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#361 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnités de retard de paiement » 13-10-2012 08:55:09
Non je ne suis pas d'accord ! Avant de publier j'ai vérifier mes dires, relie mes posts !!!
Et pas besoin d'être agressive, ça ne donne pas raison :-)
Pour info, il n'y a jurisprudence que lorsque c'est publié au JO....
Pour le reste, je pourrais revenir dessus et t'expliquer pourquoi j'ai raison mais je ne me justifierai pas devant tant d'agressivité parce que je ne suis pas d'accord avec toi.
En France il existe la liberté d'expression il me semble ;-)
Rigolote , je comprends la réaction de 4i .
Sur ce forum on fonctionne ainsi:
- on reçoit des infos, on en parle entre modo, on vérifie, ça prends du temps, d'ailleurs nos infos sont souvent données après tout le monde.
Mais quand on les publie, c'est que nous sommes sures de nos dires !
Nous passons énormément de temps à contrôler, à chercher, à fouiller, à téléphoner .
Alors quand un nouveau membre arrive et de façon assez "cavalière" nous affirme que ce que nous racontons est faux , on peut devenir " agressive".
Et encore ce n'est pas de l'agression, mais simplement un ras le bol de toujours devoir se justifier 
#362 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » décompte heures complémentaires ? » 13-10-2012 08:14:25
Bonjour à tous et toutes,
Une question d'ordre technique. J'ai signé un contrat avec mon assmat dans lequel elle a rajouté "toutes heures commencées est dues"
J'ai signé sans trop faire attention mais quand elle me présente le décompte des heures, j'ai un doute sur le caractére légal de cet ajout.
Concrétement les horaires d'accueil sont de 8h à 16h30, jusque là rien d'anormal mais je suis arrivée une fois à 16h45 et là elle me compte 1h de plus soit 17h30 en vertu de l'ajout sur le contrat.
Qu'elle compte 17h j'aurais compris à la limite mais une heure sup pur 1/4h c beaucoup non ?
Qu'en pensez-vous surtout au niveau légal ? merci d'avance
Bonjour
Pour moi c'est une clause abusive . Certaines fonctionnent comme ça, pas moi . 15mn c'est 15 mn et pas 60 !!
Je pense que le mieux est de vous tourner vers l'inspection du travail
#363 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnites de chomage » 12-10-2012 12:25:44
bonjour
est ce que lorsque l'on perçoit des allocations chomage on ne cotises pas pour la retraite
parce que j'hesite a reprendre un contrat vu que mes indemnites +un contrat en cours me suffisent financierement et au bout de combien de temps elles commence a baisser? merci de me repondre car demain j'ai une visite et je sais pas quoi faire;
bonjour
Le mieux est de poser la question a pole emploi
Après tu fais comme tu veux, personnellement je préfère travailler
#364 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » suite pour le retrait brutal de l'enfant » 12-10-2012 10:02:07
Aie , là par contre malheureusement il y a négligence de ta part
Je pense que tu vas avoir une visite ou une convocation de la PMI .
#365 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Parti sans laisser d'adresse » 12-10-2012 09:38:27
bonjour
oui tu appelles toutes les personnes qui les connaissent
#366 Re : Besoins de l’enfant » prévenir la PMI ou pas ?? » 11-10-2012 12:46:20
Certaines réactions des PE me laissent sans voix !!
Tu as bien fait de prévenir la PMI, et perso je ne l'aurai pas accepté ce matin
#367 Re : Pause café » Semaine à 5 jours... » 11-10-2012 06:18:11
Cette semaine a 4,5 jours concernent les maternelles non ? il me semble que oui .
#368 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pétition déclaration repas pour les impôts » 10-10-2012 08:42:15
ne sois pas écoeurée
Nous nous concertons pour vous mettre le lien
#369 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » dernier bulletin de salaire » 09-10-2012 12:37:02
bonjour
si vous comptez en brut, il faudra enlever les charges et payer en net
donc faites le calcul en net ce sera plus simple
#370 Re : Pause café » C'est définitif .... » 09-10-2012 12:34:49
je l'ai sur 1 de mes 2 ordis ( voui voui j'ai 2 ordis 
)
#371 Re : Besoins de l’enfant » ma fille refuse de manger et de faire pipi chez nounou » 09-10-2012 09:25:22
bonjour
votre fille exprime simplement son mécontentement , son mal être face a tous ces changements !
En lui parlant beaucoup les choses peuvent rentrer dans l'ordre .
si toutefois il n'y a pas d'amélioration d'ici quelques semaines, vous pourriez déjà par en parler a votre medecin traitant .
#372 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » salaire nounou » 09-10-2012 06:10:15
Mais c'est ******moderation , pas de mots grossiers. elle sait payer sans bosser. elle sait pourquoi je ne met pas mon petit.
Elle sera peut être payée sans travailler, mais elle n'a rien demandé !!
Un employeur se doit de fournir du travail a son salarié, si ce n'est pas le cas, vous devez tout de même la payer .
#373 Re : Le métier d’assistante maternelle » quels sont vos critères ? » 07-10-2012 08:35:32
Bonjour
Les parents c'est au feeling .SI il y a un mais , je ne m'engage pas .
Nous parlons beaucoup d'éducation . Je leur rappelle que je ne suis pas là pour éduquer leur enfant mais pour l'accompagner durant la journée . Si leur façon d'éduquer est à l'opposé de ma façon de voir les choses, je ne signe pas .
dans ton cas, la maman n'apprécie pas que tes soient enfants soient présents le mercredi , et bien c'est simple je ne signe pas!
#374 Re : Embaucher une assistante maternelle » Rupture d'engagement réciproque à cause de mon patron, indemnité ? » 05-10-2012 10:01:00
Bonjour
Prévenez votre assmat le plus vite possible , expliquez lui la situation et vous verrez sa réaction 
#375 Re : Besoins de l’enfant » lex poux et le contrat » 02-10-2012 17:39:55
Je connais les poux sur toutes les coutures, ça fait 10 ans que je galère avec une de mes filles .
Mais jamais je ne mettrai ce genre de clause sur mon contrat, je trouve que c'est discriminatoire .
Voilà c'était juste mon avis
#376 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite » 28-09-2012 08:33:33
Pourquoi les PE s'en plaindraient !
Ils vont nous payer moins, ils sont ravis, eux !
Je prends mon cas perso sur l'un de mes contrats de 10,5h par jour.
Si j'applique la "non-division" des heures, les parents vont me déclarer sur 11 jours au lieu de 15 jours et vont donc me payer 100€ de moins !
C'est tout gain pour eux !!!
Pourquoi les parents se manifesteraient-ils ????J'ai rarement vu quelqu'un à qui on dit qu'il va payer 20% de moins et qui va alors se plaindre pour payer plus
Mais il est hors de question pour moi de baisser mes tarifs !!!
Par contre, je ne comprends pas pourquoi tu serais payé moins ?? en fait suis assez nulle avec les chiffres
#377 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite » 28-09-2012 07:22:49
ça commence vraiment a m'enerver !!!
quand est ce qu'on va arrêter de nous enquiquiner !!!!
Je comprends les assmat qui lâchent le métier .
On a certaines puer qui n'en font qu'a leur tête en nous imposant des trucs , maintenant la PAJE qui nous empêchent tout simplement de bosser .
Que vont faire les PE ? prendre la moins chère d'entre nous !!!!
Je suis d'accord avec toi alyenor, sur ce coup là c'est aux PE de se plaindre , mais combien le feront ? La plupart ne s'occupe pas des contrats, ils nous laissent tout le boulot ....
Grrrr je suis vraiment en colère
#378 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » démission Ass Mat et agressivité » 27-09-2012 13:04:24
Les torts sont partagés .
Mais si l'assmat a parlé si agressivement , je suis désolée , elle est en tort !! Rien ne justifie l'agressivité et la vulgarité !
#379 Re : Pause café » Vos collections... » 27-09-2012 12:55:55
J'ai plusieurs figurines rasta , ce n'est pas vraiment une collection mais j'adore
#380 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Prime precarite CDD » 25-09-2012 09:32:10
Bonjour
L’indemnité est établie selon la rémunération brute du salarié et la durée de son contrat. Elle se détermine selon des règles identiques à l’indemnité de congés payés.
La rémunération a prendre en compte correspond au salaire de base, aux majorations, aux indemnités et primes reçues (primes de vacances, de fin d’année, de treizième mois). Sont exclues en revanche, les indemnités ponctuelles de déplacement.
Concernant la durée, et en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, il faut tenir compte du salaire qui aurait été perçu pendant cette période ou au terme du contrat pour le calcul de l’indemnité de précarité. Ce n’est pas le cas pour toute autre suspension du contrat de travail sans maintien de salaire : on applique alors la rémunération perçue lors de la durée du contrat (maladie, maternité).
L’indemnité compensatrice de congés payés ne doit pas être incorporée à l’assiette de calcul de l’indemnité. A l’inverse (circulaire DRT n° 90-18 du 30 octobre 1990), elle doit être déterminée de façon à ce que la rémunération totale due au salarié comprenne le salaire et l’indemnité de fin de contrat.
La prime de précarité se calcule toujours avant l'indemnité compensatrice de congés payés.
