Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je crois me souvenir que la réflexion est venue de la personne qui m'a reçue au syndic.

oh, merci, c'est exactement ça !

"pour promener Mimi,
Ma p'tite amie Mimi
Et son jeu' frèr' Toto,
J'ai une auto "

j'ai l'air qui me trotte dans la tête assez souvent_ forcément
si ça se trouve, c'est à cause de cette chanson que chantaient mes parents quand j'étais petite que j'ai choisi ces prénoms pour mes enfants
(l'inconscient nous joue de ces tours ! )

"pour promener ma mie ( ou serait-ce: mimi ) et son ptit frère toto, j'ai une auto..."

qui pourrait me donner la suite
d'autant plus que mes enfants ont des prénoms qui commencent par "my" et "tho" !

alors moi, pire

après-demain, je fête mes 52 ans
je reçois un coup de fil publicitaire: votre conjoint a bien plus de 50 ans ? et vous-même, vous avez bien plus de 50 ans ? oui, oui, merci d'insister lourdement

beaucoup plus drôle:
mon "nourrisson préféré" qui me dit: "eh bien nounou, t"es vieille, toi ( ? ) avec tes 50, t'es pas loin des 100 ( ! )

babou, elle a de la chance: elle a des fiches de paie !

mais dis-moi, c'est les fiches de paies urssaf en NET ?il n'y figure pas les montants csg et je ne sais plus quoi, qui sont à déclarer aux impôts ? comment fais-tu pour les trouver ?

ah, d'accord
eh bien, je crois me souvenir que sur le formulaire de demande d'agrément, il y a la possibilité de demander, justement, un agrément "permanent"
à mon avis, les démarches sont les mêmes et la condition pour l'obtenir, c'est sûrement de disposer d'une chambre réservée au bébé, comme pour les bébés qu'on pourrait être amenés à garder aussi la nuit ?

coucou kikoue

j'ai accueilli une maman pour un stage en vue de passer son examen de formation au métier d'assistante de vie, est-ce-que c'est la même chose ?
en tout cas, elle m'a raconté comment ça se passe eh bien, ça dépend vraiment de où tu travailles, c'est un métier très ingrat et mal payé.
et bien sûr, il n'y a pas les avantages fiscaux propres à notre métier.
je préfère m'occuper de bébés que de personnes âgées, surtout, ils sont beaucoup moins lourds à porter car bonjour le mal de dos !

sinon, la formation est prise en charge par l'AFPA et dure 7 mois, entrecoupée de 3 stages de 2 semaines chacun, elle a fait un stage en maison de retraite, un autre en hôpital (le plus dur ) et le troisième...chez moi, de loin le plus agréable !

n'oublie pas de préciser dans ton avenant que c'est l'heure de départ de l'enfant avec le parent qui compte

pour le nombre d'heures, c'est à elle de faire un avenant, sans avenant de sa part, elle doit te payer les heures inscrites au contrat

bonsoir

à la consultation gratuite des avocats, on m'a conseillé: 50 euros
mon syndicat, pareil
la secrétaire aux prud'homme: entre 50 et 100 !

j'ai reçu aujourd'hui photocopie de la lettre de relance que le syndic. a envoyé aux parents,

en plus du salaire et du préavis, récapitulatif des congés payés non pris et donc, dus:
359 euros en plus !!!

alors, un conseil, faîtes-vous aider, vous aurez tout à y gagner.

( petite précision: les pénalités de retard courrent à partir de la réception de la convocation des prud'hommes par les parents )

comme elle ne m'a pas donné sa nouvelle adresse, le syndic envoie les relances chez sa mère et au papa

sur la solidarité "financière" de ce dernier, je ne sais toujours pas si ça marche
il a lui aussi signé le contrat ( on nous recommande de faire signer les deux parents quand pas mariés, n'est-ce-pas )