Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

C'est exactement la question que j'étais sur le point de poser ...

pas sur ... je peux pas savoir, les contrats que j'ai me conviennent ce sont dés périscolaires et je les ai le mercredis de 5h45 à 20h. Depuis 1 an 1/2 je n'ai pas d'appels que des péris il n'y a pas bcp de demande vers chez moi donc je vois bien que les pleins temps sont rares donc je peux vraiment pas savoir si cela va durer ou non.

mais ils peuvent invoquer qu'ils ne travaillent pas en juillet et que comme la nounou est en congés en aout et qu'ils ont plus besoin d'elle en septembre donc autant la licencier avant non ?
désolé mais je regarde ce qu'ils peuvent utiliser comme excuse ...

oui c'est ça je suis assistante maternelle et j'embauche une assistante maternelle.
Je ne travaille pas tous les jours en tant que nounou donc il y a 2 jours où j'ai une autre activité en attendant et donc j'ai besoin de quelqu'un pour s'occuper de ma petite

le hic je crois et attendre que qq d'autres répondent c'est que se serait un licenciement qui n'a rien à voir avec ta grossesse car ils n'auront plus besoin de toi en juin puisqu'ils seront en congés donc je crois qu'ils peuvent te licencier pour retrait d'enfant avec 15 j de préavis. ça n'a rien à voir avec ta grossesse vu que congés en juillet et toi pas dispo en aout et rentrée en sept donc rupture de contrat.
si c'était prévu que en septembre tu n'es plus l'enfant c'est juste un concours de circonstance et même enceinte ils t'auraient licencier non ?

je dis peut être des bêtises ...

pour moi peu importe l'âge il y a une chose que je vois en tant que maman c'est que les sorties comme parc d'attraction, manèges, et autres dans ce genre, je suis d'accord mais avec des grosses limites. Pas trop souvent déjà car pour moi c'est à nous parents de faire ce genre de sortie avec nos enfants

tu as fait ce qu'il fallait en tant que professionnelle, j'aurais fait pareil impossible de laisser un enfant à la maison seul !!!!! Les parents ont abusés de te demander ça !!!

coucou

je voulais juste te dire que j'ai eu le même souci que toi il y a pas longtemps et j'avais contacté une association et un syndicat.
Alors il n'est écrit nul part que l'ass mat doit rembourser ni qu'elle ne doit pas.
J'ai trouvé moi aussi la fiche du térritoire de l'ain mais c'est écrit en bain qu'elle n'a aucune valeur légale donc je m'en suis pas servie. Je me suis contenté de leur faire un courrier leur expliquant (je leur devait 10h) qu'il n'était pas apte à juger s'il je doit rembourser ou non. Je leur ai expliqué que le seul habilité à juger si l'ass mat doit déduire de son salaire des heures trop perçues c'est le conseil des prudhommes. Je ne suis pas revenue sur les heures faites non payés offerte quoi !!
Et du coup ils n'ont pas le droit de te déduire des heures sur ton salaire car ils ne sont pas aptes à juger si tu dois ou non !!
Pour ma part j'ai eu un courrier en retour avec mes papiers et mon salaire dans la semaine qui a suivit !

voilà j'espère que cela t'aidera et bon courage !

tiens nous au courant et bat toi, te laisse pas faire !!

ce que je trouve louche c'est que se serait trop facile

exemple : l'ass mat pas très honnête sait que son pe n'aura plus besoin d'elle dans 6 mois par exemple, comme il a 15j de préavis il lui enverra 15 jours avant. Mais elle peut anticiper et lui envoyer sa démission 1 jour avant lui en disant qu'elle démissionne 2 mois après.
Du coup le pe se retrouve forcé à l'employer 2 mois de plus casiment alors qu'il savait qu'il n'aurait plus besoin d'elle et comme c'est un cdi ...

Vous comprenez ce que je veux dire ? J'espère que je me suis bien exprimé

Autre exemple : j'ai un contrat qui doit se terminer fin mai, mon pe devra m'envoyer une lettre 15 jours avant, mais moi si je veux je l'envoi quelques jours avant lui et je rajoute du temps au contrat !!

Enfin là je trouve que c'est malhonnête !!! Et un peu trop bizarre pour que cela soit possible.

Et je sais pas trop qui il faut contacter dans ses cas là !!

bein oui ne pas préparez que se soit le pe. Et si l'enfant vient tant mieux si l'enfant vient pas tant pis ... le plus dur est de pas pouvoir organiser sa journée car on sait pas si l'enfant vient ou pas !!