Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

apparemment cela s'applique uniquement pour les contrats d'achat (on a alors 15 jours pour se rétracter si on ne veut plus de la marchandise)
j'ai pourtant lu que l'on peut contester une ruture de contrat(et cela s'appellerai rétractation)
si personne n'est au courant c'est que ce n'est pas opérant pour les ass. mat!

salut,

je n'ai pas ce problème avec la petite que je garde qui fait la bamboula chez elle et récupère chez nous mais bon je vais y aller de qqs conseils quand même:
tout d'abord savoir si c'est un bébé qui dort peu ou beaucoup, si c'est peu tu auras du mal à changer son rythme
-les petits trucs qui peuvent aider à l'endormissement: berçeuse familière, joujou musical doudou ou autres, ainsi que la position du bébé dans le lit ET la position du lit dans la chambre
tu peux aussi mettre le lit au milieu de la pièce commune et voir ce qui se passe
bon courage et... garde ton calme surtout!

il me semble que dans ce cas l'employeur vous les paye mais attendez d'autres conseils ou referez vous aux sujets épinglés
salut!

merci pour vos remarques, ce qu'il me reste à  faire maintenant c'est savoir jusqu'ou ce document que j'ai signé (accord de rupture ) est valable:
- il n'y en a qu'un exemplaire d'une part,
- il ne précise pas les motifs de la rupture d'autre part
vu que c'est à l'initiative de l'employeur ce dernier aurait du clairement les énoncer mais il n'avait pas de motif valable pour une rupture (famille qui venait en vacances)
à partir de cela je verrais si cela vaut le coup d'aller plus loin mais je pense d'ors et déja que l'ass mat que je remplaçais ne m'épaulera pas( pour me fournir l'attestation de la prolongation de son arrçet maladie par exemple)
salut!

donc on ne peut pas rompre un CDD d'un accord amiable? il faut forcément un motif "grave"?
Je parle exclusivement des CDD d'Assistante maternelle bien entendu
moi ce qui me bloque c'est qu'en guise de date c'était "jusqu'à la fin du congé maladie de", pas de date précise en effet
je ne pense pas qu'on puisse jongler bien longtemps avec les différentes options: soit c'est impossible de le rompre, soit on peut
non?

bonjour,
en fait je te conseillerai de ne pas rompre ton contrat si tu en as la possibilité car il n'est pas du tout certain qu'elle te refasse un contrat derrière
après au niveau des ASSEDIC tout dépend du cumul de ton nombre d'heures, le mieux c'est de leur demander
tant que tu n'es pas licencié tu peux y avoir droit
salut

en fait pour eux tout va bien et même ils sont contents de toi puisqu'ils veulent te confier un autre enfant...
on dirait qu'ils n'ont pas compris l'importance que tu sois au point avec les administrations
n'as tu pas un moyen de les alpaguer vers un ordinateur pour leur montrer les rudiments pour te déclarer? Si tu as un ordinateur chez toi moi c'est ce que je ferais
après oui bien sur le relais peut intervenir aussi mais ne pourrais tu pas les aider à le faire?

bonjour,

je te conseillerai pour ma part de le déposer le 12 car dès fois il y a du retard dans les versements...
à part ça  c'est clair que tu as des recours plus embêtants pour eux...
fais leur comprendre gentiment si ton chèque ne passe pas mais dis leur aussi que pour faire garder leur enfants dans l'avenir ca pourrait compliqué les choses s'ils ne sont pas règlos (le relais ça leur dit quelque chose?)
bon courage !