votre décision pas celle de votre employé elle , elle est à son poste de travail !

vous avez fait un lissage sur 12 mois des heures prévues au contrat !
c'est normal de payer tous les mois la même chose tout comme vous êtes payé tous les mois même si vous êtes en vacances ?? c'est simple à comprendre puisque vous bénéficier de ce style de calcul !

j'espère vous avoir aider à comprendre , les ponts vous ne les touchés pas ???? vous sont ils déduit ??

j'ai travaillé avec des enseignants qui eux aussi ont du mal à comprendre , pourtant ils sont payés comme ça eux aussi !!!!

ps: il n'y a aucune agréssivité dans mon méssage juste une tentative d'explication !

Bonjour , non il faut que vous finissiez les premiers droits pour qu'ils recalculent l

bonjour est bien si elle n'est pas venue à 7 h45 mais dix heures vous contester par écrit et en recommandé ce licenciement pour faute !
vous n'êtes pas tenu de rester toute la journée à attendre madame !
faites lui un courrier recommandé pour lui dire noir sur blanc que vous étiez présente aux heures d'acceuilles du contrat 7h45 mais que n'ayant pas de nouvelle à 10 heures de sa part vous êtes allez promener les enfants acceuilli que vous n'êtes en aucun cas en faute et que vous n'hésiterez pas à aller aux prud'hommes pour faire valloir vos droit et recalifier ce licenciement , elle vous doit un préavis et les congés !
ne vous laissez pas faire !

Bonjour , vous pouvez constatez le licenciement pour faute grave ,  vous  lui envoyez un recommandé pour lui stipuler que vous étiez à votre post de travail à l'heure indiqué au contrat et qu'elle n'a pas respecté l'heure d'arrivé et surtout qu'elle ne vous à pas appelé pour vous dire son retard
après tout dépend de combien de temps vous avez attendu ???
quand à madame qui vous dit que vous n'avez pas le droit de sortir demandez lui de vous donner le texte qui le stipule , c'est n'importe quoi , rien que pour promener les enfants vous pouvez sortir alors sa faute grave elle n'est pas valable !

si vous avez attendu plus d'une heure avant de partir alors sa faute n'est pas valable , par contre si vous êtes partie au bout de 5 minu elle peut dire qu'il y a abandon de post !

Bonnes vacancesssssssssss

bonjour est bien fasse à ce genre de comportement la prochaine fois tu ne dis rien

bonjour , là il n'y a pas que l'histoire du repas pas prit mais le fait que l'enfant pleurait de douleur ...
l'ass mat peut s'inquièter sur un enfant qui pleure de douleur non ???

Bonjour , perso je crois que je m'adresserai à la maman pour tout ce qui concerne bébé , de toute façon c'est la maman qui aura l'aide de la paje et qui te déclara donc quelque soit son age c'est ELLE la maman !

que tu donnes les détails de la journée à mamy ol mais le reste faut le laisse à la maman qui qu'elle ait  15 ans ou non à le droit à son rôle de maman !

après elle demandera des conseils à sa maman si elle en éprouve le bsoin mais pour tout ce qui est de bébé adresse toi à elle ça l'aidera à la responsabiliser dans son rôle de maman